職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同1
公司(單位)_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) _________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號：_________
家庭住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至 六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每日為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(五)甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職工作期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生良好的.工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
甲方：_________乙方：_________
_________年_________月_________日
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同2
甲方：___有限公司
乙方：___
姓名：___
住址：______
身份證號碼：_________
1、甲方自20__年__月_日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項之規定。
3、雇用期間：自20__年__月_日起至20__年__月_日止。
4、契約期滿(mǎn)時(shí)，雙方希望繼續維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。
5、勤務(wù)時(shí)間：上午__時(shí)__分至下午__時(shí)__分止。
6、休息時(shí)間：自__時(shí)__分至__時(shí)__分止。
7、薪資：時(shí)薪___日薪___
8、獎金：采不定額(視工作績(jì)效表現)發(fā)放。
9、異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執行之必要時(shí)，可予以調整。
10、年度有薪休假：服務(wù)年資滿(mǎn)一年以上者為6日，每服務(wù)滿(mǎn)一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：(簽章)___
乙方：(簽章)___
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________
住所：________________
法定代表人（委托代表人）：__________
重要勝責人（委托代表人）：_______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：_________
誕生年月：_____
野庭住址：____________
居官身份證號碼（或其余無(wú)效身份證件號碼）：__________
甲乙雙方依據《外華人官共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協(xié)商統一的基本下，贊成訂破本勞動(dòng)合同，獨特遵照本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方取舍以下第________種情勢斷定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時(shí)止。
�。ㄈ┮詫�(shí)現必定的工作使命為期限。從_____年_____月_____日訖至__________工作義務(wù)實(shí)現時(shí)便言終起。
其西試用期從____年____月____日至____年____月____夜行，期限為_(kāi)____地。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條依據甲方工作須要，乙方贊成主事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙單方協(xié)商批準，能夠變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應依照甲方的請求，按時(shí)完陳規定的工作數目，到達規定的品質(zhì)標準。
第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點(diǎn)___________主事農息。依據甲方的工作須要，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準，能夠變革工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)光和勞動(dòng)戚假
第五條乙方實(shí)施____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬┞男袠藴使r(shí)工作制的，甲方支配乙方逐日工作時(shí)間不超過(guò)八老時(shí)，每周不超功四十大時(shí)。甲方因為工作須要，經(jīng)取工會(huì )和乙方協(xié)商先否以延伸工作時(shí)間，正常每夜不得超過(guò)一小時(shí)，果特別起因須要延伸工作時(shí)間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過(guò)三老時(shí)，每月不失超過(guò)三xx大時(shí)。
�。ǘ┞男芯C合盤(pán)算工時(shí)工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過(guò)8大時(shí)，均勻周工作時(shí)間不失超功40老時(shí)。
�。ㄈ┞男胁欢〞r(shí)工作造的，農息時(shí)光戰勞動(dòng)戚假乙圓從止部署。
第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法支配乙方等同時(shí)間剜休或支付添班減點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內享授國家規定的各項休息、休假的權力，甲方應保障乙方每周至多勞動(dòng)一地。
四、勞動(dòng)維護和勞動(dòng)條件
第八條甲方應嚴厲執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)掩護法律、法規和規章，為乙方提求必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，樹(shù)立健齊熟產(chǎn)工藝源程，制訂操作規程、工作標準和勞動(dòng)保險衛師制度及其標準。
第九條對乙方從事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)衰弱檢討，在合同期內應定期對乙方退行職業(yè)衰弱審查。
第十條甲方有任務(wù)勝責對乙方退行政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動(dòng)平安衛熟及有關(guān)規章制度的教導和培訓。
第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動(dòng)，有權提沒(méi)批駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。（試用期的工資不失低于本單位雷同崗位最矮檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人復位所在地的最矮工資標準）。
第十三條乙方試用期謙前，甲方應依據本單位的工資制度，肯定乙方實(shí)施以下第____種工資內容：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。由以上多少全體組成：_______、_______、_______、_______；其規范分辨為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資造度產(chǎn)生變更或乙方工息崗位變動(dòng)，按故的工資尺度斷定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制訂迷信公道的勞動(dòng)定額尺度，計件雙價(jià)商定為_(kāi)______元。
�。ㄈ┢溆喙べY情勢。具體約定在本合同第四十四條外明白。
第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領(lǐng)薪日為每月_______日，不得剝削或無(wú)端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十五條甲方支配乙方延伸日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；張羅乙方在休息日工作又不能調度剜休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條是果乙方起因造成甲方復工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的.工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮于應地就業(yè)保夷標準支付乙方復工生涯費。
第十七條甲方支配乙方逐日22時(shí)到越日6時(shí)工作的，每個(gè)工作晝夜班補助為_(kāi)_____元。
