有關(guān)勞動(dòng)合同匯總6篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
摘要：勞動(dòng)合同制從1986年在我國開(kāi)始推行以來(lái)，到目前已成為我國建立勞動(dòng)關(guān)系的主要形式，但有關(guān)勞動(dòng)合同期限本身規定的不合理性，導致了勞動(dòng)合同的短期效應，既不利于對勞動(dòng)者的保護，也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本文立足于分析現行勞動(dòng)合同的期限存在的問(wèn)題并提出看法，以期今后立法的完善，論勞動(dòng)合同的期限。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限 固定期限 無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同也稱(chēng)勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者和用工者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。勞動(dòng)契約是勞動(dòng)關(guān)系的核心，一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在勞動(dòng)契約之上，并由此而展開(kāi)。勞動(dòng)合同制從十九世紀末二十世紀初在工業(yè)國家建立以來(lái)，從最初保護勞動(dòng)者的立法目的到現在已經(jīng)成為世界各國普遍建立勞動(dòng)關(guān)系的方式，是各國勞資關(guān)系的重要內容。勞動(dòng)合同制度充分體現出一個(gè)國家的勞動(dòng)關(guān)系狀況。我國從1986年開(kāi)始全面推行勞動(dòng)合同制。1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）設專(zhuān)章規定了勞動(dòng)合同和集體合同，把勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，并上升為法律規范。
關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，歷史上經(jīng)過(guò)了長(cháng)期的演變，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認為勞動(dòng)合同不僅具有民法上一般雇傭合同性質(zhì)，更兼有社會(huì )意義。到二十世紀初期，出于國家干預勞動(dòng)合同和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的需要，勞動(dòng)合同才由民法范圍轉入勞動(dòng)法的范疇。很多國家在勞動(dòng)合同中都有國家干預的強制性?xún)热荨?/p>
勞動(dòng)者作為勞動(dòng)過(guò)程中的重要的生產(chǎn)要素，很多國家規定勞動(dòng)合同的期限，以維護勞動(dòng)力的持續發(fā)展和促進(jìn)***的勞動(dòng)關(guān)系入手，在勞動(dòng)合同期限問(wèn)題上，紛紛以無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動(dòng)合同和短期期限勞動(dòng)合同只是一種補充形式，同時(shí)法律上對此類(lèi)合同的適用進(jìn)行了嚴格的限制。而我國現在卻以固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式。這種形式的勞動(dòng)合同比較靈活，但已經(jīng)呈現出很多弊端如勞動(dòng)力流動(dòng)性較高，不能形成持續性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層，造成了對勞動(dòng)力的掠奪性的使用，對于我國的勞動(dòng)合同期限，有必要做深入的深討。
一、我國勞動(dòng)合同期限的一般規定
1．現行立法中的三種合同期限
根據我國勞動(dòng)法第20條的規定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限�！庇纱丝梢�(jiàn)，我國勞動(dòng)合同的期限有三種形式，所謂有固定期限的勞動(dòng)合同是指明確規定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。至于期限是多少，勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的.相關(guān)規定都沒(méi)有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確規定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指把完成某項工作規定為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
這三種合同期限是一種并列的關(guān)系，作為當事人或者用人單位，可以任意選擇一種形式。
2．勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同終止和解除的關(guān)系。
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現而終結，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權利義務(wù)不復存在。關(guān)于勞動(dòng)合同終止的條件，根據我國勞動(dòng)法規定第23條“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！庇纱丝梢�(jiàn)，勞動(dòng)合同終止主要是基于兩種情況：一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，二是當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件。至于這些條件究竟是什么，法律無(wú)明確規定，由當事人雙方進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同終止主要是基于客觀(guān)的原因而產(chǎn)生的使合同無(wú)法繼續履行的情況。除此之外，一般認為有下列情形之一的，勞動(dòng)合同也發(fā)生終止的法律后果：（一）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；（二）勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑；（三）用人單位破產(chǎn)、清算及終止經(jīng)營(yíng)的；（四）法律規定的其他情況。但無(wú)論怎樣，合同期限屆滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的法定情況。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據勞動(dòng)部的有關(guān)規定，如果是86年前建立勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)后根據其服務(wù)年限給予經(jīng)濟補償金，但該規定已被廢止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。勞動(dòng)合同終止意味著(zhù)雙方不存在任何的勞動(dòng)關(guān)系。在終止時(shí)用人單位也不承擔任何法律責任。
但勞動(dòng)合同解除的法律后果與勞動(dòng)合同終止不同。所謂勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同未到期，由勞動(dòng)者或用工方提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者和用人單位主觀(guān)的原因而使勞動(dòng)合同不再繼續履行。如果是勞動(dòng)者因為自身的原因主動(dòng)提出的解除，用人單位不承擔任何責任。但對于用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，如果用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。由此可見(jiàn)勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除，對用人單位來(lái)講，法律后果不同。
二、勞動(dòng)合同期限在實(shí)踐中存在的問(wèn)題
1．有固定期限的勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)合同的主要形式
雖然按照法律對勞動(dòng)合同的期限的要求不同，將勞動(dòng)合同劃分為定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，這是大多數國家勞動(dòng)立法的通例。也許有人會(huì )認為不定期的勞動(dòng)合同，雇主可以隨時(shí)解除，這樣對勞動(dòng)者保護不利，其實(shí)不然。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有明確規定合同的期限是多長(cháng)，但是用人單位不得隨時(shí)解除，只有勞動(dòng)者出現嚴重過(guò)錯或有法律上的理由時(shí)，才可以行使合同的解除權。有的國家規定不當解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，要承擔損害賠償責任。例如在瑞典勞動(dòng)法中，如果雇主沒(méi)有正當的理由而終止雇傭合同時(shí)，該解雇可能會(huì )宣布無(wú)效并且會(huì )判處損害賠償。一般的損害賠償通常規定為大約5000歐元。反之，定期的勞動(dòng)合同于期間屆滿(mǎn)時(shí)，雇主與雇員的權利義務(wù)關(guān)系立即消滅，雇主沒(méi)有繼續雇傭的義務(wù)，也不需對勞動(dòng)者承擔責任，相對對勞動(dòng)者較為不利。所以很多國家對不定期的勞動(dòng)合同規定了比定期勞動(dòng)合同更高的法律地位，而且對定期勞動(dòng)合同的適用規定了嚴格的條件。目前，在我國，合同期滿(mǎn)一般情況沒(méi)有經(jīng)濟補償金，而用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同則要付出較大代價(jià)，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)總是把合同期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實(shí)踐中合同期限越簽越短的情況，目前勞動(dòng)合同一年一簽的現象比較普遍，甚至三個(gè)月、一個(gè)月的勞動(dòng)合同大量存在。
