員工2023入職勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的員工2023入職勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工2023入職勞動(dòng)合同1
甲 方：_______ ______有限公司 法定代表人：_______
乙 方：_______身份證號碼：_______
家庭住址 郵政編碼 ：_______根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個(gè)月，特殊崗位六個(gè)月。(視實(shí)際情況及崗位增減試用期時(shí)間)
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方安排，擔任 (工種)工作。甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時(shí)工作制(計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項)。特殊情況甲方有權根據實(shí)際工作需要調整乙方的工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬 和社會(huì )保險
第五條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。
第六條 乙方完成甲方規定的工作任務(wù)并達到質(zhì)量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過(guò)三個(gè)月。
第七條 養老、醫療保險。
甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的.相關(guān)證件，造成甲方無(wú)法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產(chǎn)生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
五、勞動(dòng)紀律
第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的，根據其損失情況予以追究，并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十一條本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開(kāi)除、私自離職、勞動(dòng)教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：_______
在試用期間不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的;嚴重失職、營(yíng)私舞弊的，給甲方利益造成損害的;泄露甲方生產(chǎn)、設備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密的;被勞動(dòng)教養的;被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的;對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。
第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：_______
1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;因甲方搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第十五條乙方解除勞動(dòng)合同(即辭職)，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：_______
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十七條 本合同期限屆滿(mǎn)即終止。甲乙雙方在本合同期滿(mǎn)前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予賠償：_______違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的;違反勞動(dòng)紀律和操作規程的;違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項的;違章操作造成安全事故的;其他情形。七、保密和競業(yè)限制
第二十條本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產(chǎn)、設備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密，且不得到與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位工作或自營(yíng)變相自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。甲方為此給予乙方的經(jīng)濟補償包括在給乙方發(fā)放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務(wù)，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務(wù)而取得的所有收入。八、其他約定
第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經(jīng)濟補償。 乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。乙方請假必須先填妥請假條，經(jīng)部門(mén)主管及人事部門(mén)批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第二十二條甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執行。
第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。
第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________有限公司
乙方：_______ 法定代表人：_______
二零__年 月 日
員工2023入職勞動(dòng)合同2
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙雙方根據國家和________市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：_______________________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
2.甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。
3.乙方同意：_______________________甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第三條勞務(wù)報酬
1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為_(kāi)_______元人民幣，轉正后工資為_(kāi)________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實(shí)際考勤天數計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的'各項規章制度和勞動(dòng)紀律，并承擔保密義務(wù)。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：________________________________
乙方：_________________________
_____年_____月_____日
員工2023入職勞動(dòng)合同3
甲方：________________________
乙方：________________________身份證號碼：________________________
根據有關(guān)規定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執行。
1、本協(xié)議期限為(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。
2、乙方工作任務(wù)如下：________________________
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)
4、勞動(dòng)報酬：_______甲方按元(人民幣)/月(大寫(xiě)：________________________元整)
5、協(xié)議的.解除變更續簽：_______
�、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。
甲方可提前單方解除協(xié)議。
�、诮�(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議
�、奂追竭`反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議
�、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議，應提前3日通知對方
�、萑魏我环竭`反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。
協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
員工2023入職勞動(dòng)合同4
甲方：_______
乙方：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，根據甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間的有關(guān)事項，訂立本用工協(xié)議。
一、 用工期限
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開(kāi)始一年整，其中試用期一個(gè)月，期限為30天。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃氣有限公司從事槽車(chē)駕駛員崗位工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度，乙方應根據甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續，國家法定的節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天)，按上述時(shí)間休息，如甲方生產(chǎn)需要，乙方在上述休息時(shí)間內應服從甲方生產(chǎn)需要，甲方按本協(xié)議第十一條規定支付加班工資。
四、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、 勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準如下：_______
1、基本工資每月1500元;
2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。
3、電話(huà)費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;
4、行車(chē)補貼：_______按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運輸距離核定，分三檔：_______0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20xx公里按往返里程每公里0.3元，20xx公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，當月在工資中發(fā)放，另30%作為安全里程補貼，按季度發(fā)放，如三個(gè)月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個(gè)季度安全補貼發(fā)放月為計算基點(diǎn));半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發(fā)年終獎金，并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;
5、保底工資：_______如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元，超過(guò)3500元的按實(shí)發(fā)放，如當月合計工資不足3500元的(含行車(chē)補貼和安全里程補貼)，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話(huà)費(100元)。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現，確定乙方的工資。
乙方試用期滿(mǎn)后的工資為：_______
1、基本工資每月20xx元;
2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。
3、電話(huà)費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;
4、行車(chē)補貼：_______按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運輸距離核定，分三檔：_______0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20xx公里按往返里程每公里0.3元，20xx公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，在當月工資中發(fā)放，另30%作為安全里程補貼，按季度發(fā)放，如三個(gè)月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個(gè)季度安全補貼發(fā)放月為計算基點(diǎn));半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發(fā)年終獎金，并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;
5、保底工資：_______如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元，超過(guò)4000元的按實(shí)發(fā)放，如當月合計工資不足4000元的(含行車(chē)補貼和安全里程補貼)，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話(huà)費(100元)。
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方在節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。
六、 雙方約定的事項
第十二條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容;
(一)駕駛車(chē)輛為廣汽日野牌牽引車(chē)，雙方協(xié)議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。
(二) 考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設備的保護需要，乙方應在本協(xié)議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元，安全生產(chǎn)保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：_______
