勞動(dòng)合同樣本[經(jīng)典]

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同樣本，歡迎大家分享。

勞動(dòng)合同樣本1

　　編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合

　　六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規章制度的；

　　三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六被依法追究刑事責任的.。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；

　　二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。

勞動(dòng)合同樣本2

　　茲有本單位職工___，性別___，年齡__，住址_x_身份證號x_x_勞動(dòng)合同期限為x_x_x_x_x_x_至x_x_x_x_x_x_�，F因為x_x_原因根據《勞動(dòng)法》x_x_等規定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　__年__月__日

勞動(dòng)合同樣本3

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　雙方于________年________月________日簽訂了《勞動(dòng)合同》�，F由于乙方的轉業(yè)問(wèn)題，離開(kāi)本公司，根據《勞動(dòng)合同》第六條第7項的'規定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

　　一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。

　　二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　　三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

　　四、雙方放棄其他權益。

　　五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　________年_______月_______日

勞動(dòng)合同樣本4

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同樣本，我們來(lái)看看下文。

　�。�樣本）

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人

　　注冊地址

　　聯(lián)系電話(huà)

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　居民身份證號

　　戶(hù)口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村

　　郵政編碼

　　現住址聯(lián)系電話(huà)

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。其中試用期自年月日起至年月日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　�。ㄈ�）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方招用乙方在（項目名稱(chēng)）工程中，從事崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度：

　�。ㄒ唬﹫绦袠藴使�時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

　�。ǘ�）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

　�。ㄈ�）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

　�。ㄒ唬┰鹿べY元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

　�。ǘ�）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。

　�。ㄈ�）計件工資。計件單價(jià)約定為。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

　　甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　。

　　第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：年月日

　　使用說(shuō)明

　　一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類(lèi)崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。

　　二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)潔、準確，不得涂改。

　　…………

勞動(dòng)合同樣本5

　　甲方：

　　用人單位名稱(chēng)

　　乙方：

　　姓 名

　　說(shuō) 明

　　1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據需要依法調整相應條款。

　　2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　1、固定期限：

　　自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：自年第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內容為： 詳見(jiàn)崗位工作職責

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應予以配合。

　�。ㄈ�）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。 第四條 勞動(dòng)報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)

　　和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五條 社會(huì )保險

　　甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的'事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動(dòng)安全衛生設施，勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動(dòng)防護用品。

　　3、甲方對女職工和未成年工（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲）,按照國家規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執行特種作業(yè)有關(guān)規定。

　　5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

勞動(dòng)合同樣本6

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________________

　　住所：__________________

　　性質(zhì)：___________________

　　法定代表人（主要負責人）：_________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________________

　　性別：___________________________

　　出生年月：____________________________

　　家庭住址：_________________________________

　　居民身份證號碼：______________________________

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

　　2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。其中試用期自年月日至年月日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。

　　甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規規定需要延長(cháng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。

　�。ǘ�）綜合計算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　�。ㄈ�）不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

　　第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

　　第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十四條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。ǘ�）計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為

　�。ㄈ�）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

　�。ㄋ模┢渌�工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

　　第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　第十六條乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的`工資報酬。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十八條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為元。

　　第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會(huì )保險

　　第二十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

　　第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　�、�

　�、�

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　具體情形為：①

　�、�

　�、�

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：①

　�、�

　　4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

　　2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十八條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：

　　1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；

　　3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

　　第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第三十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、經(jīng)濟補償金標準

　　第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

　　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　十、其他事項

　　第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十九條雙方約定的其他事項

　　第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�

　�。ǘ�）

　�。ㄈ�）

　　第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(主要負責人)：(簽名)

勞動(dòng)合同樣本7

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)： 住所： 法定代表人： 主要負責人：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址：

　　居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　甲乙雙方的勞動(dòng)期限為：自月年月 日止。

　　二、 工作內容

　　根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　三、 工作地點(diǎn)

