經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方：_______________
地址：________________郵碼：________________
法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________
乙方：_______________
所在學(xué)校及院系：_______________
所在專(zhuān)業(yè)年級：_______________
性別：_________年齡：____________
學(xué)生證號碼：___________
年____月____日
根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
第二條甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。
第三條乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間。
第五條甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬
第七條乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的.，甲方以每月____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日)統一結算。
實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇
第九條因為是實(shí)習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律
第十條乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決。
第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
身份證號：
通訊地址及聯(lián)絡(luò )電話(huà)：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，現經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執行。
1、乙方基本情況：
原工作部門(mén)：
退休年月：
2、本協(xié)議期限為_(kāi)__月(年)。本協(xié)議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。
3、乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：
4、乙方提供勞務(wù)的方式為：□全職□兼職
5、乙方報酬：。甲方在每月___日前支付上述報酬。
6、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。
7、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
(1)本協(xié)議期滿(mǎn)的;
(2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的';
(3)乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
(4)其他：
8、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書(shū)面通知另一方即可。
9、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在2天內將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;
10、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費(報酬)。
(2)甲方不需為乙方繳納社會(huì )保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金等的補貼。
(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。
(4)其他：
11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
12、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。
13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂時(shí)間：
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方：___________________
辦公地址：____________________
法定代表人：__________________
委托代理人：__________________
乙方：______
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
身份證號碼：__________________
家庭住址：____________________
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條工作內容
1. 1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在本公司從事按時(shí)間(每小時(shí)12元)計酬的家政保潔服務(wù)工作。
1. 2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
1. 3在職期間必須遵守公司一切合法的相關(guān)管理制度。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20年____月____日起，至20___年____月____日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條勞動(dòng)時(shí)間
3. 1乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由甲乙方雙方協(xié)同安排。
3. 2乙方必須盡職盡責完成甲方安排的工作任務(wù)，并達到規定的質(zhì)量標準(準確率必須在98%以上)。
3. 3乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條勞動(dòng)紀律
4. 1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的.財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4. 2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同(乙方未在規定時(shí)間內完成甲方安排相應的工作任務(wù)必須承擔每天相應的本職工作的損失)。
第五條勞動(dòng)報酬
5. 1薪資計算標準以公司相應的薪資標準計算。甲方將在每月20日之前支付上月的實(shí)際所得勞動(dòng)報酬，乙方應繳納的所得稅在發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5. 2乙方依法享有相應的保險及福利待遇。
第六條保密義務(wù)
6. 1協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
6. 2如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7. 1合同期限屆滿(mǎn);
7. 2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前終止。
7. 3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7. 4對于非因7. 1、7. 2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
7. 5乙方在合同期內需終止合同的需向公司相關(guān)負責人提前30天書(shū)面申請經(jīng)批準后方可解除合同。若乙方單方面強行解除合同需支付甲方賠償金人民幣一千元。
本合同通過(guò)合法的程序提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條其他
8. 1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8. 2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8. 3本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：成都寒香家政服務(wù)有限公司乙方(簽字)：___________法定代表人或授權代表：________
________年______月_________日_____年____月_______日
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：
甲方地址：
乙方(勞動(dòng)者)：性別：
身份證號碼：
郵政編碼：
通訊住址：
聯(lián)系電話(huà)：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規、政策的規定，及甲方依法制定的規章制度、發(fā)文通知、《員工手冊》等的規定，經(jīng)平等協(xié)商達成一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下第___種形式作為本勞動(dòng)合同期限：
(一)固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日為止。
(二)無(wú)固定期限：自___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)為止。試用期為_(kāi)__個(gè)月，自___年___月___日起至___年___月___日為止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條雙方同意以下條款內容為工作內容：
(一)甲方聘用乙方主要從事崗位(工種)的工作;
(二)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現，單方調整乙方的工作崗位;
(三)甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作;
(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調整，應當按照崗位職責的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
第三條甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川省范圍內，甲方安排乙方出差的除外。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條工作時(shí)間
(一)甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為_(kāi)__小時(shí)，每周工作___天。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以(請在所對應的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷(xiāo)售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)與乙方完成的銷(xiāo)售任務(wù)掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時(shí)間的起止由甲方規定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規定的每月銷(xiāo)售任務(wù)。
(二)根據甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)，甲方需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班工資。乙方主動(dòng)加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷(xiāo)售任務(wù)而超時(shí)工作或在工作時(shí)間外完成銷(xiāo)售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。
第五條乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實(shí)際情況安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現金方式支付工資。
第七條甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標準。
第八條在甲方經(jīng)濟效益提高和乙方遵紀守法、完成任務(wù)的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動(dòng)報酬。
(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳;
(二)雙方確定乙方實(shí)行以下第___種工資形式：
1、基本工資制：乙方試用期工資標準為，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。
2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
3.基本工資加績(jì)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
4.其他工資形式：___________________。
(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績(jì)變化以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動(dòng)，但不能低于國家規定的當地最低工資標準。
