公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同（精選10篇）
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇1
用人單位：_____
職工：_____
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為_(kāi)____，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息_____天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前______月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___________元/月。甲方每月_____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的.管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：_____
代表人：_____
日期：_____年______月______日
乙方：_____
身份證號碼：_____
日期：_____年______月______日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇2
甲方（用人單位）：
名稱(chēng)
經(jīng)濟類(lèi)型經(jīng)濟類(lèi)型
法定代表人(單位負責人)電話(huà)地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村)
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《XX區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每 月 日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執行；
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的.規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(單位負責人)
(簽章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽章)：_____年_____月_____日
鑒證機關(guān)(章)：
鑒證人(簽章)：
_____年_____月_____日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇3
甲方:
乙方:
甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議:
一、甲方的權利與義務(wù)
1. 甲方安排乙方在______部門(mén)______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，同時(shí)結合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會(huì )保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的`相關(guān)規定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務(wù)
1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續。
2.乙方保證報到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門(mén)崗位工作， 乙方須根據落實(shí)導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會(huì )成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動(dòng)合同；
3、甲方無(wú)正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補充，均須以書(shū)面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方：
乙方：
(蓋章)
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日期：_____年__月__日
日期：_____年__月__日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇4
用人單位名稱(chēng)：______
以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方______
住所：
通訊地址：
法定代表人或主要負責人：
勞動(dòng)者姓名：______________________________以下稱(chēng)“乙方”______
身份證號碼：________________________
家庭住址：_______________
郵政編碼：_____________
戶(hù)籍所在地：_____________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同______以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同______，確定勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同的類(lèi)型與期限
第一條本合同為年固定期限勞動(dòng)合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。
第三條乙方的工作地點(diǎn)為：。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假
第五條乙方所在崗位執行工時(shí)制度：標準工時(shí)制。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或節假日加班。
第七條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。
第九條甲方于每月__日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
第十條甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
五、勞動(dòng)紀律
第十二條甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動(dòng)紀律。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。
第十三條甲方對乙方違反勞動(dòng)紀律的行為有權進(jìn)行紀律處分和經(jīng)濟處罰。乙方應當服從甲方在經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮，愛(ài)護甲方財產(chǎn)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方根據崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關(guān)內容。訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
第十九條有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定執行。
第二十條符合公司《員工守則》中關(guān)于解職、離職有關(guān)規定的，可以變更或者解除合同。
八、經(jīng)濟補償
第二十一條乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實(shí)際工作日工資。
第二十二條凡屬法律規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規定的標準和時(shí)間向乙方支付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十四條甲方依法制定的規章制度______包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等______均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十五條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規規定執行。
第二十七條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字______或蓋章______后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方______
乙方______
法定代表人______
法定代表人______
_________年____月____日
_________年____月____日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇5
甲方（單位）：名稱(chēng)________
單位住所________
法定代表人（主要負責人）_______
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名_________
性別________
民族：________
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰囉闷谠囉闷谧訽_______年____月____日起至________年____月____日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內，且因為本合同合同期限為_(kāi)_______年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月）、
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容
1、甲方根據任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓1的規定），甲方根據單位有關(guān)規定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見(jiàn)第五條）。
2、甲方根據乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方每天工作量不超過(guò)8小時(shí)，如超出8小時(shí)需加班部分根據加班時(shí)間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。具體安排為：夏上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00。冬令時(shí)上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天年；工作年限每增加________年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假（15天）、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，假期時(shí)長(cháng)均遵照《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》規定。
3、甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
4、如果執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
5、當執行不定時(shí)工作制的.，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。
第六條勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎�；竟べY分為實(shí)習工資，適用期工資和轉正工資三種。試用期基本工資為元月；正式聘用的基本工資為元月。個(gè)人當年所得基本工資提成不足元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資元年。乙方項目提成工資計算方式：?jiǎn)蝹�(gè)項目提成完成項目數量。單個(gè)項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%—6%。個(gè)人所得提成根據實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內分配。每個(gè)項目完成后，需結算該項目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報個(gè)人。
3、甲方每月____日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節前一次性發(fā)放。
4、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同，乙方當年個(gè)人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發(fā)放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險，按時(shí)以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費（包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險）。
2、乙方應提交辦理社會(huì )保險所必需的真實(shí)資料。
3、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定辦理社會(huì )社會(huì )保險轉移手續。
