[推薦]解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)15篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)1
(勞動(dòng)者)：
我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同,理由如下：
特此通知.
單位：(蓋章)
____年____月____日
注：
1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續.
2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇：
�、艧o(wú)經(jīng)濟補償、生活補助費、醫療補助費.
�、茖�(shí)發(fā)經(jīng)濟補償：______元.
�、菍�(shí)發(fā)生活補助費：______元.
�、葘�(shí)發(fā)醫療補助費：______元.
�、蓪�(shí)發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫療補助費和傷殘就業(yè)補助金)：______元.
解除勞動(dòng)合同的'通知書(shū)2
【】先生/小姐/女士/同志：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū)，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：
1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無(wú)正當理由擅自離崗連續超過(guò)15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動(dòng)紀律；
□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項規定的情形；
□ 患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；
□ 勞動(dòng)者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結算及工作交接：
□ 本年度內，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績(jì)效、獎金、津貼）、依法應得的經(jīng)濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項款額內扣除其個(gè)人應繳的費用（含但不限于社會(huì )保險費、個(gè)人所得稅）和依法應承擔的.賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書(shū)即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日，視為送達。
本通知書(shū)送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭議。
5、本通知書(shū)一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)3
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關(guān)法律法規和公司具體情況，您與公司的
勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX公司
人力資源部
年月日
員工確認書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規定的時(shí)間內辦理離職手續。
員工簽名：
年月 日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)4
（員工工號：xxxx）：
你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)5
同志：
就職于XXXX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年XX月份的工資將以現金的`方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海XXXXXXXX管理有限公司
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)6
本文旨在討論被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效條件。文章首先明確了被迫解除勞動(dòng)合同的概念和常見(jiàn)原因，隨后從法律法規、通知書(shū)內容和送達方式等方面詳細闡述了其生效條件。具體包括：勞動(dòng)合同合法有效、滿(mǎn)足法定解除條件、解除程序合法、告知方式符合規定以及通知書(shū)中描述情況屬實(shí)等五個(gè)方面。文章還結合實(shí)例分析了不滿(mǎn)足生效條件可能導致的問(wèn)題和后果，并給出了應對策略和建議。最終，本文總結了被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件的實(shí)踐意義和對企業(yè)及員工的啟示，強調了依法合規解除勞動(dòng)合同的重要性。
在當今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的解除成為了一種常見(jiàn)的現象。然而，當企業(yè)決定被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規，確保解除程序的合法性和合理性。本文將圍繞被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效條件展開(kāi)討論，以幫助企業(yè)和員工更好地理解這一過(guò)程。
首先，需要明確的是，被迫解除勞動(dòng)合同是指在特定情況下，企業(yè)不得不終止勞動(dòng)合同的一種方式。常見(jiàn)的原因包括員工違反法律法規、嚴重違反公司規章制度、嚴重危害公司安全和健康等。在所有情況下，企業(yè)都必須證明解除勞動(dòng)合同是必要的，并且符合相關(guān)法律法規的要求。
從法律法規的角度來(lái)看，企業(yè)必須遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。這些法規規定了勞動(dòng)合同雙方的權利和義務(wù)，以及解除勞動(dòng)合同的程序和條件。企業(yè)必須確保其解除程序符合法律法規的要求，否則將面臨法律風(fēng)險。
其次，被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效條件還包括通知書(shū)的.內容和送達方式。通知書(shū)必須清晰地描述勞動(dòng)合同被解除的原因和程序，確保內容的真實(shí)性和準確性。此外，送達方式也必須符合規定，確保員工能夠及時(shí)、準確地收到通知書(shū)。送達方式可以是書(shū)面形式或電子形式，但必須確保員工能夠確認收到。
具體來(lái)說(shuō)，生效條件包括以下五個(gè)方面：
1、勞動(dòng)合同合法有效：勞動(dòng)合同本身必須合法有效，不存在無(wú)效或被撤銷(xiāo)的情況。
2、滿(mǎn)足法定解除條件：企業(yè)必須證明解除勞動(dòng)合同符合法定條件，即根據法律法規的規定，只有當員工的行為嚴重違反公司規定或危害公司安全時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。
3、解除程序合法：企業(yè)必須在法定程序內解除勞動(dòng)合同，如提前通知、聽(tīng)取員工陳述等。
4、告知方式符合規定：企業(yè)必須采用合法的方式向員工送達通知書(shū)，如書(shū)面或電子形式，并確保員工能夠確認收到。
5、通知書(shū)中描述情況屬實(shí)：通知書(shū)中所描述的情況必須真實(shí)準確，不得有虛假或誤導性?xún)热荨?/p>
如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中不滿(mǎn)足上述任何一個(gè)條件，可能會(huì )導致一系列問(wèn)題。例如，如果勞動(dòng)合同本身存在無(wú)效或被撤銷(xiāo)的情況，那么企業(yè)可能面臨法律責任；如果不符合法定條件而解除勞動(dòng)合同，可能會(huì )引起勞動(dòng)爭議；如果解除程序不合法或告知方式不符合規定，可能會(huì )影響勞動(dòng)仲裁結果；如果通知書(shū)中的描述存在虛假或誤導性?xún)热�，可能�?huì )引發(fā)法律訴訟。因此，企業(yè)必須充分了解并遵守被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效條件，以避免潛在的風(fēng)險和糾紛。
總之，本文詳細闡述了被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效條件，強調了依法合規解除勞動(dòng)合同的重要性。這對于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都具有實(shí)踐意義，有助于雙方更好地理解和處理勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)7
先生/女士：
根據您的工作表現和行為，本公司認為您符合以下第項。
1、經(jīng)試用，未達到公司的錄用條件。
2、嚴重違反本公司的`勞動(dòng)紀律和規章制度。
3、嚴重失職，給本公司利益和商譽(yù)造成嚴重損害。
經(jīng)研究決定，予以解除勞動(dòng)合同處理。您對上述處理如有不滿(mǎn)，可保留意見(jiàn)，書(shū)面向公司申訴。如無(wú)異議，請您于接到本通知書(shū)后一天內辦理有關(guān)移交手續及《離職人員完善手續表》，由部門(mén)按公司規定辦理相關(guān)結算手續。
請簽名確認：
****物業(yè)管理有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)8
xx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
x公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)9
同事：
鑒于您在合同履行期間，自x年xx月工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為x年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
x公司
20xx年x月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)10
×××（職工）：
鑒于××××（原因），根據《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動(dòng)合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的.相關(guān)手續。
單位名稱(chēng)（蓋章）
20xx年xx月xx日
簽收人：×××
簽收日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)11
x公司：
由于貴司未按照勞動(dòng)合同法的.規定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，未依法為我繳納社會(huì )保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽名：__________
__________年__________月__________日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)12
_________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
你的工作年限計算為_(kāi)____年__月。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)
1、___無(wú)經(jīng)濟補償金。
2、___發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)通知書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
………、……………………………………………………………………、
簽___收___回___執
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)13
____：
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò )通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)14
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的`通知書(shū)15
xx女士：
因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收：xxx
20xx年xx月xx日
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