技術(shù)類(lèi)工人勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的技術(shù)類(lèi)工人勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)類(lèi)工人勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同性質(zhì)：_________
甲方名稱(chēng)：_____________
乙方姓名：_____________
用工形式：_____________
鑒證編號：_____________
編號：_________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_(kāi)___________工人。
遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。
其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月,至______年______月______日止。
第二條基本權利和義務(wù)
甲方：
1.根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);
4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利，義務(wù)及各項待遇。
合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的.規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項
1.工資待遇：____________________________________
2.勞動(dòng)保險及福利待遇：________________________________________________
3.根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險：__________________________
4.其他：____________________________________________________________
第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)____________
乙方(簽字)____________
簽約日期：______年______月______日
合同簽證：________________
簽證部門(mén)(蓋章)________
簽證日期：_______年______月______日
技術(shù)類(lèi)工人勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)：______________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日到 年 月 日
2.無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期
雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無(wú)試用期。
2.試用期從年月日止。
(說(shuō)明：_______________________________________________________)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶(hù)方生產(chǎn)部門(mén)或其他業(yè)務(wù)部門(mén)，擔任 臨時(shí)性 職務(wù)。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：根據甲方客戶(hù)方的管理要求，按質(zhì)按量完成相應的工作任務(wù)。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 。
(四)本合同期內，因甲方客戶(hù)方原因(因生產(chǎn)減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠(chǎng)址等)而導致乙方被退回甲方時(shí)，甲方可調配乙方至甲方其他客戶(hù)方工作，被視為是原合同的延續。乙方工作單位及地點(diǎn)的轉變，不影響本合同的履行與效力。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、與甲方客戶(hù)相同或類(lèi)似崗位員工相同的工作時(shí)間制。
2.標準工時(shí)工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。
3.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
4.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 (月/季/半年)為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假可自行安排。
(二)乙方依法享有受法定節假日、婚假、喪假、等休息休假。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時(shí)工資：
(1)乙方正常工作時(shí)間工資，按不得低于當地最低工資標準執行，初始工資額為 元/月，績(jì)效獎金為_(kāi)____元/月，其他_____元/月�；騙__元/時(shí);
(2)乙方試用期工資為 元/月。
2.計件工資：
(1)計件單價(jià) 。
(2)勞動(dòng)定額 。
(3)其他形式 。
(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
(五)乙方的實(shí)際上班時(shí)間及加班時(shí)間以乙方簽名確認為準。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時(shí)當地最低工資標準的80%。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的.安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
(一).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶(hù)經(jīng)濟損失在1000元以上的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的。以下行為為乙方的欺詐行為：
(1)與其他企業(yè)仍存在勞動(dòng)關(guān)系但未告知甲方或對甲方謊稱(chēng)與其他企業(yè)不存在任何勞動(dòng)關(guān)系的。
(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，根據協(xié)議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱(chēng)未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。
(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、獎勵證書(shū)、成績(jì)單等證件或證明資料的。
(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。
(5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經(jīng)有相關(guān)病史但向甲方隱瞞的。
(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽(yù)、經(jīng)濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。
7、乙方患病或非工傷負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。
(四)本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。如繼續聘用，則經(jīng)雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動(dòng)合同。
(五)甲乙雙方可解除、終止勞動(dòng)合同的情形及應支付的經(jīng)濟賠償金。賠償金均按勞動(dòng)合同法及相關(guān)規定執行。
(六)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，乙方應及時(shí)按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無(wú)法按時(shí)為乙方辦理相關(guān)離職手續及結算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
�、�、未按甲方規定辦妥離職手續或拒不辦理離職手續的。
�、�、擅自離職，未到甲方辦理離職手續。
�、�、無(wú)法聯(lián)絡(luò )導致甲方無(wú)法將相關(guān)離職資料送達乙方。
九、其他
(一)因行業(yè)特點(diǎn)，乙方在簽署本合同時(shí)即知曉本人的工作單位與崗位調動(dòng)是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。
(二)因客戶(hù)原因(如生產(chǎn)性減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠(chǎng)址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個(gè)人承擔相應的費用。
(三)乙方如違反甲方客戶(hù)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀退回時(shí)，甲方有權即可與乙方解除勞動(dòng)合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶(hù)經(jīng)濟損失的，甲方保留配合客戶(hù)進(jìn)行追究及訴訟的權利。
(四)雙方在簽署本合同時(shí)，甲方已將與客戶(hù)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
(五)因乙方原因導致乙方無(wú)法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成東莞冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。
(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經(jīng)濟補償。
(七)乙方在甲方客戶(hù)任職期間，必須遵守甲方客戶(hù)的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方客戶(hù)同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶(hù)造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(八)乙方在甲方客戶(hù)工作期間，連續曠工或年度內累計曠工時(shí)間達到甲方客戶(hù)規定可以辭退的情況時(shí)，則視為嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經(jīng)濟補償金。
(九)若乙方離職，未按勞動(dòng)合同規定以書(shū)面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過(guò)后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續、社保轉移、工資結算等無(wú)法及時(shí)辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(十)甲乙雙方均可以面送或特快專(zhuān)遞的方式向對方送達有關(guān)本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關(guān)事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無(wú)任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。
(十一)下列文件或規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�、�. 冠業(yè)派遣員工入職登記表
�、�. 冠業(yè)派遣員工入職須知
�、�. 甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議。
十、勞動(dòng)爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。
十一、本合同之未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。
十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份，自簽訂日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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