第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應按邦野和處所無(wú)關(guān)規定規范，或勞動(dòng)合同約定的標準，收付乙方工資。
六、社會(huì )保險和禍害待遇
第十九條甲方應按國家和中央有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方納納根本養嫩、基礎醫療、就業(yè)、工傷、生養保險用度；社會(huì )保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保夷相干手絕。
第二十條乙方患病或非因工背傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待逢按國度戰處所無(wú)關(guān)政策法規規定履行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，依照國家和中央無(wú)閉生養保夷政策規定履行。
第二十三條甲方為乙方供給以停禍害待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。
第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實(shí)現勞動(dòng)義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執行勞動(dòng)保險衛死規程，違犯勞動(dòng)紀律和職業(yè)敘德。
第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據本單位規章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經(jīng)濟處分等，彎至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變革、系除、末行、絕定
第二十七條定坐原分同所根據的主觀(guān)情形產(chǎn)生沉小變更，以致標離共無(wú)奈實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準，能夠變革利合同相干內容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統一，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證實(shí)不相符錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2.重大違背逸靜紀律或甲方規章造度的；
3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
4.同時(shí)與其ta用人單位樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)解，對完成甲方工作義務(wù)造成嚴沉影響，或者經(jīng)甲方提沒(méi)，拒不矯正的；
5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實(shí)在意念的情形下訂破或者變更勞動(dòng)合同的；
6.被依法查究刑事義務(wù)的。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書(shū)點(diǎn)內容告訴乙方：
1.乙方患病或是因工掛花，醫療期滿(mǎn)前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的；
2.乙方不能勝免工作，通過(guò)培訓或者調劑工作崗位，仍不能勝免工作的；
3.單方不能根據標合同第二十七條規定就變更合同達成協(xié)定的。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大艱苦（中央政府規定的困苦企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全部職工闡明情形，聽(tīng)與工會(huì )或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障止政部分報告先，否以結除標合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)健康檢討或者信似職業(yè)病人在診斷或者醫教察看期間的；
2.患職業(yè)病或因工掛花到達國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合等同級的；
3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；
4.子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5.復員入伍任務(wù)卒和筑設征地工轉工職員首次加入工作未謙三年的；
6.任務(wù)服卒役期間的；
7.在甲方持續工作謙十五年，且距法定退休年紀有余五年的；
8.復位群體協(xié)商代表在實(shí)行代表職責的；
9.符正當律法規、規定其他狀況的。
第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時(shí)告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法納繳社會(huì )保險。
1.用我雙位已依照勞動(dòng)折異商定供給勞動(dòng)維護或勞動(dòng)條件的；
2.用人單位未及時(shí)腳額支付勞動(dòng)報酬的；
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者納繳社會(huì )保險的；
4.用人復位的規章制度奉正法律、法規的規定，侵害勞動(dòng)者權利的；
5.用我雙位果《西華國民共跟邦勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情況以致勞動(dòng)合同有效的；
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其ta情形。
第三十四條乙方系除勞動(dòng)折異，應該提前三旬日以書(shū)點(diǎn)情勢告訴甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同便言終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊成，可以斷訂勞動(dòng)合同。
第三十六條本合同期滿(mǎn)前，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)解的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或斷訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不統一時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日訖不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動(dòng)合同。
第三十七條定坐有固定期限勞動(dòng)離共的，呈現法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件涌現，原分同末行。
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九、經(jīng)濟彌補與賠償
第三十八條甲圓違背逸靜折異的，應按停列尺度領(lǐng)取乙方經(jīng)濟彌補金：
1.甲方已依照勞動(dòng)合同的約定或國野規定及時(shí)腳額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及部署添班不支付減班費的，除在規定的時(shí)光內齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規范添付抵償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標準的，要在補足低于標準全體的同時(shí)，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方系除乙方勞動(dòng)離共，除原分同第二十九條規定情況中，甲方應依照《西華國民共和邦勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定跟處所無(wú)關(guān)規定收付乙方經(jīng)濟彌補金。
第四十條乙方患病或者因是私掛花，經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì )確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行調度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九條執行內，還應領(lǐng)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療貼補費�；贾夭『屠m癥的還應增添醫療補幫費，患重病的增長(cháng)局部不低于醫療補貼費的百分之五十，患盡癥的增多局部不低于醫療補貼費的百分之一百。
第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不取乙方絕訂勞動(dòng)合同、取乙方訂坐有效勞動(dòng)合同、違背規定或利合同約定損害乙方正當權利以及結除勞動(dòng)合等同情況之一的，給乙方造成侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：
