企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量 ，達到 質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按 執行。
第九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的.。
第十五條乙方有權依據北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括： 。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)2
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本企業(yè)勞動(dòng)合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的.工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：? 省? 市? 縣（區）? 鄉（鎮）? 村（街）
身份：農業(yè)人口（??）；非農業(yè)人口（? ）
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條?合同期限本合同期從? 年? 月? 日起至? 年? 月??日止，共? 年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止，共??個(gè)月。
第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在????崗位，承擔???任務(wù)，擔任??工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條?勞動(dòng)（工作）安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：? ，保健食品費：????元。
3. 甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條?勞動(dòng)管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬1. 甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）???。
3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月?? 日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4. 法定節日加班工資為?? 元，公休假日加班工資??元，平日加班工資??元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼??元。
5. 甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之??，乙方按本人當月工資的百分之??，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月的'乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條?合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1） 乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
�。�2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；
�。�3） 參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
�。�4） 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1） 甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2） 甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3） 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；
�。�4） 乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
�。�1） 合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2） 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
8. 甲方解除合同，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
9. 合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條?雙方認為需要約定的事項第九條?違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是???。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費???元。
第十條?勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章） 鑒證人員（簽名或蓋章）
甲方（簽章）? 乙方（簽章）
企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)4
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱(chēng)甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱(chēng)乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限
及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見(jiàn)習，下同）期個(gè)月。試用期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過(guò)三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)
及職位
乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔任職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
勞
動(dòng)報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
1．乙方實(shí)發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來(lái)確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2．每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規定發(fā)放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問(wèn)題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)時(shí)間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
�。�1）每周工作小時(shí)；
�。�2）每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。
2．乙方享受?chē)曳ǘǖ墓�、假日�?/p>
保險福利和勞動(dòng)保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動(dòng)保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動(dòng)紀律
甲方應按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規制定廠(chǎng)規、勞動(dòng)紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì )通過(guò)送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規和甲方制定的.規章制度。
違約責任
甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門(mén)調解，調解不成可在有效時(shí)期限內向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解
約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動(dòng)紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書(shū)面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）
續
約
由年月日起
至年月日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
續
約
由年月日起
至年月日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門(mén)
鑒證（蓋章）
企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)5
甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動(dòng)者）：_________
名稱(chēng)：_____________________________姓名：___________________
法定代表人（主要負責人）：_________身份證號碼：_____________
戶(hù)籍地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：____________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________聯(lián)系電話(huà)：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限
1.固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無(wú)固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)________。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）
1.無(wú)試用期。
2.試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。▌趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T(mén)為_(kāi)____，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_(kāi)____，職務(wù)（或工種）為_(kāi)____。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是________。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)_______。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦纫蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間
1.標準工時(shí)工作制，即每日工作___小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以___為周期，總工時(shí)___小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時(shí)工資
�。�1）乙方正常工作時(shí)間工資按____執行，初始工資額為_(kāi)___元/月或____元/時(shí)；
�。�2）乙方試用期工資為_(kāi)___元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。
2.計件工資
�。�1）計件單價(jià)；
�。�2）勞動(dòng)定額（確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成）。
3.其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。
4.甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。
�。ǘ┮曳降目�(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為
_____________________________________
�。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標準和辦法為
_____________________________________
�。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追矫吭氯瞻l(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《_____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_(kāi)___元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每____（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┘追桨凑諊�、省和當地的`有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
�。ㄎ澹┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘追阶兏Q(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
�。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
�。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
�。ㄒ唬┙獬�
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
�。�6）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：
�。�1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。�2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�3）甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的；
�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：
�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
�。�6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；
�。�7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的；
�。�8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
�。�9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
�。�1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ┙K止
1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：
�。�1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有第八條第（一）項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。
�。ㄈ┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
�。ㄋ模┖贤獬蛘呓K止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制
�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁⿲�(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：
。（乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
�。ǘ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
。（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。）
十一、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力
1.______________
2.______________
3.______________
4.______________
5.______________
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）
__________________________________________________。
甲方（簽名或蓋章）：_____________乙方（簽名或蓋章）：______________
法定代表人（或委托代理人）：______法定代表人（或委托代理人）：______
________年____月____日________年____月____日
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