　　乙方同意甲方安排的.工作地點(diǎn)從事工作。

　　四、 工作時(shí)間

　　乙方實(shí)行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

　　五、 勞動(dòng)報酬

　　乙方的工資標準為 元/月。發(fā)薪日為每月日。

　　六、 福利待遇

　　甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。

　　七、 勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　八、 勞動(dòng)合同的變更、解除

　　經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿(mǎn)后可續簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門(mén)備案一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表（簽字）： 乙方（簽字）：

勞動(dòng)合同樣本8

　　甲方：（用人單位）名稱(chēng)：華懋綠色商務(wù)會(huì )館

　　乙方：（勞動(dòng)者）姓名：______________性別：______

　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會(huì )所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管

　　第一條：勞動(dòng)合約類(lèi)型及期限：

　　一：勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第_____項確定。

　　1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第三條：工作時(shí)間和工作休假

　　由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運，休息前必須提前書(shū)面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動(dòng)報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經(jīng)甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、 獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關(guān)規定，做好女職工的

　　勞動(dòng)保護工作。

　　三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個(gè)月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設計、產(chǎn)品銷(xiāo)售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶(hù)情報、管理、經(jīng)營(yíng)的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開(kāi)發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無(wú)關(guān)的'人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

　　2、 乙方必須無(wú)條件執行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

　　3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報矛盾之原因。

　　4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權利、義務(wù)所造成的債權、債務(wù)、損失、責任均由乙方承擔。

　　5、 在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時(shí)，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同樣本9

　　供方：合同編號：

　　需方：簽訂地點(diǎn)：鄭州

　　按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關(guān)規定，本著(zhù)互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：

　　一、商品類(lèi)別、數量、單價(jià)、金額(詳細品種見(jiàn)附表)

　　商品類(lèi)別

　　數量(箱)

　　單價(jià)

　　金額(元)

　　交貨時(shí)間

　　鞭炮

　　煙花

　　合同總金額(人民幣)：

　　二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關(guān)煙花爆竹安全管理政策、規定執行，

　　三、需方有義務(wù)向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產(chǎn)品包裝箱上的說(shuō)明及警示要求正確燃放。

　　四、技術(shù)標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生事故由供方代表廠(chǎng)方先行賠付。

　　五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的配送到需方指定地點(diǎn)，配送運輸費用由供方負擔。

　　六、交貨地點(diǎn)及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)。

　　七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。

　　八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。

　　九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿(mǎn)意可申請仲裁或起訴，

　　十、其他約定事項：本銷(xiāo)售季節過(guò)后，未銷(xiāo)完的包裝完整的.整箱商品,可憑進(jìn)貨單據到供方指定地點(diǎn)辦理商品代存手續。

　　十一、需方不得購進(jìn)非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承擔全部責任。

　　十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　供方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話(huà)：

　　需方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話(huà)：

　　簽訂時(shí)間：20xx年月日

勞動(dòng)合同樣本10

　　一、

　　當您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì )推薦的如下示范條款：

　　第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁規則進(jìn)行仲裁。

　　注：

　　1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；

　　2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。

　　二、

　　如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì )向您推薦的如下示范協(xié)議：

　　當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁如下事項：

　�。�爭議的.事項）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　當事人：當事人：

　　地址：地址：

　　簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注：

　　1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；

　　2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項

　　示范仲裁補充協(xié)議

　　三、

　　如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì )向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：

　　根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：

　　凡因執行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會(huì )的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　當事人：當事人：

　　簽名（蓋章）：

　　簽名（蓋章）：

　　日期：

　　日期：

　　注

　　1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；

　　2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。

勞動(dòng)合同樣本11

　　甲方：

　　用人單位名稱(chēng)

　　乙方：

　　姓 名

　　編號：

　　說(shuō) 明

　　1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據需要依法調整相應條款。

　　2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為 個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：自月 3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。

　　 第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　 甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內容為：

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。

　　(三)乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息休假權利�?第四條 勞動(dòng)報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法為：

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五條 社會(huì )保險

　　甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

　　第七條勞動(dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　 第八條勞動(dòng)合同的解除、終止

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

　　第九條 雙方認為需要約定的'事項：

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同樣本12

　　一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償的法律依據：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定： 用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定： 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的'；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)合同樣本13

