珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)匯總[2篇]
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同起到的作用越來(lái)越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱(chēng)甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生____女士（下稱(chēng)乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限
及試用期
聘用合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共年。其中試用（含見(jiàn)習，下同）期個(gè)月。試用期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過(guò)三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)及職位
乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔任職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
勞動(dòng)報酬:
崗位技能工資:
基礎工資:
崗位工資:
技能工資:
工齡:
工資其他：
工資合計：
等級工資額：
等級工資額：
1、乙方實(shí)發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來(lái)確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2、甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規定發(fā)放給乙方待工補助費。
3、員工工資的其他問(wèn)題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)時(shí)間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
�。�1）每周工作小時(shí)；
�。�2）每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。
2、乙方享受?chē)曳ǘǖ墓�、假日�?/p>
_____福利和_____待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療和婦女工生育等項_____金。乙方的_____福利待遇和_____待遇按國家、省、市的規定執行。勞動(dòng)紀律
甲方應按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規制定廠(chǎng)規、勞動(dòng)紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì )通過(guò)送_____辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規和甲方制定的規章制度。違約責任
甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門(mén)調解，調解不成可在有效時(shí)期限內向管轄的上級勞動(dòng)爭議_____機關(guān)申請_____。造成經(jīng)濟損失的`由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解
約
雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動(dòng)紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書(shū)面解約申請或通知。雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）
續約
由_______年_______月_______日起
至_______年_______月_______日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_______年_______月_______日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
續約
由_______年_______月_______日起
至_______年_______月_______日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_______年_______月_______日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：____________（蓋章）_______________
乙方：____________（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱(chēng)甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱(chēng)乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限
及試用期
聘用合同從______年____月____日起至______年____月____日止，共_____年。其中試用（含見(jiàn)習，下同）期個(gè)月。試用期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過(guò)三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)
及職位
乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔任職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
勞
動(dòng) 報
酬
崗位技能工資
基礎
工資
崗位工資
技能工資
工齡
工資
其他
工資
合計
等級
工資額
等級
工資額
1．乙方實(shí)發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來(lái)確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的.最低工資標準。
2．每月____日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規定發(fā)放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問(wèn)題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)時(shí)間
甲方應按以下規定安排乙方工作：____________
�。�1）每周工作小時(shí)；
�。�2）每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。
2．乙方享受?chē)曳ǘǖ墓�、假日�?/p>
保險福利和勞動(dòng)保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動(dòng)保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動(dòng)紀律
甲方應按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規制定廠(chǎng)規、勞動(dòng)紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì )通過(guò)送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門(mén)調解，調解不成可在有效時(shí)期限內向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解約 雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動(dòng)紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書(shū)面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）
續約由______年____月____日起至______年____月____日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
______年____月____日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
續約由______年____月____日起至______年____月____日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
______年____月____日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
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