員工勞動(dòng)合同實(shí)用13篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的員工勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工勞動(dòng)合同 篇1
用人單位（甲方）_____________________________
地址：_____________________________________
職工（乙方）_________________________________
身份證號碼：______________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限
試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利及義務(wù)。
乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務(wù)
乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律
乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規和甲方的`各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息__________天。甲方可根據工作崗位、性質(zhì)對工作時(shí)間作適當調整。
在試用期內，乙方工資為_(kāi)______元/月，試用期滿(mǎn)根據乙方崗位另定。
在試用期內，乙方不能享受甲方的各類(lèi)福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議
乙方試用期不符合錄用條件的。
乙方被判刑、送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律教育不改的。
乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益
公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無(wú)償或有償地向他方提供。
乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說(shuō)明等。
七、協(xié)議解除
在試用期第一個(gè)月內，雙方應在__________前以書(shū)面通知對方，或以__________薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式__________份，甲、乙雙方各保留__________份。
甲方：（蓋章）_____________代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同 篇2
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的.職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
員工勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、合同期限
本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時(shí)終止合同期限。
三、勞動(dòng)報酬
甲方按照協(xié)議規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資元月
四、相關(guān)協(xié)定
1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的'工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：乙方簽字：
________年_____月____日________年_____月____日
員工勞動(dòng)合同 篇4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條：_____
甲方(用人單位名稱(chēng))：_____
法定代表人/主要負責人：_____
第二條：_____
乙方(勞動(dòng)者姓名)：_____
性別：_____
出生日期：_____
民族：_____
居民身份證號碼：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
住址：_____
戶(hù)口所在地：_____
緊急聯(lián)系人姓名：_____
與乙方關(guān)系：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
二、勞動(dòng)合同期限
第三條：_____本合同為固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為
年，從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期至__年__月__日止。
本合同期限屆滿(mǎn)，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長(cháng)合同期限、并辦理本合同續簽手續。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條：_____乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位、工作內容及相應的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。
第五條：_____根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為公司業(yè)務(wù)的相關(guān)地區。
若因經(jīng)營(yíng)需要，甲方調整乙方工作地點(diǎn)的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務(wù)。
第五條：_____乙方工作應達到甲方所制定的崗位標準。
四、工作、休假時(shí)間及培訓安排
第六條：_____鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時(shí)間為：_____
常規時(shí)間：_____春季和秋季學(xué)期時(shí)間內為周五休息，周一至周四工作時(shí)間為下午14:30-19:00；周六、周日工作時(shí)間為上午8:00-11:30；下午13:30-17:30，寒暑假內原則上周一至周六上班，周日休息。甲方有權依據工作需要調整上班時(shí)間并提前通知乙方。但坐班時(shí)間以外的時(shí)間里乙方應保證隨時(shí)可以給學(xué)生上課。
第七條：_____甲方根據工作需要組織乙方進(jìn)行必要的學(xué)習及統一培訓，主要由學(xué)校內部組織，有條件可以聘請外部講師進(jìn)行培訓，春季和秋季學(xué)期教師培訓時(shí)間常規為：_____周二和周四上午8:30——11:30。
五、勞動(dòng)薪酬
第八條：_____甲方每月定時(shí)以貨幣形式向乙方支付上月基本工資。
新入職員工當月工作時(shí)間不足10日的，其工資可累計到下月一并發(fā)放。
乙方的工資構成為：_____
�。�1）春季學(xué)期和秋季學(xué)期：_____
月工資及福利構成為：_____基本工資
元+月考核工資
元+月其它補貼工資（按內部約定結算）
�。�2）暑假和寒假工資標準：_____（按內部約定結算）
在上班期間乙方有義務(wù)完成崗位工作任務(wù)及甲方安排的各項工作（包括：_____學(xué)生答疑、前臺工作、對外宣傳、招生安排等）。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第九條：_____鑒于本行業(yè)特殊性，甲方以乙方工作滿(mǎn)一年，到期一次性發(fā)放年獎金補貼方式為乙方提供一定額度的年社會(huì )保險及其它保險補貼，乙方自行承擔相應社會(huì )保險及其它保險義務(wù)，依法承擔自身社保及其它保險費用，自行辦理社會(huì )保險及其它保險手續。若由乙方原因不愿繳納或由自身原因拒絕辦理社保及其它保險手續的，甲方不承擔責任。工作期限滿(mǎn)一年，年獎金社保及其它保險補貼費用為
。乙方不能依合同滿(mǎn)一年者，不提供年獎金社保及其它保險補貼費用。
第十條：_____因乙方存在下列情形之一，導致乙方患病或負傷、死亡的，無(wú)論是否發(fā)生在工作時(shí)間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無(wú)須承擔給付乙方工作報酬以及補償、賠償等責任：_____
1.違法、故意犯罪或拒捕的；
2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧的；
3.服用、吸食或注射毒品的；
4.自殺的；
5.無(wú)證駕駛、酒后駕車(chē)及駕駛或乘車(chē)無(wú)行駛證的機動(dòng)交通工具的；
6.其他有悖社會(huì )道德、公序良俗的情形；
7.其他有違甲方規章制度、勞動(dòng)紀律的情形。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十一條：_____甲方依照國家有關(guān)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動(dòng)安全衛生制度；組織編制安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十二條：_____乙方在合同期限內必須嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章、違紀工作，防止工作過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
八、保密規定
第十三條：_____乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密的義務(wù)的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：_____
1.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略等；
2.甲方的管理秘密，包括學(xué)生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓資料，內部使用的一切資料。
第十四條：_____乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的各項保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
第十五條：_____乙方承諾未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本合同規定的秘密和信息。
第十六條：_____乙方必須按照甲方的要求從事教學(xué)活動(dòng)，把所獲取的學(xué)員資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將學(xué)員的檔案資料透露給第三方。
第十七條：_____雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的'商業(yè)秘密，包含會(huì )議紀要、文件、制度、運作流程、規范等資料。