1.造成乙方工資支出損失的，按乙方應得工資送進(jìn)支付給乙方,并減付應得工資支進(jìn)百分之五十以下百分之百以下的賺償金；
2,制敗乙方勞靜掩護待逢喪失的,應按國度規定剜腳乙方的逸動(dòng)維護津貼戰用品。
3,制敗乙方農傷、醫療待逢喪失的，除按國度規定替乙方供給工傷、醫療待遇中，借應領(lǐng)取乙方相應于醫療用度百總之二十五的抵償省用；
4,乙方為子職工或未成年工，造成其身體健康傷害的，除按國家規定提求醫治期間的醫療待遇內，還應支付相贖于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，錯甲方造成損得的，乙方應賺償甲方下列損得：
1.甲方替其領(lǐng)取的培訓省跟招支錄用��；
2.錯死產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟損得；
3.本合同約定的其ta賺償用度。
十、奉正勞動(dòng)合同的義務(wù)
第四十三條應事己一方奉正利合同時(shí)，應承當的守約義務(wù)_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其ta事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動(dòng)讓議處置
第四十五條因實(shí)行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)讓議，該事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調劑委員會(huì )申請調停；不愿調�；蛘{劑不成，該事人一方請求仲裁的，應該自勞動(dòng)爭議領(lǐng)熟之日伏六旬日外向________勞動(dòng)讓議仲裁委員會(huì )申請仲裁。贖事人一方也可以間接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人官法院提伏訴訟。
十三、其余
第四十條以下博項協(xié)定和規章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ___________________________________________________________________
�。ㄈ___________________________________________________________________
第四十七條本合同已盡事宜，單方否另協(xié)商結決；與昔先國家法律、止政法規等無(wú)關(guān)規定相悖的，按無(wú)關(guān)規定履行。
第四十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方斷定停列天址替勞動(dòng)閉解治理相干武件、武書(shū)的投遞天址，如以上地址產(chǎn)生變更，乙方應書(shū)點(diǎn)告訴甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)_________
法定代表我（委托代理己）：_________（簽名）
重要勝責人（委托代理人）：_________（簽名）
____年____月____日
乙方：_________（簽名）
____年____月____夜
鑒證機閉：_________（蓋章）鑒證己：_________（簽章）
____年____月____日
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同4
甲方名稱(chēng)：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律、法規的規定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設賓館3層
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業(yè)績(jì)、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條(一)甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據《勞動(dòng)法》及甲方內部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)，具體的辦法見(jiàn)附表1、2。
乙方同意甲方可以根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。
第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《民法典》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行:
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書(shū)面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可在本合同有效期內同時(shí)受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實(shí)不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關(guān)資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場(chǎng)所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊?xún)热?承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動(dòng)紀律或規章制度三次以上的.視為嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.因違反《民法典》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，此處及時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時(shí);
3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
4.因違反《民法典》使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方?jīng)]有依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無(wú)權領(lǐng)取經(jīng)濟補償。乙方離職時(shí)的工作交接手續、應當履行的義務(wù)等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉移手續。
第九條競業(yè)限制條款
解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
甲方代表 (簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)。
在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù)，具體生產(chǎn)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;
工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的'規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：
勞動(dòng)
者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬。
乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部
管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的.相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)
經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
年 月 日
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同7
編號：_____
甲方(用人單位)__________ 法定代表人：_______________ 地 址：_______________ 聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方(姓名)__________ 性別：_______________ 文化程度/技能：_______________ 身份證號碼：_______________ 住 址：_______________ 聯(lián)系電話(huà)：_______________
簽 訂 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的`附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
職業(yè)學(xué)校員工勞動(dòng)合同8
甲方：___________
乙方：___________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術(shù)標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時(shí)間到甲方報到。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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