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；

　　二、 方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無(wú)任何經(jīng)濟關(guān)系；

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方： 乙 方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： 身份證號：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同樣本14

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動(dòng)合同

　　甲方：xxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）法定代表人：xxx

　　地址：xxx

　　乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶(hù)籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話(huà)：________________移動(dòng)電話(huà)_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和醫院的有關(guān)規定，聘用_____________(以下稱(chēng)乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第一條 合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實(shí)結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實(shí)結算支付工資，無(wú)論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　�。�1） 乙方體驗或自身健康未能通過(guò)甲方入職前要求的；

　�。�2） 乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　�。�3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　�。�4） 乙方的背景調查或在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；

　�。�5） 乙方有違反甲方規章制度的；

　�。�6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿(mǎn)即行終止，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂《勞動(dòng)合同》。

　　第二條 工作崗位與工作職責

　　1、 甲方聘用乙方在___________部門(mén)從事__________工作，崗位職責按甲方有關(guān)規定執行。

　　2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù)、崗位職責和安全操作規定的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，工資也將作相應變動(dòng)。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無(wú)任何異議。同時(shí)約定，若乙方不服從甲方崗位變動(dòng)則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　�。�1） 乙方不能勝任工作的；

　�。�2） 因客觀(guān)情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；

　�。�3） 甲方根據經(jīng)營(yíng)情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的；

　　4、 乙方進(jìn)入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關(guān)規定處理。

　　第三條 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、 根據本院工作特點(diǎn)，甲方對乙方所在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計算時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內和平日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時(shí)調整工作時(shí)間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標準的有關(guān)規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著(zhù)雙方協(xié)商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績(jì)效獎按甲方有關(guān)規定執行。

　　5、 甲乙雙方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工社會(huì )保險費用。

　　6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人應繳納的部分。

　　第四條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、 甲方按國家勞動(dòng)保護規定，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護及職業(yè)危害防護。

　　2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條 勞動(dòng)紀律

　　1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動(dòng)紀律。

　　2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動(dòng)紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條 合同解除、續訂和終止

　　1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時(shí)解除本合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟補償金：

　�。�1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　�。�2） 乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及各項規章制度的。

　�。�3） 乙方有嚴重的失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　�。�4） 乙方故意隱瞞將使其無(wú)法工作的疾病，或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況、材料及證明的（比如履歷、資質(zhì)、身份證、住址等）。

　�。�5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的'。

　�。�6） 乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業(yè)法規執業(yè)時(shí)。

　�。�7） 乙方被追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　�。�8） 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的；

　�。�9） 乙方被發(fā)現其存在虛假行為，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；

　�。�10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應提前一個(gè)月通知乙方。

　�。�1） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓調整崗位后仍不能勝任。

　�。�2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　�。�3） 勞動(dòng)合同隨未滿(mǎn)，但甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，有權按規定進(jìn)行裁減人員。

　�。�4） 法律、法規規定的其他情形。

　　3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　�。�1） 在試用期內的；

　�。�2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3） 甲方在試用期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。

　　4、 乙方解除勞動(dòng)合同。應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。

　　5、 若合同期內，乙方死亡無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同，則合同解除。

　　6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無(wú)償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條 違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任

　　1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據責任大小，予以經(jīng)濟賠償。

　　2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動(dòng)合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，也應按有關(guān)法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議辦理。

　　4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關(guān)規定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方在編人員經(jīng)濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無(wú)法及時(shí)辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條 雙方特殊約定的其它條款

　　1、 乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得兼任其他單位的職務(wù)，不得參與經(jīng)營(yíng)或出資

　　經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)類(lèi)似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒(méi)有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會(huì )將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、 乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈或回扣等。已經(jīng)發(fā)現立即除名并扣發(fā)當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、 甲方根據醫院經(jīng)營(yíng)狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進(jìn)行適當調整，

　　4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶(hù)或供應商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，不得有損醫院聲譽(yù)或醫院利益。

　　5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機密和商業(yè)機密交付或告知第三者，乙方在離開(kāi)甲方單位6個(gè)月內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)甲方單位有競爭的業(yè)務(wù)，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協(xié)商。