第十八條：_____乙方必須嚴格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數據和資料、員工的勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議、各類(lèi)薪資及福利待遇的有關(guān)資料等。
第十九條：_____未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特別是聯(lián)系方式。
第二十條：_____乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著(zhù)甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或復制的，甲方有權將保密對象復制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象消除。
第二十一條：_____乙方違反本合同規定的保密義務(wù)或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益應返還給甲方，并按照其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔（包括：_____調查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關(guān)費用）全額賠償責任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領(lǐng)取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續清償。情節嚴重的，依法追究刑事責任。
第二十二條：_____若乙方在甲方工作期間，違反本合同規定的保密義務(wù)，屬于嚴重違紀，甲方有權單方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何形式的補償金。
九、利益沖突
第二十三條：_____未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)，包括股東，合伙人，職員，代理人，顧問(wèn)等等。
第二十四條：_____乙方不得利用甲方的資源謀取個(gè)人利益，包括自辦與甲方業(yè)務(wù)類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶(hù)產(chǎn)生經(jīng)濟利益關(guān)系。
第二十五條：_____未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把學(xué)生帶出去上課或轉介給其他同業(yè)機構的,乙方應向甲方支付每個(gè)學(xué)生5000元人民幣的違約金。
第二十六條：_____未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第二十七條：_____甲方有權在乙方任職其間或乙方離職半年內，使用乙方的肖像及個(gè)人資料，用于市場(chǎng)宣傳。若離職半年后還需使用的，再與乙方商議。
十、勞動(dòng)紀律
第二十八條：_____乙方在本合同期限內，乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和安全規程，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，愛(ài)護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會(huì )活動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第二十九條：_____在本合同履行期間，甲方可以對內部規章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時(shí)間、休假制度等進(jìn)行修改補充，也可以根據需要制定新規章制度，乙方同意屆時(shí)遵照執行。
十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第三十條：_____有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并辦理變更手續：_____
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的：_____
3、訂立本合同時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策發(fā)生變化的。
第三十一條：_____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條：_____在學(xué)期內乙方無(wú)正當理由提出離職，乙方需向甲方賠償經(jīng)濟損失5000元，若乙方造成的實(shí)際損失（直接、間接）超過(guò)5000元，則乙方需按照實(shí)際損失給予賠償。
第三十三條：_____甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規及甲方規章制度之規定執行。
第三十四條：_____乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：_____
1、在任職期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、失職、過(guò)錯或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；
5、存在嚴重違法違規行為或被依法追究刑事責任的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況及經(jīng)濟發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；；
9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶(hù)損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。
第三十五條：_____甲乙雙方對本合同“在任職期間被認為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：_____
1、提供的身份證明、離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷或婚姻狀況等證件中有虛假偽造成分的；
2、應聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問(wèn)題而在應聘時(shí)未聲明告知的；
3、應聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡的；
4、曾被依法追究刑事責任、治安處罰或勞動(dòng)教養而在應聘時(shí)未聲明的；
5、試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；
6、試用期間違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度、員工手冊的；
7、培訓考核不合格的；
8、試用期內達不到學(xué)校規定的工作標準或管理要求的。
第三十六條：_____乙方有下列情形之一的，視同其符合本合同第三十五條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規定，甲方可單方解除合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：_____
第三十七條：_____甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：_____
1、培訓和考核不合格的；
2、通過(guò)組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，
乙方教學(xué)不合格的；
3、不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的；
4、工作中出現非故意的較大差錯的。
第三十八條：_____若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續追究乙方的違約及賠償責任：_____
1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；
2、乙方不配合辦理移交手續給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；
3、違反保密義務(wù)的；
4、違反合同約定和法津法規規定的其他義務(wù)給甲方造成損失的。
第三十九條：_____在本合同解除或者終止后，乙方應在七天內與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。甲方依據事實(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
注：_____甲乙雙方聯(lián)系地址如發(fā)生變更，須提前書(shū)面告知對方，以保障通知或資料準備及時(shí)的送達。
甲方（公章）：_____
乙方（簽字）：_____
授權代表（簽字）：_____
簽約時(shí)間：_____
員工勞動(dòng)合同 篇5
甲方：______
乙方：______ 性別：______ 年齡：______ 籍貫：______
身份證號碼：______ 聯(lián)系電話(huà)：______
時(shí)間：______ 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、賓館員工合同條件：______
1;凡自愿在本酒店工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本賓館員工合同前須崗前培訓合格，試用期為1個(gè)月。
3;凡簽訂本賓館員工合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利：______
1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個(gè)人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂賓館員工合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將
資補貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、賓館員工合同終止及辭職：______
1;賓館員工合同期滿(mǎn)后，員工可續簽賓館員工合同，不簽賓館員工合同視為原賓館員工合同的延續。賓館員工合同期滿(mǎn)后要求解除賓館員工合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合同。離店時(shí)，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止賓館員工合同;工資獎金一并扣除。
4;酒店員工當保守酒店的'各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本賓館員工合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
乙方：______
甲方代表：______
日期：______
員工勞動(dòng)合同 篇6
