員工勞動(dòng)合同15篇(精華)
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勞動(dòng)合同1
甲方：____法定代表人：____住所地：____
乙方：____性別：____身份證號碼聯(lián)系方式：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
1.甲、乙雙方商定，勞動(dòng)合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。
2.試用期試用期為_(kāi)______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作崗位乙方在甲方擔任________職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)工作時(shí)間
1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：____
(1)標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天。
(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
(二)休息休假遇休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬及支付方式
(一)勞動(dòng)報酬乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第___種形式執行：____
1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿(mǎn)工資_____元/月(日)。
2.甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的'工資。
(二)支付方式甲方每月___日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
六、勞動(dòng)紀律
1.乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時(shí)，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。
十、其他約定
1.乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。
2.乙方與甲方簽訂本合同時(shí)，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。
3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。
4.本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____乙方：____法定代表人(簽字)：____(簽字、捺印)
____年___月___日
員工勞動(dòng)合同2
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：__有限公司
職工姓名（乙方）：________（身份證號：）
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
�。ū緟f(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：__________________
____________年______月____日____________年______月____日
員工勞動(dòng)合同3
甲方單位名稱(chēng)：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________
單位地址：____________
乙方：姓名____性別_____出生日期:_________
法定代表人：________
身份證號碼：_____________________________________________家庭住址：_____________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
四、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上9:00–下午17:00，平均每周不超過(guò)40
小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36
小時(shí)。
五、休假
甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動(dòng)法要求執行。甲方根據實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、
病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見(jiàn)性的情況可臨
時(shí)申請臨時(shí)安排。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)____元/月。
(二)甲方每月10號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;
(2)周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。
但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應
按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的'，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償
金。
七、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老
保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞
動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、
一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務(wù)
(一)甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
(3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
(二)甲方的義務(wù)
(1)為乙方提供必要的工作條件;
(2)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
九、乙方的基本權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(3)試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
(二)乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十、甲方的其他權利、義務(wù)
(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
十一、乙方的其他權利、義務(wù)
(一)試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
法定代表(委托代理)人____________(簽字或蓋章)
乙方____________(簽字或蓋章)
簽訂合同日期:_____年____月______日
員工勞動(dòng)合同4
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）_______元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（簽字）：______________
法定代表人或委托代理人：______________
身份證號：______________
_______年_______月_______日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的'《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣_______元。
收款人：______________（簽名或蓋章）
_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同5
為了明確雙方的權利和義務(wù)，防止工作糾紛的發(fā)生，根據中華人民共和國勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規，經(jīng)酒店與員工協(xié)商一致，簽訂本《酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”），共同遵守以下條款：
第一條 合同雙方
甲方：（雇主）____________________________（營(yíng)業(yè)執照號碼：_________________）
乙方：（雇員）____________________________（身份證號碼：_________________）
第二條 工作內容
1. 乙方應按時(shí)到崗，認真履行崗位職責，協(xié)助甲方完成酒店的各項工作任務(wù)。
2. 乙方的具體工作崗位、職責等內容以書(shū)面工作安排為準。
第三條 工作時(shí)間和休息時(shí)間
1. 乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
2. 工作時(shí)間以酒店管理層安排為準，如需要加班，甲方應提前通知乙方，并支付相應的加班費用。
3. 乙方每日有1小時(shí)的休息時(shí)間，如有調整應提前通知乙方。
4. 乙方每周休息一天，具體休息日以酒店管理層的安排為準。
第四條 勞動(dòng)報酬
1. 乙方工資以月薪制為主，其月薪為_(kāi)________元。
2. 乙方按照國家規定繳納個(gè)人所得稅。
3. 如乙方因故缺勤，根據實(shí)際情況依照規定扣減工資或福利費用，如乙方帶薪休假，則工資按照正常的標準發(fā)放。
第五條 保密協(xié)議
1. 乙方應保守酒店的商業(yè)秘密和客戶(hù)資料等涉及甲方商業(yè)利益的信息，不得泄露。
2. 如果乙方泄露商業(yè)機密或客戶(hù)資料，將會(huì )承擔相應的法律責任。
第六條 工作紀律
1. 乙方應遵守相關(guān)法律和規定，認真履行工作職責，保護甲方的財產(chǎn)和利益，不得有任何破壞、損害甲方企業(yè)形象的行為。
2. 乙方應遵守酒店的規章制度，服從管理，不得有違紀違法行為。
第七條 試用期
1. 乙方工作期限為長(cháng)期，試用期為_(kāi)_________天。
2. 試用期間甲方有權根據乙方的'工作表現及時(shí)對其進(jìn)行評價(jià)和調整。
3. 在試用期間，乙方享有同等的權利和義務(wù)。
第八條 解除協(xié)議
1. 滿(mǎn)足以下條件之一時(shí)，雙方有權解除本協(xié)議：
�。�1）雙方協(xié)商一致；
�。�2）甲方依法進(jìn)行了勞動(dòng)合同解除；
�。�3）乙方在工作過(guò)程中有嚴重過(guò)錯或嚴重失職行為。
2. 解除協(xié)議前，雙方應提前日書(shū)面通知對方。
3. 解除協(xié)議時(shí)，雙方應按照法律規定履行各自的義務(wù)。
第九條 其他約定
1. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn)，在確保法律、法規合規的前提下，簽訂相關(guān)協(xié)議或補充協(xié)議。
2. 本協(xié)議采用正本兩份，甲方和乙方各執一份，均具有法律效力。
