計件工資勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的計件工資勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
計件工資勞動(dòng)合同1
甲方(資方)：____________
代表人：____________
乙方(勞方)：____________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的`合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月15號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)
5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
計件工資勞動(dòng)合同2
甲方(管理層):_______________
代表:_________
乙方(勞務(wù)方):_______________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關(guān)法律、法規和地方有關(guān)法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動(dòng)合同:
一、合同期限及工作崗位:
1.本試用期的合同期限為_(kāi)_______________________________________________________________________________________________________
2.本合同簽訂時(shí)，乙方對甲方負責
二、工作時(shí)間:
1.一天工作八小時(shí)，一周工作五天。八小時(shí)后，在法律法規允許的范圍內，根據工作需要，根據《勞動(dòng)法》的規定，合理安排乙方加班；
2.根據國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)和甲方的實(shí)際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規的規定支付乙方應得的假期工資；
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協(xié)調合理的工作時(shí)間。
三.乙方的責任和義務(wù):
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》及其他相關(guān)文件或規定中涉及的管理職責和義務(wù)；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:
1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績(jì)效獎金、崗位津貼或提成組成。
2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規定日期支付工資，乙方有權根據國家有關(guān)法律法規要求甲方支付滯納金；
3.如管理層需要對乙方實(shí)行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)
5.乙方實(shí)行計件工資制時(shí)的工資結構見(jiàn)附表。
6.在試用期內，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規定》對乙方進(jìn)行周/月績(jì)效考核，考核結果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個(gè)人表現和工作表現不能滿(mǎn)足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）工作安全
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備和勞動(dòng)防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的'科學(xué)方法進(jìn)行操作；
不及物動(dòng)詞工作紀律
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；
2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒(méi)有對方的過(guò)錯或違約，必須事先書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書(shū)面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績(jì)效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人
1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或者尋求法律解決；
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動(dòng)終止；
4.本合同的變更或簽署無(wú)效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
_____年____月____日
【計件工資勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
制定計件工資方案08-27
計件工資方案范文（精選3篇）09-04
標準員工勞動(dòng)合同 員工的勞動(dòng)合同10-09
企業(yè)勞動(dòng)合同 企業(yè)勞動(dòng)合同 內容11-04
公司勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同模板10-09