公司財務(wù)員工勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的公司財務(wù)員工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司財務(wù)員工勞動(dòng)合同1
甲方：_____________
身份證號：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
乙方：_____________
身份證號：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
雙方代表經(jīng)認真磋商后，一致同意訂立本合同書(shū)。
一、 甲方委托乙方以甲方名義開(kāi)展財務(wù)顧問(wèn)工作。用于：乙方接受甲方委托。
二、 甲方職責
1、 提供資金方所需的真實(shí)性資料。
2、 積極配合辦理相關(guān)手續。
3、 維護乙方權益。
4. 甲方向乙方提供汽車(chē)用于接送資金客戶(hù)考察企業(yè)。
5. 按約定支付投資人固定收益，如延期支付，每天按照總額度的千分之五向資金方支付滯納金。歸還總投資額時(shí)應提前一天打入資金方賬戶(hù)。違約，每天按照總額度的千分之五向資金方支付滯納金。
6. 甲方公司發(fā)展日益壯大，優(yōu)先幫扶乙方推薦企業(yè)。
三、 乙方職責
1、 充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，認真負責加速辦理所有投融資手續，在資金方審批后，匯入甲方指定的賬號即視為成功。
2、 全面協(xié)調甲方與資金方(銀行)的關(guān)系。在甲方使用資金期間，乙方監督甲方的資金往來(lái)走向。
3、 維護甲方權益。
四、 甲方需承擔的費用
1、 固定收益(詳見(jiàn)甲方與資金方簽訂的相關(guān)合同
2、 居間服務(wù)費：每年 _____________。
五、 違約責任
1、 甲方在本合同生效后擅自撤銷(xiāo)委托則視作違約。
2、如因國家政策調整及甲方未能達到擔�；蚪杩罘綏l件造成無(wú)法放貸的，乙方對此不承擔違約責任。
3、甲方不能在居間過(guò)程中不通過(guò)乙方與資金方單獨聯(lián)系洽談，而做出不利于乙方的任何行為，否則乙方有權要求甲方支付給乙方的.居間報酬。
六、 其它
1、 本合同甲乙雙方雙方簽字蓋章后即生效，在履約之后自行終止;
2、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
3、 本合同未盡事宜甲乙雙方可協(xié)商解決;
4、本合同內容雙方均有義務(wù)保守機密，不得擅自對外泄露;如甲方泄露。乙方有權要求甲方支付給乙方的居間報酬的兩倍。
5、本合同如有爭議提交徐州鼓樓區人民法院起訴，甲乙雙方須共同遵守，一切費用及律師費由敗訴方承擔。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司財務(wù)員工勞動(dòng)合同2
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 _____________年_____________ 月 _____________日起至 _ _____________年 _____________月_____________ 日止，共計 _____________個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 _____________年 _____________月 _____________日起至 _____________年_____________ 月_____________日。第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________ 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上實(shí)行相對應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 _____________元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月_____________ 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月_____________ 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家相關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方實(shí)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 相關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，能夠對本合同相關(guān)內容實(shí)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的`其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家相關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照相關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方理應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
1._________________________________________________。
2._________________________________________________。
3._________________________________________________。
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相對應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存有其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果因為乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失(包括但不限于甲方所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，理應協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內能夠向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________甲方代表人(委托人)：_____________
地址：_____________
乙 方：_____________性別：_____________身份證號碼：_____________
通訊地址：_____________
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