3. 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)________年，到期自動(dòng)終止，如需要繼續工作，則雙方可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
簽約日期：___ 年 ___月___ 日 簽約日期： ___年___ 月___ 日
員工勞動(dòng)合同6
勞務(wù)派遣人員
勞 動(dòng) 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該認真閱讀勞動(dòng)合
同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動(dòng)者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要
填寫(xiě)的。請打上“／”，填寫(xiě)不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合
同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng) 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者基本情況
乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯(lián)系電話(huà) 戶(hù)籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱(chēng)法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà)
三、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實(shí)際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報市級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的.規定享受各種法定休息休假。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實(shí)行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
員工勞動(dòng)合同7
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條、合同期限
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_(kāi)______個(gè)月。
第二條、崗位安排
根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
第三條、薪資報酬
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內。
第四條、甲方的權利與義務(wù)
1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
4、甲方應為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；
6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%；
7、試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長(cháng)病假_____天、事假團黨委計超過(guò)_____天者，試用合同自行解除。
第五條、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2、乙方享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利；
3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
4、乙方對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
7、乙方應維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
8、試用期滿(mǎn)，乙方有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的`權利；
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第八條、違反合同的責任
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務(wù)期約定的，應承擔違約金為：______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。
第九條、爭議糾紛解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議時(shí)，應及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向_______人民法院申請裁決。
第十條、其他約定
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：住所：法定代表人：性別：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現居住地址：戶(hù)籍所在地地址：居民身份證號碼：
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無(wú)固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同
第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、 、 、 ;其標準分別為元月、元月、元月，元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為元。
(三)其他工資形式:
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的'工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)________年____月____日
乙方：(簽名)________年____月____日居民身份證號碼
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償的多少有以下幾個(gè)因素：
如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;
如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，單位應給你一個(gè)半月的經(jīng)濟補償;
如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，單位應給你三個(gè)月的經(jīng)濟補償。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應支付你11個(gè)月的經(jīng)濟補償;
如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，單位應給你12個(gè)半月的經(jīng)濟補償;
如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，單位應給你14個(gè)月的經(jīng)濟補償。
2、社保及住房公積金應交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì )說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》
第39條規定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，還應按《勞動(dòng)合同法》第40條規定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償的二倍。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。
員工勞動(dòng)合同9
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
三、在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
四、工作時(shí)間和休息休假第：條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
五、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
六、勞動(dòng)報酬：甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
七、乙方月工資標準為_(kāi)___元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
八、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
九、甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
十、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的.安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
3、如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
十二、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
十三、訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
十五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
十六、有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規規定的其他情形。
十七、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
十八、違反勞動(dòng)合同的責任：乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
十九、勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
二十、其他規定：本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
二十一、簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
本合同自____之日起生效。
本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)
____年__月__日____年__月__日
員工勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《xxxx》及其他法律法規，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：
第1條勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
a、固定期限勞動(dòng)合同：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；
b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包括個(gè)月的試用期(從(xx年)到(xx年)