根據《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)若干問(wèn)題意見(jiàn)）第16條第一款規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。在這里，最高法未明確以原條件應該包括那些內容，是否也應該包括原勞動(dòng)合同期限的規定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方繼續存在勞動(dòng)關(guān)系而又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，任何一方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。賦予了用人單位隨解除勞動(dòng)合同的權利。對勞動(dòng)者非常不利。
過(guò)去我國在計劃經(jīng)濟模式下，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動(dòng)關(guān)系幾乎是不可能的。但到了86年以后，我國大力推行勞動(dòng)合同制，加上國有企業(yè)的改制，國有企業(yè)占國民經(jīng)濟的比例減少，其他非國有性質(zhì)的企業(yè)越來(lái)越多，用人單位處于成本的考慮，勞動(dòng)合同采用最多的就是固定期限的勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)者的弱勢地位決定其選擇合同期限權利的弱化
雖然我國勞動(dòng)法規定了三種期限的勞動(dòng)合同，并且這三種期限的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者和用人單位選擇。但實(shí)踐中運用最多的就是有固定期限的勞動(dòng)合同�，F在有人認為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，雙方之間就由民事關(guān)系轉變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具有人身從屬性和依附性。根據該理論，不但用人單位，而且勞動(dòng)者在決定合同期限上有自由選擇權。而事實(shí)上，對于大多數的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，尤其是沒(méi)有特殊技能的勞動(dòng)者，面對激烈的市場(chǎng)競爭，尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)是供大于求的現狀，首先考慮的就是生存問(wèn)題，在選擇合同期限問(wèn)題上沒(méi)有什么自由權，要么按用人單位的要求簽訂合同，要么就不要這份工作。所以大部分勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于合同期限的規定沒(méi)有自主權，一般都是用人單位說(shuō)了算。
3．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的虛化
國外很多國家和地區雖然也規定了定期勞動(dòng)合同、不定期的勞動(dòng)合同和短期勞動(dòng)合同的種類(lèi)。但由于不定期的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者比較有利，所以對于不定期的合同比較重視。而我國對于不定期的勞動(dòng)合同規定了苛刻的條件，尤其是有些規定在實(shí)踐中幾乎是不可操作的。例如勞動(dòng)法第20條第2款的規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！备鶕摋l規定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應當備以下三個(gè)條件；1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上；2.當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)者要提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果在一個(gè)單位工作了十年，一般是愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而作為用人單位來(lái)說(shuō)，盡量規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”后，以終止勞動(dòng)合同的形式不在與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下即使勞動(dòng)者提出簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇2
【第一章 總則】
第一條 為了規范勞動(dòng)合同制度，依法保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。
第三條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
當事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。
第四條 縣級以上人民的政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理，由省勞動(dòng)保障部門(mén)或者由其委托的勞動(dòng)保障部門(mén)負責。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿、衛生、民政、公安、建設等部門(mén)以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各自職責，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。
第五條 工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者合法權益，對用人單位執行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章和本辦法的情況進(jìn)行監督。
第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動(dòng)合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動(dòng)保障部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查。
【第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行】
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書(shū)面形式如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動(dòng)者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力。
用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關(guān)規定。
第九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。雙方當事人各執一份。
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。
提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的勞動(dòng)合同規范文本。行業(yè)協(xié)會(huì )可以根據行業(yè)的特點(diǎn)，設計本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規范文本。
第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內，向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì )保險登記手續。
勞動(dòng)合同應當由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書(shū)，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條 招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權投訴。
第十二條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热菁耙�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間；
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇；
�。┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；
�。ò耍┙逃c培訓；
�。ň牛﹦趧�(dòng)合同終止、解除條件；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同的責任；
�。ㄊ唬幾h解決方式。
勞動(dòng)合同除前款規定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。
第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年或者連續工齡滿(mǎn)20年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
第十四條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第十五條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。
要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
�。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
第十七條 依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規、規章的勞動(dòng)合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬、提供相應的待遇。
第十九條 未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無(wú)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不愿補簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動(dòng)者支付應得的報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔義務(wù)的，由用人單位承擔。
【第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止】