甲方：______________乙方：______________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
三、在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
四、工作時(shí)間和休息休假第：條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
五、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
六、勞動(dòng)報酬：甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
七、乙方月工資標準為_(kāi)___元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
八、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
九、甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
十、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的`勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。2、甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。3、如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
十二、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
十三、訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
十五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
十六、有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規規定的其他情形。
十七、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
十八、違反勞動(dòng)合同的責任：乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
十九、勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
二十、其他規定：本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
二十一、簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
本合同自____之日起生效。
本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________(簽章)
乙方：________(簽章)
____年__月__日
____年__月__日
員工勞動(dòng)合同 篇7
甲方名稱(chēng)：
乙方名稱(chēng)：
根據《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)需要安排的`其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資 日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前 日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn) 日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
合同簽訂日期： 年 月 日
員工勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
乙方：
鑒于：
1、 年 月 日，你與本公司協(xié)議了勞動(dòng)合同，約定合同試用期限至 年 月 日現已屆滿(mǎn)。
2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執行。
3、由于你在前處理車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有按照公司培訓及常規操作而是進(jìn)行了違規操作，對CIP罐體內進(jìn)行熱水加堿，打開(kāi)人孔蓋時(shí)發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠(chǎng)的正常運行以及個(gè)人身體都帶來(lái)了巨大傷害，同時(shí)也給公司造成了很大損失。
4、出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時(shí)所有工資也已支付完成，現由醫院醫生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。
5、你與本公司試用期早已屆滿(mǎn)，經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定不在續簽雙方勞動(dòng)合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時(shí)截止。
6、你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權利。
8、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的`部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應當按照約定繼續履行相關(guān)義務(wù)。
9、雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務(wù)以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
10、本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
11、雙方確認：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
說(shuō)明：
1、本通知協(xié)議一式二份，送達一份，存根一份。
2、涂改無(wú)效。
人力資源部（蓋章）
送達人（簽字）：
受送人（簽字）：
送達時(shí)間：
員工勞動(dòng)合同 篇9
勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
婚否：
在甲方工作起始時(shí)間：年____月日
家庭住址：
XX編碼：
現在居住地址：聯(lián)系電話(huà)：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷(xiāo)售任務(wù)和安全生產(chǎn)指標為期限的勞動(dòng)合同。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為：
1、工作地點(diǎn)： ；
2、部門(mén)和崗位：。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：完成公司下達的加油站成品油銷(xiāo)售任務(wù)及安全生產(chǎn)任務(wù)；職責見(jiàn)加油站管理有關(guān)條例規定。
(三)甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整后，其工資薪酬待遇相應隨著(zhù)變動(dòng)，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。
三、工作時(shí)間
1、工作時(shí)間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。
(1) 公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時(shí)間的崗位，執行標準工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。
�。�2）公司的油罐車(chē)駕駛員、修理工、門(mén)衛、營(yíng)業(yè)員等機動(dòng)作業(yè)的崗位執行不定時(shí)工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關(guān)系以及因工作時(shí)間不固定，需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產(chǎn)假等休息、休假。乙方因個(gè)人私事請假，請假期間甲方不計發(fā)工資。
四，工資待遇
(一)乙方的工資按甲方與中石XX簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關(guān)規定執行。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 15____日前發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的.勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，社會(huì )保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷(xiāo)醫療費用。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、甲方與中石XXXX公司的委托加油站管理業(yè)務(wù)協(xié)議被中止或到期終止的；甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的，需提前____日書(shū)面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
十一、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽，對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十三、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
簽訂日期：________年____月____日
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
續簽日期：年 月____日
員工勞動(dòng)合同 篇10
第一條、為規范員工的勞動(dòng)合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類(lèi)〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉移或不能轉移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿(mǎn)后提前一個(gè)月)，將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開(kāi)出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實(shí)訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開(kāi)除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的.員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，賠償所受培訓價(jià)值全額