　　6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經(jīng)濟損失的責任。

　　7、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生，乙方應立即賠償。

　　8、 《員工手冊》以及醫藥勞動(dòng)紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、 乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經(jīng)充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動(dòng)規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時(shí)保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個(gè)人信息均屬實(shí)。

　　10、 任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

　　第九條 爭議的解決

　　1、 凡因執行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲、乙雙方通過(guò)好友協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )按本合同簽訂時(shí)的現行法律進(jìn)行仲裁。

　　2、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，共五頁(yè)，受法律保護。

　　甲方：xxx（蓋章）乙方：

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）：

　　簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日 附件：《員工手冊》

勞動(dòng)合同樣本15

　　甲方:

　　乙方:

　　甲方聘用乙方為機動(dòng)車(chē)駕駛員,為了維護甲.乙雙方的合法利益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本合同,具體協(xié)議如下:

　　一．甲方車(chē)輛必須手續齊全,根據國家規定購買(mǎi)車(chē)輛保險。

　　二．乙方入職時(shí)，甲方為乙方購買(mǎi)“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲.乙雙方各負擔50%。

　　三．乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實(shí)有效的身份證明。乙方上崗試用期一個(gè)月，經(jīng)甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。

　　四．乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動(dòng)，甲方有權解除合同；甲方不承擔違法活動(dòng)的任何責任。

　　五．乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。

　　六．乙方必須嚴守甲方的商業(yè)機密，不得泄露甲方有關(guān)貨源等一切商業(yè)信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重后果的，按實(shí)際損失賠償。

　　七．自交車(chē)之日起，乙方對車(chē)輛和車(chē)輛配置的各種工具.證件及車(chē)輛維修負責,工具和證件遺失由乙方照價(jià)賠償,具體維修費用根據公司制度報銷(xiāo)。

　　八．運輸過(guò)程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發(fā)生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責,不可抗拒因素除外。

　　九．乙方聯(lián)系的運輸業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)甲方批準，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬(wàn)元并解除勞動(dòng)合同。

　　十.乙方必須對甲方的每單業(yè)務(wù)負責執行,承擔甲方和委托方運輸協(xié)議的各項責任,無(wú)特殊原因不能按要求完成任務(wù)的,乙方承擔甲方的違約責任。

　　十一.運輸過(guò)程中發(fā)生交通事故，如果我方車(chē)輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門(mén)追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。

　　十二.車(chē)輛正常運營(yíng)的費用由乙方根據規定執行，并提供票據到甲方報銷(xiāo)，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣(mài)油賣(mài)配件造成甲方損失為偷盜行為，經(jīng)查實(shí)，甲方有權解除合同并扣除乙方違約金壹萬(wàn)元，情節嚴重者報公安機關(guān)處理。

　　十三.合同期間乙方的手機必須24小時(shí)開(kāi)機，隨時(shí)聽(tīng)從甲方的'工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。

　　十四.合同期滿(mǎn),乙方必須提前1個(gè)月續簽合同,否則,合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個(gè)月申請，并補償甲方培訓費人民幣叁千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬(wàn)元。

　　十五.乙方在運輸業(yè)務(wù)中所收取的發(fā)票和單據必須及時(shí)上交甲方，無(wú)故拖延罰款100元/天。

　　十六.乙方出車(chē)在外不得與人結仇結怨，出車(chē)前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動(dòng)，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務(wù)時(shí)所發(fā)生的一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。

　　十七.乙方出車(chē)在外不得挪用公款賭博或從事與工作無(wú)關(guān)的事，如有違反，作為違反勞動(dòng)紀律，從乙方工資中扣除。

　　十八.乙方出車(chē)時(shí)必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車(chē)必須關(guān)閉發(fā)動(dòng)機，行車(chē)時(shí)在確保安全和時(shí)間允許的情況下走最節約的路線(xiàn)，各種費用不得高于市場(chǎng)平均值。

　　十九.乙方工資為5000元/月。

　　二十.駕駛員違章操作(超速超車(chē)證件不齊)所造成的罰款后果自負。

　　二十一.合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日

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