第2條工作地點(diǎn)：一個(gè)省(自治區、直轄市)的路號。
第3條工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)任職，具體工作內容按照甲方崗位職責要求執行。
2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的崗位，并根據調整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按國家規定支付經(jīng)濟補償金。
3、在工作過(guò)程中，如果乙方出現嚴重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權向乙方索賠。
第4條工作時(shí)間和休息休假：
1、標準工時(shí)制度。甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方服從。
2、休息休假：甲方按照國家規定安排乙方休息休假。
第5條勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣，其中試用期工資為人民幣；(實(shí)行計件工資的，按照以下標準計算工資：)
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照國家規定的標準支付加班費。
3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第6條社會(huì )保險：
1、甲方應按國家規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；
2、依法應由乙方個(gè)人承擔的社會(huì )保險費，由甲方從應付給乙方的'工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。
第7條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護：甲方應向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和場(chǎng)所及其他工作條件；確保工作場(chǎng)所符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第8條甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第9條乙方應保守工作中的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司秘密及其他不宜公開(kāi)的事項，否則給甲方造成的損失由乙方負責賠償。
第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)不與任何其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第11條勞動(dòng)合同的解除或終止：
1、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方，并將書(shū)面通知送達甲方(具體部門(mén)和崗位)；
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定執行。
3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。
4、因解除或終止勞動(dòng)合同，乙方應獲得經(jīng)濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經(jīng)濟補償。
第12條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著(zhù)合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第13條本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方法規執行。
第14條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書(shū)面確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
日期：20xx年xx月xx日
員工勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：____
法定代表人：____
經(jīng)濟類(lèi)型：____ 聯(lián)系電話(huà)：____
通訊地址：____ 郵政編碼：____
乙方(勞動(dòng)者)：____ 聯(lián)系電話(huà)：____
身份證號碼(或其他有效證件名稱(chēng)和號碼)：____
戶(hù)籍地址：____
通訊地址：____
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
一、 合同期限
(一)合同期
甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 無(wú)固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(二)試用期
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：
1.無(wú)試用期。
2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內.
3、在試用期內乙方可以提前3天書(shū)面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方任職 設計 部門(mén) 規劃設計師 崗位工作。
(二)乙方工作地點(diǎn)： 南寧市桃源路59號 。
(三)甲方因生產(chǎn)和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致。以下情況下甲方在對乙方進(jìn)行一定的轉崗培訓后，可單方面對乙方崗位進(jìn)行調整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限于以下情況：
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，戰略轉移及產(chǎn)業(yè)結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，時(shí)限不超過(guò)三個(gè)月的;
(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規范要求，遵從職業(yè)道德，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時(shí)間;
1、實(shí)行標準工作制：即每日工作 / 小時(shí)，每周工作 / 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方同意所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作和休息休假根據甲方有關(guān)規定執行，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)法律法規規定的計算方法支付工作。
(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會(huì )在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業(yè)務(wù)或工作進(jìn)度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。
(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關(guān)規定履行書(shū)面審批及人事備案手續;
(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時(shí)間內主動(dòng)申請調休，逾期未休者視為自動(dòng)放棄，均按乙方自愿放棄休假權利處理。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資為計時(shí)工資，勞動(dòng)定額為5000元/月(大寫(xiě)：伍仟圓整/月)，計時(shí)單價(jià)按公司有關(guān)規定標準執行(若非特別說(shuō)明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關(guān)制度規定執行)。
(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫(xiě)： / 元/月)，試用期工資不應低于上述第一項所約定工資的80%;試用期滿(mǎn)經(jīng)書(shū)面評估合格后，甲方按照上述第一項所約定的工資計發(fā)方式和標準確定乙方的工資。
(三)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因私請假或因個(gè)人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。屬乙方個(gè)人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關(guān)規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的`，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。
(四)因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔相應后果。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
七、勞動(dòng)紀律
(一)合同期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關(guān)法規和本單位制定的各項規章制度。
(二)乙方要嚴格執行見(jiàn)崗位操作(工作)規范要求，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，盡心盡力，保質(zhì)保量、按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(三)乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全、操作規程和工作規范。
(四)如果乙方違反法律法規、勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業(yè)道德標準相違背的活動(dòng)，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關(guān)于勞動(dòng)紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟賠償。
八、知識產(chǎn)權、保密及競業(yè)禁止
詳見(jiàn)合同附件《知識產(chǎn)權、保密和競業(yè)禁止協(xié)議》。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除本合同。
(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動(dòng)合同終止。
(四)本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù);
1.本合同解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應予賠償;
3.完成甲方規定的離職流轉程序，按要求辦理有關(guān)離職手續;
