工作職務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)通用
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的工作職務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作職務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)通用1
甲方：
乙方：
所在地址：
性別：
所有制性質(zhì)：
身份證號碼：
法定代表人：
現居住地址：
甲方招用乙方，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》等勞動(dòng)保障法律、法規、規章和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
第一條勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第項確定。
1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年__月__日起至_年__月__日止。
在本勞動(dòng)合同期限內，試用期為個(gè)月，即從_年__月__日起至_年__月__日止。
2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年__月__日起，無(wú)確定終止時(shí)間。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)需要，安排乙方在崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在。乙方應完成崗位所承擔的生產(chǎn)內容，具體要求是：
第三條工作時(shí)間與休息休假
甲、乙雙方約定實(shí)行以下第項工時(shí)制度：
1、標準工時(shí)工作制;
2、不定時(shí)工作制;
3、綜合計算工時(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定。
對經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權利。
對實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的.，在綜合計算周期內，平均日、周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同，總實(shí)際工作時(shí)間應不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間。
乙方依法享受?chē)曳�、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方應依法制訂有關(guān)工資分配和調整、獎金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動(dòng)報酬分配規定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報酬。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元，并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元。
2、實(shí)行年薪制的，年薪為_(kāi)元。實(shí)行計件工資制的，按照合理制定的計件單價(jià)計算工資;在法定工作時(shí)間以外安排工作的，根據有關(guān)規定以不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。實(shí)行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動(dòng)報酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按勞動(dòng)合同規定的標準支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國家有關(guān)規定辦理。
第五條社會(huì )保險
1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會(huì )保險待遇。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其它勞動(dòng)保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害崗位的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
第七條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
1、甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。
2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應執行《民法典》第四章的有關(guān)規定。
4、符合《民法典》第四十六條規定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。
第八條法律責任
甲、乙雙方存在《民法典》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條
雙方需要約定的其他事項_______
第十條勞動(dòng)爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方：乙方簽名：
法定代表人簽名：
或委托代理人簽名：
合同訂立日期：
工作職務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)通用2
一、總則
為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動(dòng)廣大保潔員的工作積極性，按照物業(yè)環(huán)境管理的清掃保潔管理的相關(guān)規定，本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本責任合同。
二、責任區域范圍(界止點(diǎn))：________________________
三、操作細則及質(zhì)量標準
1.道路清掃每日_____次“七凈”(路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹(shù)根凈、電線(xiàn)桿根凈、墻根凈)“六無(wú)”(無(wú)垃圾污物和油跡、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮核、無(wú)明顯糞跡和浮土、無(wú)污水臟物和水泥斑)
2.公共綠化帶清掃每日_____次無(wú)樹(shù)葉、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮屑、無(wú)違規栽種
3.樓梯清掃每周_____次無(wú)積塵、無(wú)亂堆亂放、亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼
4.樓梯扶手抹擦每周_____次無(wú)積塵、無(wú)污跡
5.單元防盜鐵門(mén)抹擦每周_____次無(wú)積塵、無(wú)污跡
6.單元電表箱外表抹擦每月_____次無(wú)積塵
7.花園圍欄抹擦每月_____次無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積塵
8.路燈桿及燈罩抹擦每月_____次無(wú)積塵
9.垃圾箱抹擦每月_____次無(wú)積塵、無(wú)污跡、無(wú)堆積、無(wú)損壞
10.公共設施表面抹擦每月_____次無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、周邊無(wú)雜草
注：1.清潔頻率不低于但不限于以上標準;
2.質(zhì)量標準重在保持，工作時(shí)間段內應隨時(shí)符合此標準。
四、檢查
檢查人員對照質(zhì)量標準對各責任區域內的保潔工作進(jìn)行檢查。檢查時(shí)間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實(shí)施，周檢、月檢由物業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實(shí)施。檢查結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。對照質(zhì)量標準全部達到或一項未達到評為優(yōu)秀;兩項未達到標準評為良好;三項未達到標準評為合格;四項或四項以上未達到標準評為不合格。
五、獎懲
公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實(shí)實(shí)行獎懲。獎懲方式以經(jīng)濟獎懲為主，精神獎懲為輔。
(一)處罰
1.日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元;
2.周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告;
3.月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告;
4.連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動(dòng)合同。
(二)獎勵
1.月檢被評為優(yōu)秀的，當月獎勵_____元;
2.連續三次月檢被評為優(yōu)秀或一年累計十次月檢被評為優(yōu)秀的，獎勵_____元;
3.全年月檢被評為合格的'或以上等級的，獎勵____元;
4.全年月檢被評為優(yōu)秀的，發(fā)放_____%年終獎，并在職工大會(huì )上予以表?yè)P;
5.續兩年或兩年以上全年月檢被評為優(yōu)秀者，除經(jīng)濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。
六、附則
(一)本合同由甲方負責解釋和補充修訂。
(二)本合同自簽訂之日起執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
工作職務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)通用3
甲方____________________
乙方____________________
簽訂日期______年____月____日
甲方
法定代表人或委托代表人
乙方姓名
文化程度
性別
出生日期______年_____月_____日
居民身份證號碼
郵政編碼
家庭地址所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期______________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。
甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法法律法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為_(kāi)_____________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲方的'財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?
5.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前______________天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1.由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;
3.甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反勞動(dòng)法的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。
如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在______________年以?xún)劝l(fā)生的，應償還甲方有關(guān)的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)
或委托代理人
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證時(shí)間：
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