勞動(dòng)合同安全管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同安全管理制度，歡迎大家分享。
1目的與范圍
1.1為了加強對勞動(dòng)合同安全監督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的法律法規，制定本制度。
1.2本制度規定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。
1.3本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)工等。
2職責
2.1總務(wù)人事科是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動(dòng)合同。
2.2安全環(huán)境科安全部門(mén)是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門(mén)，負責審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項。
2.3工會(huì )是勞動(dòng)合同的監督部門(mén)，負責依據國家法律法規審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負責監督合同的有效執行。
3勞動(dòng)合同的訂立、續訂
3.1勞動(dòng)者被本公司錄用后，應在總務(wù)人事科簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，公司、工會(huì )和勞動(dòng)者本人各持一份。
3.2勞動(dòng)合同中應載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：
1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規定；
2）勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務(wù)
3）工傷保險方面的事項；
4）其他要求。
3.3總務(wù)人事科持已簽的勞動(dòng)合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關(guān)手續。
3.4勞動(dòng)合同的文本應由工會(huì )等單位審核、確認。
3.5勞動(dòng)者有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬公司提出解除勞動(dòng)合同，由公司按規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。
1）勞動(dòng)合同具備國家法律法規規定終止條件之一；
2）當事人雙方約定的終止條件出現；
3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。
4.3因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動(dòng)者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
2）不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
5考核
對不遵守勞動(dòng)合同安全管理規定，按考核條款執行。
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