4.乙方離職前應交接的工作事項或其他事務(wù)。
(五)本合同解除或終止時(shí)，甲方應履行下列義務(wù);
1.自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
2.為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的《離職證明》;
十、通知和送達
甲、乙雙方為履行本勞動(dòng)合同向對方發(fā)出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當面交付或以本合同列明的通訊地址以?huà)焯栃呕蚩爝f郵寄的方式履行送達義務(wù)。一方如果變更通訊地址或電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。一方未書(shū)面通知前，另一方按照原通訊地址送達文件的即視為有效送達。
十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決;無(wú)法協(xié)商的可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、雙方需要約定的其他事項
(一)乙方因工作而知悉的甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)以及與知識產(chǎn)權有關(guān)的信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協(xié)議，約定有關(guān)權利義務(wù)和違約賠償責任。
(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與其他公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，并保證在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同未終止前不與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系(包括但不限于全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)和工作。
(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議，并約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協(xié)議約定的乙方服務(wù)期超出本勞動(dòng)合同期限的，乙方在甲方的服務(wù)期限以培訓協(xié)議約定為準。
(四)乙方因個(gè)人原因導致甲方財產(chǎn)損失的，應予以賠償。
(五)在勞動(dòng)合同期內乙方提出解除勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)乙方不再續簽合同的，乙方應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在勞動(dòng)合同終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動(dòng)合同。如乙方未提前三十日書(shū)面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實(shí)賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高級管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資并不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，并保留追究其相關(guān)責任的權利。
(六)乙方所在崗位屬于不定時(shí)工作制的，本合同約定的工資已包含有超時(shí)工作工資。
(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時(shí)，出差前應按甲方規定填寫(xiě)《出差單》并履行審批及備案手續，出差返回后三個(gè)工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關(guān)費用待《出差工作報告》提交后方才給予報銷(xiāo)。
(八)本合同附件《保密協(xié)議》和公司制定的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本合同具有同等效力。
(九)本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同作廢，雙方權利及義務(wù)以本合同約定為準。
(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ____乙方(簽名)____
簽訂日期：____ 年 ____月 ____日 簽訂日期： ____年 ____月 ____日
員工勞動(dòng)合同12
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：_____________________________________。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
_______________________________________________________________。
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：
_______________________________________________________________。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)一張__________________公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的`補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第十三條依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請_________仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同13
甲方：__________________身份證號：_________________________
乙方：__________________身份證號：_________________________
甲方根據學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校教師�，F經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_(kāi)________。
2、甲方的權利與義務(wù)
(1)為乙方提供教育教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設備。
(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標和任務(wù)，并提出要求。
(3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數。
(4)隨時(shí)對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習情況進(jìn)行監督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個(gè)月對乙方的工作情況進(jìn)行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費。
(7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權利與義務(wù)
(1)在職期間，應嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對學(xué)生要愛(ài)心+耐心，贏(yíng)得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會(huì )多與家長(cháng)溝通，得到家長(cháng)的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。
(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規定課時(shí)費。
(5)乙方教學(xué)成績(jì)優(yōu)異，家長(cháng)滿(mǎn)意度高，生員多且穩定。工作滿(mǎn)_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進(jìn)步。
4、工作紀律
按照學(xué)校規定，乙方在聘期間不得私下向學(xué)生及家長(cháng)出售樂(lè )器及書(shū)籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類(lèi)有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的`行為與舉動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
5、工資待遇
甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費/課時(shí)_________分成，甲方_________乙方_________。課時(shí)費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續聘時(shí)，學(xué)校將根據教師教學(xué)考核及家長(cháng)的滿(mǎn)意度調查給予乙方新的工資待遇。
6、其他
初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續履行合同，相反則取消合同。
合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，如雙方愿意，可續聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規定造成不良后果情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方：____________________乙方：____________________
電話(huà)：____________________電話(huà)：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
員工勞動(dòng)合同詳細版9
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：______年____月____日至______年____月____日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，______年____月____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自______年____月____日至______年____月____日)
第二條、工作地點(diǎn)：