1、在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續未滿(mǎn)時(shí)，由于乙方的原因，單方面解除本協(xié)議，甲方可以酌情扣除部分保證金;
2、由于乙方違反勞動(dòng)紀律、安全操作規程、以及甲方上下游公司的'安全規定，造成車(chē)輛損失、給甲方帶來(lái)負面影響或經(jīng)營(yíng)損失的，可以部分扣除或全部扣除安全生產(chǎn)保證金，不足部分甲方可以通過(guò)法律手段向乙方進(jìn)行追償;
3、因乙方過(guò)錯，甲方為乙方配備的安全生產(chǎn)勞保用品、生產(chǎn)工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時(shí);
4、其他因乙方過(guò)錯或行為不當產(chǎn)生的后果導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的;
(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;
(四)其他事項的約定：_______根據甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規定，乙方應在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件：_______
1、駕駛證，A2以上準駕資格;
2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業(yè)滿(mǎn)一年以上);
3、道路危險貨物運輸押運員證(從業(yè)滿(mǎn)一年以上);
4、經(jīng)省特檢院培訓合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);
5、駕駛員戶(hù)籍所在地交警部門(mén)出具的三年內無(wú)重大交通事故記錄及無(wú)酒駕、醉駕等證明;
6、三甲以上醫院的體檢證明;
7、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或個(gè)人聲明;
8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);
9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;
10、甲方認為必要的其他文件;
乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規章制度和員工勞動(dòng)紀律，并甲方可根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定與乙方解除勞動(dòng)合同。
七、其 他
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______(蓋章)
乙方：_______(簽名、蓋章)
______年______月______日
員工2023入職勞動(dòng)合同5
甲 方：________公司
乙 方：__________________________________身份證號：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動(dòng)報酬
每天工作12小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動(dòng)紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無(wú)故遲到一次罰款10元，無(wú)故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。
嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前 30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方：_______安慶創(chuàng )躍電器有限公司 乙方(簽字)______________
代表人：_______(簽字) 聯(lián)系電話(huà)電話(huà)：_______
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
員工2023入職勞動(dòng)合同6
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：________________________
試用期為個(gè)月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：________________________
1.甲方的'權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
●維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
●試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
員工2023入職勞動(dòng)合同7
甲方：_______________________地址：_______________________
乙方：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________
為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_(kāi)_______部________。
2、您的試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日始，至________年________月________日止。
試用期基本工資為_(kāi)_______元。
轉正后，基本工資為_(kāi)_______元，其他補貼________元，合計________元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。
如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
5、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的.各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。
交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。
本協(xié)議雙方簽字即生效。
協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認：_______________________
甲方(簽章)：_______________________乙方：_______________________
________年________月________日
員工2023入職勞動(dòng)合同8
地址：_______
法定代表人(委托代理人)
乙方(被聘用者)姓名：_______
性別：_______
出生日期：_______
家庭住址：_______
居民身份證號碼：_______經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、 聘用崗位及職務(wù)
甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務(wù)。
二、 聘用合同期限
1 本合同自___年______月______日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內因本人工作、技術(shù)不能滿(mǎn)足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 乙方的工作職責
2 具體工作內容及要求 3 實(shí)行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實(shí)行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規定的安全、質(zhì)量指標和工程進(jìn)度計劃。
5 甲方根據國家有關(guān)規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績(jì)制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大責任失職的如期支付(6個(gè)月)
2 因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會(huì )保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來(lái)源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會(huì )保險部門(mén)繳納的'社會(huì )保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過(guò)4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時(shí)，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當地政府相關(guān)部門(mén)規定執行。年薪工資不足6萬(wàn)元的'，不按40%進(jìn)行考核。
7、節假日執行合同聘用(任)約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1 本合同項目期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：_______
(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標準支付時(shí)。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能?chē)栏駡绦泄竟芾碇贫�，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規、違紀行為。
3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。
4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：_______
(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的
5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的
(3)乙方不按條件履行聘用合同的
6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)，應提前書(shū)面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應提前30日書(shū)面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
七、違約責任
(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。
(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。
八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務(wù)一份。
甲方：_______ 乙方：_______
法定代表人(委托代理人)
年 月 日 年 月 日
員工2023入職勞動(dòng)合同9
甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：_____________________
乙方(受聘人員)姓名：_____________________
性別：_____________________
民族：_____________________
出生年月：_____________________
身份證號：_____________________
住址：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為_(kāi)_____________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
四、工作報酬。
乙方每月工資為_(kāi)_____________元。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：_______
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_______
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：_______
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的'，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：_______
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。
違約內容在第八條中約定。
造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：_______
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：_____________________ 乙方(簽章)：_____________________
簽名：____________________ 簽名：_____________________
______________年______________月______________日 ______________年______________月______________日
員工2023入職勞動(dòng)合同10
甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：_____________________
乙方(受聘人員)姓名：_____________________
性別：_____________________
民族：_____________________
出生年月：_____________________
身份證號：_____________________
住址：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為_(kāi)_____________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
四、工作報酬。
乙方每月工資為_(kāi)_____________元。
其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規定執行。
五、工作紀律。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：_______
1、在使用期內被證明不符合使用條件的`;
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_______
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：_______
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：_______
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任。
八、雙方需要約定的其他事項：_______
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：_____________________ 乙方(簽章)：_____________________
簽名：_____________________ 簽名：_____________________
______________年______________月______________日 ______________年______________月______________日
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