畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同6篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同1
甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：______
企業(yè)類(lèi)別：______
法定代表人：______
職務(wù)：______
地址：______
乙方(實(shí)習生)姓名：______
年齡：____
性別：____
民族：____
身份證號碼：____
戶(hù)籍所在地：____
現住址：____
學(xué)生所在學(xué)校：____
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：____
畢業(yè)時(shí)間：____
在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號：____
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實(shí)習崗位：甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在______崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助：甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：______。
第四條工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的.工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：______。
第五條保險福利待遇
(一)乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：______。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____。
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：______。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：______
(簽字或蓋章)
______年____月____日______年____月____日
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同2
甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：____________
甲方聯(lián)系地址：____________
乙方(實(shí)習生)姓名：____________
專(zhuān)業(yè)：____________
身份證號碼：____________
學(xué)生所在系：____________
系聯(lián)系地址：____________
郵政編碼：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
QQ：____________
輔導員姓名：____________
為推動(dòng)學(xué)生實(shí)習(實(shí)踐)活動(dòng)的開(kāi)展，明確各方的責任，保障各方的權益，在平等自愿的基礎上，各方就學(xué)生實(shí)習(實(shí)踐)的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、實(shí)習期限及留任承諾
實(shí)習時(shí)間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
經(jīng)企業(yè)考核合格者將繼續參與就業(yè)實(shí)習，經(jīng)雙方協(xié)商同意后填寫(xiě)《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。并辦理相關(guān)手續。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，對口安排乙方在本單位從事_____工作。
三、實(shí)習管理
1、甲方提供實(shí)習場(chǎng)地，包括生產(chǎn)、研發(fā)或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
2、實(shí)習期間甲方提供乙方________________________________________等福利。
3、實(shí)習期間甲方指定專(zhuān)人擔任該生的實(shí)習指導老師，并向該生介紹必要的生產(chǎn)、生活和業(yè)務(wù)工作知識或經(jīng)驗;實(shí)習期滿(mǎn)后，應對乙方的`實(shí)習表現做出客觀(guān)評價(jià)填寫(xiě)實(shí)習鑒定表。
4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規章制度，完成貴單位交給的任務(wù)。
5、雙方協(xié)商同意，實(shí)習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;如果實(shí)習期內乙方不符合甲方工作要求，甲方應在本協(xié)議期限1/3時(shí)間內提出解除本“協(xié)議”。
6、實(shí)習期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規。
(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定。
(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關(guān)法規處理。
對于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權提出解除《學(xué)生實(shí)習協(xié)議書(shū)》，但是應提前告訴乙方和說(shuō)明原因，并及時(shí)通知乙方所在學(xué)校。
四、勞動(dòng)保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方實(shí)習崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品，同時(shí)，視實(shí)際的工作情況給實(shí)習學(xué)生購買(mǎi)相關(guān)勞動(dòng)保險。
3、甲方應按勞動(dòng)法規定的作息時(shí)間安排乙方實(shí)習工作。
五、保密約定
在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應當同時(shí)簽訂《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》�！吨R產(chǎn)權及保密協(xié)議》系本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。
六、知識產(chǎn)權
學(xué)生在實(shí)習期間開(kāi)發(fā)的項目成果所有權屬于企業(yè)。
七、協(xié)議終止與解除
1、協(xié)議期滿(mǎn)自然終止;
2、實(shí)習期間乙方如違反協(xié)議第三條第六款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習;
3、實(shí)習期間乙方在說(shuō)明原因并取得所在學(xué)校及甲方同意情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
八、違約責任
任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣_____元;對于未能為企業(yè)保守商業(yè)機密的行為，企業(yè)根據《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》追究違反方的法律責任。
九、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。
十、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學(xué)校各執一份。
甲方(蓋章)____________
乙方(簽字)____________
聯(lián)系人：____________
乙方家長(cháng)(簽字)____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
________年________月________日
________年________月________日
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同3
1、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區別。勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明對勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受的制約。
2、看清是否有明確的工作崗位
不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。
有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的`崗位，無(wú)限擴大其管理權，這樣在過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應對，最后只有無(wú)奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。
3、細看勞動(dòng)合同的所有條款
不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì )仔細看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì )初略看一下工資、社會(huì )保險等，對于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規定培訓違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。
根據《》的相關(guān)規定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。據了解，一些用人單位常常會(huì )在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動(dòng)者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同4
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同�！蛾P(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒(méi)有違反《意見(jiàn)》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的'，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同5
01
認識勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是我們入職后與用人單位簽署的勞工協(xié)議，簡(jiǎn)單說(shuō)就是你替別人打工，獲得報酬的同時(shí)需要履行相應的義務(wù)，而用人單位也要保障我們的權益，如果連勞動(dòng)合同長(cháng)啥樣我們都不知道，那就太失敗了。
根據教育部的文件，勞動(dòng)合同至少應該包含：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、工作時(shí)間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以此為參照。
02
簽訂書(shū)面合同
說(shuō)再多不如實(shí)際行動(dòng)有效，光說(shuō)不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的。畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而且關(guān)鍵的一點(diǎn)勞動(dòng)合同一定是在入職一個(gè)月內簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動(dòng)法規定的。
03
注意合同期限
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同初次簽署時(shí)限不會(huì )超過(guò)三年，那些說(shuō)什么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有問(wèn)題的，這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來(lái)工作，我們并不能確定自己長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹(shù)上吊死是很不值的。
04
試用期的貓膩
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動(dòng)合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者。
“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
見(jiàn)過(guò)很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉正再根據具體情況酌情發(fā)放，這是有問(wèn)題的，試用期也屬于勞動(dòng)合同范圍，受法律保護的，雖然不是正式員工，但該有的權益與正式員工是差不多的，除了工資會(huì )少一些。當然現在很多公司不按國家正規流程，試用期都不給員工買(mǎi)社保了。
勞動(dòng)合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應屆畢業(yè)生作為新人群進(jìn)入社會(huì )，工作經(jīng)驗與社會(huì )經(jīng)驗都是極度匱乏的，一個(gè)不留神自己的權益可能已經(jīng)被用人單位給損害了，因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項，這樣對自身來(lái)講也是很重要的。
畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)：
名稱(chēng)：
性質(zhì)：
注冊資金：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名：
性別：
出生年月：年月日
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規及甲方依法制定的規章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為一年期限合同，合同自20__年_月_日起至20__年_月_日止。
三、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事辦公室文員工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必須的勞動(dòng)保護用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的`安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規章和安全操作規程。甲方執行國家法律法規規定的工時(shí)和休息休假制度。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬，公司實(shí)行固定工資加績(jì)效工資的月薪制，月固定工資為￥ 1500元。試用期員工工資統一為￥800元實(shí)行計件工資時(shí)，甲方應根據國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標準合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業(yè)保險;工傷保險;生育保險;基本醫療保險等社會(huì )保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺(jué)執行甲方依法建立的規章制度和各種經(jīng)營(yíng)規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個(gè)月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動(dòng)通知甲方。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的'規定。
十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：無(wú)十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日60天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。
甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：______
(簽字或蓋章)
______年____月____日______年____月____日
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