5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規定執行。
第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
3、由于通貨膨脹、物價(jià)指數上漲，和國家有關(guān)規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達成一致時(shí)，變更本合同；如最終無(wú)法達成一致，乙方有權提前終止合同。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、________
第八條第3款所述情況；
4、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）在實(shí)習期或試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）《勞動(dòng)合同法》規定的其他情形。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同。
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
�。�1）、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）在本單位連續工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的。
�。�5）、法律、規定的其他情形。
5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應提前____日（試用期提前____日）以書(shū)面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過(guò)15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關(guān)手續。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）、在試用期內乙方解除勞動(dòng)合同的應當提前____日書(shū)面通知甲方；
�。�4）、《勞動(dòng)合同法》規定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，甲方不承擔責任。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
第十三條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動(dòng)而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時(shí)的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方?jīng)]有時(shí)間完成畢業(yè)設計的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設計及答辯范圍。
第十四條經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》
第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同
第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十五條勞動(dòng)爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方：________
乙方：________
________年________月________日
________年________月________日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇6
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方帶給勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律職責及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放下其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年 月 日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇7
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定乙方可根據工作的實(shí)際調整時(shí)間。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)乙方必須保質(zhì)保量的完成甲方所布置的工作任務(wù)，不得拖延，造成甲方不必要的損失。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的'規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。不得低皖政辦公布的最低工資標準人民幣壹仟貳佰元整(￥1200 )。 工資劃分為底薪、績(jì)效金、獎金，乙方從事_店長(cháng)、督導雙重__工作，雙方約定原店長(cháng)薪資不變，所督導的店鋪在完成上級下發(fā)的當月銷(xiāo)售任務(wù)后，店鋪當月銷(xiāo)售額的百分之一提成做為獎金。
六、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。如乙方拒不執行則視為乙方自動(dòng)離職。乙方應賠償甲方損失。
七、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
八、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.甲方未能履行本合同規定的協(xié)議條款。
3.乙方不按照甲方要求造成損失的。
九、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。如有崗位變動(dòng)需重新簽訂本合同。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同于________年________月________日生效。
(七)附議_____________________
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)甲方安排乙方在 從事 工作;
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無(wú)正當理由應無(wú)條件服從;
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方按甲方規定的'時(shí)間執行;
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時(shí)間工作班次、休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方的安排。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿(mǎn)按以下第 方式計算工資：
1、計時(shí)工資 工資為 元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià);甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。工資不低于省規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方有關(guān)規定提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定及操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
_________年____月____日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇9
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：____________________________________________
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個(gè)月，即自____年___月___日起至___年___月___日止
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條
(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點(diǎn)。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。
(二)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正當理由，應服從甲方安排。
三、工作時(shí)間
第三條、甲乙雙方同意按標準工時(shí)制，確定乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作8__個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)44個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書(shū)面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技能、工作安排不當、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班。
四、勞動(dòng)報酬
第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫(xiě)____________________);
試用期滿(mǎn)基本工資____元/月(大寫(xiě)___________________);
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見(jiàn)公司的.規章制度。
六、員工培訓
第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短服務(wù)期限內，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。
七、勞動(dòng)紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績(jì)效考核等規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù);違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
第十四條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的客戶(hù)商業(yè)秘密或隱私信息。
本條款所稱(chēng)商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策略、貨源情報、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、等銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)信息。
乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過(guò)失將本單位的定價(jià)政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過(guò)失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同應提前30天書(shū)面通知，或者試用期內解除勞動(dòng)合同應提前3天書(shū)面通知，未提前通知自動(dòng)離職的，從自動(dòng)離職之日起至提交書(shū)面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完與工作相關(guān)的設備、資料等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動(dòng)爭議處理
第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之
日起六十日內向光山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位(甲方):_______________
法定代表人(負責人)：_________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
________年___月___日
工作人員：(乙方)_______________
身份證號碼：_________________
住址：________________________
電話(huà)：_____________________
_________年___月___日
公司財務(wù)部職工勞動(dòng)合同 篇10
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_(kāi)______部。
二、試用時(shí)間為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓期。從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的`各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定，嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳……)造成不良后果，責任自負。
十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
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