(四)甲方應支付乙方離職前的(包括辭職、自動(dòng)離職、開(kāi)除等)勞動(dòng)報酬(包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財務(wù)等交接手續和交接工作而擅自離開(kāi)的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務(wù)結算后所獲得的薪資，待完善后方予以支付。
第九條甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關(guān)條款約定執行。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定按月為乙方繳納基本社會(huì )保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶(hù)頭轉至甲方所在地社保部門(mén)后或準確提交首次購買(mǎi)社會(huì )保險必需提供的全部資料后執行。乙方應將辦理社會(huì )保險必需的資料及時(shí)交付甲方，并確保所提供資料的真實(shí)、完整和準確，若因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納而無(wú)法享受社保福利待遇的，應由乙方自行承擔相應后果，且不得向甲方要求任何賠償。
第十二條乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
第十四條乙方享有甲方規定提供的各項福利。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第十五條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康、職業(yè)危害防護等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違章冒險作業(yè)。甲方根據國家有關(guān)規定，做好女職工的特殊勞動(dòng)保護工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十六條甲方應當依法建立和完善各項規章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和規章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和《員工手冊》的規定，嚴格執行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規程、生產(chǎn)標準、工作規范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
(二)乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細閱讀并了解甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自愿遵守甲方上述規章制度和勞動(dòng)紀律，否則，甲方有權給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動(dòng)紀律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、保密條款
第十七條乙方在本合同期內若接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會(huì )議記錄、客戶(hù)資料、工藝配方等商業(yè)秘密的，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自公開(kāi)、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任。
九、勞動(dòng)合同的變更
第十八條本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十九條甲方依照本合同第二條(二)的規定，可以變更勞動(dòng)合同的內容。
十、勞動(dòng)合同的解除
第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條乙方按《員工手冊》離職要求的時(shí)間以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內須提前七個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方若已過(guò)試用期須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動(dòng)合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方正當利益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度和《員工手冊》等相關(guān)規定的;
(三)存在有嚴重失職、營(yíng)私舞弊、嚴重工作質(zhì)量問(wèn)題及效率問(wèn)題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的;
(四)在本合同履行期間，乙方同時(shí)與其他公司建立書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的';
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，如乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān)的資料)不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時(shí)解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失和商譽(yù)損失，并有權要求乙方承擔所造成的經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責任。
十一、勞動(dòng)合同的終止
第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責任關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十二、勞動(dòng)合同的續訂
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十六條符合《勞動(dòng)合同法》十四條規定條件的，可以續訂勞動(dòng)合同。
十三、經(jīng)濟補償
第二十七條甲方依照本合同二十五條規定單方解除勞動(dòng)合同，不向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十八條乙方違反本合同及甲方規章制度的規定解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。
第二十九條法律、行政法規定的其他情形。
第三十條甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
十四、違約賠償
第三十一條甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權益并造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任。
第三十二條乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十三條乙方嚴重失職，徇(營(yíng))私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關(guān)規章制度的操作、作業(yè)規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
十五、爭議處理
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十六、雙方約定的其他事項
第三十五條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的知識產(chǎn)權管理、保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第三十六條乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
第三十七條無(wú)論乙方在甲方任職期間，還是離職以后，均不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制方面的法律法規。
第三十八條雙方確認在簽訂本合同前已經(jīng)仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。
第三十九條乙方已經(jīng)知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，并將其視為勞動(dòng)合同的附件予以遵照執行。
第四十條乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達、通知的有效信息，如發(fā)生變化，乙方應以書(shū)面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效，不實(shí)造成的后果自負。
第四十一條其他：
(一)本合同未盡事項，雙方可協(xié)商解決或按國家有關(guān)法律法規執行。
(二)本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規為準。
(三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)相關(guān)培訓協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：(身份證號碼：)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事廣告銷(xiāo)售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的.工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為佛山市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
六、其他條款
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
本合同訂立與___年___月___日
經(jīng)典企業(yè)勞動(dòng)合同6
甲：_________
乙：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙同意根據甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙應按照甲的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲的規章制度;
3.維護甲的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安排乙執行_________工時(shí)制度。
第五條 甲延長(cháng)乙工作時(shí)間，應安排乙同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙完成規定的工作任務(wù)，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條 甲安排乙加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲應為乙填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙應遵守甲依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙違反勞動(dòng)紀律，甲可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準，乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲利益造成損失的;
5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙。
第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?
5.復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的.;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條 甲根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1.由于甲原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2.甲故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;
3.甲違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;
2.拒不支付乙延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條 甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動(dòng)合同，除給乙經(jīng)濟補償外，甲應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫療補助費。
第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條 乙違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲工作期限在_________年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲有關(guān)的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
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