代理招生工作勞動(dòng)合同通用

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的代理招生工作勞動(dòng)合同通用，希望能夠幫助到大家。

代理招生工作勞動(dòng)合同通用1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現達成如下協(xié)議：

　　1、甲方授權乙方作為甲方公開(kāi)課及內訓招生協(xié)辦方，進(jìn)行代理招生工作。

　　2、甲方向乙方提供代理招生授權書(shū)(見(jiàn)附件形式)。

　　3、乙方在本協(xié)議期內向甲方推薦學(xué)員及意向客戶(hù)，由甲方進(jìn)行跟進(jìn)處理(乙方原則上不負責客戶(hù)咨詢(xún)及跟進(jìn)工作)。對乙方在本協(xié)議期內向甲方推薦的客戶(hù)(包括乙方在協(xié)議簽訂同時(shí)向甲方提供的本協(xié)議期之前的所有意向客戶(hù))，于本協(xié)議期及之后一年內產(chǎn)生的成交，均計入乙方代理業(yè)績(jì)。

　　4、甲方須按本協(xié)議第六條及第七條指定方式，向乙方支付代理業(yè)績(jì)相應的傭金;

　　計算公式：乙方代理業(yè)績(jì)所產(chǎn)生的實(shí)際成交總金額____項目傭金比例=乙方傭金。

　　甲乙雙方確定項目傭金比例如下：

　　公開(kāi)課為_(kāi)__%，內訓為_(kāi)__%(若有其它特殊情況，請在本協(xié)議列出)

　　5、乙方有義務(wù)為甲方提供互聯(lián)網(wǎng)招生系統賬戶(hù)，由甲方自助進(jìn)行招生信息的`發(fā)布及維護。甲方在乙方招生系統中發(fā)布的招生信息，須為符合本協(xié)議之項目，否則乙方將全部視為本協(xié)議合作項目，并對產(chǎn)生的業(yè)績(jì)根據本協(xié)議收取傭金。甲方培訓公開(kāi)課如有延期情況，應在確定延期之日立即通知乙方，否則乙方有權中止發(fā)布甲方招生信息。

　　6、乙方負責將客戶(hù)報名及咨詢(xún)信息記錄于甲方招生系統賬戶(hù)、或以電話(huà)及傳真方式通知甲方，甲方應定期查詢(xún)乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統中記錄的報名及咨詢(xún)信息，對報名或咨詢(xún)的客戶(hù)及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，并于乙方招生系統如實(shí)記錄每客戶(hù)跟進(jìn)情況。

　　7、對于乙方向甲方推薦并已成交客戶(hù)，甲方應于開(kāi)課后三個(gè)工作日內于乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統進(jìn)行準確記錄，并根據本協(xié)議相關(guān)條款計算出乙方應收傭金，同時(shí)以電話(huà)或傳真方式通知乙方，否則乙方有權凍結甲方招生系統賬戶(hù)，并停止對甲方招生信息的宣傳推廣工作。

　　8、甲方須于每客戶(hù)成交后十個(gè)工作日內向乙方支付本協(xié)議約定的乙方傭金(以支付憑證日期為準)，否則乙方有權向甲方加收每日1%的滯納金。如甲方延遲向乙方支付代理傭金超過(guò)30工作日，乙方有權向甲方另外索賠乙方代理傭金一倍的違約金，并有權中止本協(xié)議乙方義務(wù)。如發(fā)生甲方遺漏乙方向甲方推薦并已成交客戶(hù)的情況，甲方須按本協(xié)議相應條款支付相應乙方傭金，并另外向乙方支付相應乙方傭金的一倍的違約金。同時(shí)乙方有權中止本協(xié)議乙方義務(wù)。

　　9、本協(xié)議自生效起90天內，甲方通過(guò)乙方提供的客戶(hù)無(wú)任何成交，乙方有權中止本協(xié)議乙方義務(wù)。

　　如甲乙雙方客戶(hù)信息有任何重復或沖突情況，除甲方可提供確切書(shū)面證明外，均應計入乙方代理業(yè)績(jì)。

　　甲方不得在乙方網(wǎng)站發(fā)布虛假信息，不得違反國家相關(guān)法律法規，若由此引起的糾紛，甲方負全責。

　　本協(xié)議自簽署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本協(xié)議的書(shū)面形式協(xié)議附件，本協(xié)議自動(dòng)順延一年。

　　10、如本協(xié)議有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，可以書(shū)面協(xié)議附件形式補簽。

　　11、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。(傳真件有效)

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

代理招生工作勞動(dòng)合同通用2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)__________________

　　性質(zhì)__________________

　　地址__________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名________

　　性別_______

　　出生年月_________

　　文化程度________

　　身份證號碼__________________

　　住址__________________

　　一、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見(jiàn)習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

　　2、無(wú)固定期限。

　　3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。工作內容根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方應嚴格執行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真執行國家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規定。勞動(dòng)報酬甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規定，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬。乙方在(試用期、見(jiàn)習期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見(jiàn)習期)滿(mǎn)月工資為_(kāi)________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調整、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、法規、政策規定和甲方依法制定的企業(yè)內部分配制度執行。

　　二、勞動(dòng)保險福利待遇

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的`有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規定執行;

　　2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規定執行;

　　3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規定執行。

　　4、在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規定，按時(shí)足額向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。乙方依法享受社會(huì )保險待遇。

　　三、勞動(dòng)紀律甲方執行國家、省有關(guān)勞動(dòng)紀律方面的規定。乙方應服從甲方領(lǐng)導，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律和甲方依法制定的各項規章制度。變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件

　　1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內容：

　　(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

　　(2)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

　　(4)法律、法規及政策規定的其它情況。

　　2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　3、在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。

　　4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

　　(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、在下列情況下，乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動(dòng)合同;

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動(dòng)合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　7、本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動(dòng)合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據國家、省有關(guān)規定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。其它事項

　　本合同未盡事宜，按照國家，省有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規定不符的，按新規定執行本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

代理招生工作勞動(dòng)合同通用3

　　聘請單位：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　受聘人：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 受聘人基本情況：

　　姓名：__________性別：__________文化程度：__________

　　身份證號碼：__________

　　第二條 合同期限：

　　本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期__________個(gè)月，從__________年__________月__________日起至__________月__________日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　第四條 勞動(dòng)報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月__________

　　元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的__________%。如乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條 勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

　　第六條 勞動(dòng)紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條 勞動(dòng)合同的解除：

　　(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

　　1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的`;

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的;

　　9、改、偽造單據、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

　　11、違反計劃生育規定的;

　　12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

　　(三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。

　　(四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條 違約責任：

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條 勞動(dòng)爭議處理：

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時(shí)間：__________

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