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，賠償所受培訓價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，賠償所受培訓價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價(jià)值由酒店根據員工所接受的每項課程的價(jià)值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
拓展閱讀
【企業(yè)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同】
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷(xiāo)售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權利義務(wù)約定如下：
1，乙方的工作為店面銷(xiāo)售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期____個(gè)月，試用期間工資，期滿(mǎn)后的工資待遇為底薪500+提成(銷(xiāo)售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
3，因銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營(yíng)業(yè)不受影響，每月銷(xiāo)售提成推遲一個(gè)月發(fā)放，合同到期時(shí)的一個(gè)月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷(xiāo)售提成做為違約金不再發(fā)放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。
7，本合同雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
員工勞動(dòng)合同 篇11
甲方_________
乙方_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動(dòng)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第二款第和第3款規定而解除勞動(dòng)合同范本的'，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3、甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7。按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
員工勞動(dòng)合同 篇12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶(hù)籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開(kāi)展，根據甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務(wù)。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿(mǎn)后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間。
第二章工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門(mén)或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時(shí)間
第四條甲方安排乙方執行下列（）項制度：
�。ㄒ唬﹫绦卸〞r(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調整，乙方應服從安排。
�。ǘ﹫绦胁欢〞r(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區分正常工作時(shí)間和延長(cháng)工作時(shí)間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個(gè)月，試用期內月薪______元,試用期滿(mǎn)并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關(guān)規定要求辦理或持有執業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。
第六章勞動(dòng)報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后，每月工資元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第七章社會(huì )保險
第九條甲方按照國家有關(guān)規定繳納養老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險的費用，支付后由乙自行購買(mǎi)相關(guān)保險，乙方無(wú)權再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì )保險費用。
第八章勞動(dòng)紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟往來(lái)。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類(lèi)情形是乙方過(guò)錯致合同解除，乙方無(wú)權向甲方提出包括賠償損失之類(lèi)的任何要求。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的。
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
�。ò耍┮曳浇�(jīng)甲方考評不能勝任工作。
�。ň牛﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄊ⿻绻せ驘o(wú)正當理由，逾期不歸連續超過(guò)二天，或累計超過(guò)三天的。
�。ㄊ唬┠杲K考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的'，聘用單位不得解除合同：
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的。
�。ǘ┓�、行政法規規定的其他情形。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息（財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng )新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應通過(guò)合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見(jiàn)義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進(jìn)行調整。
第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關(guān)手續（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規章制度執行。
2、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定；
4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
法定代表人（委托代理人）
簽字：
聯(lián)系電話(huà)：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
員工勞動(dòng)合同 篇13
甲方：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)_____勞動(dòng)合同。
合同有效期自___年___月____日至___年___月___日止，其中試用期為_(kāi)__月。
第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間___小時(shí)，每周工作___小時(shí)。
第五條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母鞣N休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度的教育及培訓。
第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_______元。
第九條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工資制：
(1)基本工資為_(kāi)____元;
(2)提成工資：按照月銷(xiāo)售量考核，具體核發(fā)。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無(wú)故拖延。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資。
第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)的標準，或勞動(dòng)合同的標準，支付乙方工資。
第十一條甲應按國家和東莞市的有關(guān)社會(huì )保險的`法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十三條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應做到：
(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù);
(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);
(三)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)崗位工作的;
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前___日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的'。
第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三)乙方被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十七條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進(jìn)行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第二十八條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補充協(xié)議。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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