____省(自治區、直轄市)____市(縣)____路____號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方____部門(mén)(或崗位)擔任____職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣____元;(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：____)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)___年____月____日。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶(hù)籍所在地地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期自___年___月___日起至___年___月___日止，期限為天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的'試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應當服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制度。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制度。
第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行勞動(dòng)保護法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方：
乙方：
簽訂時(shí)間：
員工勞動(dòng)合同15
甲方名稱(chēng)：
地 址：
聯(lián)系方式：
法定代表人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。
第一條 合同期限：
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限，以完成雙方約定的工作任務(wù)為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。
4、試用期為 個(gè)月。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)：
1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點(diǎn)為九江市現代玻璃有限公司，甲方可根據工作需要對乙方進(jìn)行工作調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責任的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。
第三條：工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、定時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)9小時(shí)，加班除外)，每月至少休息二日。
2、不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，按公司考勤制度執行。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
1、甲方根據國家有關(guān)規定，按崗位要求提供工作所需的勞動(dòng)工具勞動(dòng)保護用品以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓;乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第五條 勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報酬。具體辦法如下：
1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：
2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。
3、月保底工資 元/月，加計件工資 試用期間工資 元/月，其中計件工資系數標準為1。月考核員工計件系數分別有0.8、0.9、1、1.1。根據每月平時(shí)表現給予系數。
4、乙方有計件工資的。計件單價(jià)約定為以乙方所在崗位規定執行。
5、甲方可根據乙方的職務(wù)升降、崗位變動(dòng)、績(jì)效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。
第六條 勞動(dòng)紀律：
1、乙方應自覺(jué)遵守甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規的有關(guān)規定制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方及工作部門(mén)的管理。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第七條 保險和福利待遇：
1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會(huì )保險費，乙方依法應繳納的社會(huì )保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買(mǎi)工傷保險。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條 節假日安排
1、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，按照公司規定，按排乙方輪休。
2、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)，乙方應服從甲方統一安排。甲方按規定標準給以予補休或者支付加班工資。
3、乙方加班需征得甲方確定并同意，否則不視為加班。
第九條 雙方約定的其他事項
1、乙方在操作過(guò)程中違反操作規程、玩忽職守造成產(chǎn)品或設備直接損壞的，超出公司產(chǎn)品廢品率規定的，超出部分按該產(chǎn)品成本賠償。設備損壞按實(shí)際損壞程度而定進(jìn)行賠償。
2、甲方管理人員應當及時(shí)檢查乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量情況，及時(shí)告知乙方存在的質(zhì)量問(wèn)題并提出改正辦法，記錄乙方的次品數，經(jīng)檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續。
第十條 勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更：
本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
1、有下列情形之一的，本合同自行終止。
(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);
(3)乙方達到法定退休年齡;
(4)甲方或工作單位被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);
(5)本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前10日書(shū)面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
(3) 甲方因部門(mén)人員調整需要進(jìn)行裁員的;
(4)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
(5)乙方不服從工作安排、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;
(6)乙方服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶(hù)、敗壞企業(yè)信譽(yù)、影響社會(huì )秩序的;
4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方未按合同約定及時(shí)定額支付勞動(dòng)報酬的;
(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護的。
5、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
6、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。
7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。
8、乙方提出辭職須提前30天寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)甲方批準后才可辦理辭職手續。
9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。
第十一條 違反合同的責任：
1、一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。
2、由于一方的過(guò)錯，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
3、一方由于不可抗拒的`原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。
4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內離開(kāi)工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關(guān)規定對其進(jìn)行的處理。
5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機密或違反雙方簽訂的"保密協(xié)議"，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。
第十二條 乙方聲明
1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門(mén)出具的社會(huì )保險關(guān)系狀況和已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
2、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同為本合同期限內唯一合法的勞動(dòng)合同，乙方在此期限內與其他單位無(wú)任何形式的勞動(dòng)關(guān)系存在。
3、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關(guān)系無(wú)效的，一切經(jīng)濟和法律責任由乙方自行承擔。
4、因乙方的承諾和證明不實(shí)，由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方不需補償并解除合同。
5、乙方在工廠(chǎng)外受傷、生病等與甲方無(wú)關(guān)。
第十三條 雙方在執行本合同時(shí)如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向九江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動(dòng)法律、法規或涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十五條 公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績(jì)效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動(dòng)閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴格遵守。
甲方(蓋章)：
乙方：
代表人(簽字)：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
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