第二十一條 勞動(dòng)合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應按有關(guān)法律的規定支付相應的經(jīng)濟補償金；繼續履行原勞動(dòng)合同的，應對原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱(chēng)作相應變更。
第二十三條 經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；
�。ㄋ模﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損失的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位蛘邉趧�(dòng)教養的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的，解除行為無(wú)效，用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況，公布裁減人員方案，聽(tīng)取工會(huì )及職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報告后，可以裁減人員：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定的其他情形。
依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付其應得的勞動(dòng)報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰员┝�、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ㄎ澹┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的；
�。┛垩簞趧�(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
�。ㄆ撸┑陀诋數刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ò耍┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
第二十八條 除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ诜嫌媱澤幎ǖ脑衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄋ模┮呀�(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
�。ㄒ唬┊斒氯藚f(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的；
�。ㄋ模┓�、法規、規章規定的其他情形。
前款規定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休、退職的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍�、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ诜嫌媱澤幎ǖ脑衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十四條 用人單位應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知勞動(dòng)者。續訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續。用人單位與勞動(dòng)者應當及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動(dòng)合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十五條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續；并在辦理完相關(guān)手續之日起15日內向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償。
第三十六條 用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十七條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會(huì )。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
【第四章 法律責任】
第三十八條 用人單位未按本辦法規定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：
�。ㄒ唬┯捎谟萌藛挝坏脑蛑率箘趧�(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
�。ǘ┻`反本辦法規定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┪窗凑毡巨k法規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續的。
第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。
第四十一條 勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。
第四十二條 用人單位違反本辦法規定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
第四十三條 勞動(dòng)者違反本辦法規定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費用；
�。ǘ┯萌藛挝粸閯趧�(dòng)者支付的培訓費用；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四十四條 勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。
第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分：
�。ㄒ唬┻`法行使監督檢查權的；
�。ǘ┻`法實(shí)施行政處罰的；
�。ㄈ⿲趧�(dòng)者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調查處理的；
�。ㄋ模⿲ζ髽I(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；
�。ㄎ澹┢渌麘斠婪ńo予行政或者紀律處分的行為。
【第五章 附則】
第四十六條 對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門(mén)參照本辦法制定，報省人民的政府備案。
第四十七條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門(mén)參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。
第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規、規章對勞動(dòng)合同當事人的義務(wù)有明確規定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當事人應當繼續執行；訂立時(shí)的法律、法規、規章沒(méi)有明確規定的，按照本辦法的規定執行。
勞動(dòng)合同 篇3
《勞動(dòng)合同法》對強制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續工作了十年以上，現在除了保留這一規定外，增加了“連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同” 這一條件。如果企業(yè)連續兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開(kāi)始時(shí)，職工就有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。第二個(gè)方面的變化是續簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權發(fā)生了變化，以前的主動(dòng)在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續勞動(dòng)合同，職工就無(wú)權要求延續勞動(dòng)合同�，F在的主動(dòng)權在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí)，應對該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估�！秳趧�(dòng)合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì )獲得任何好處，相反，根據勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類(lèi)型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規定的時(shí)間內不與勞動(dòng)者簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà)，那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話(huà)：風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
一、合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年____月____日起。其中雙方約定的試用期為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點(diǎn)甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點(diǎn)為_(kāi)________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息工作時(shí)間按下列第_____項確定：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)XXX時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)XXX時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。
�。ㄈ⿲�(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按_________結算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
四、勞動(dòng)報酬和發(fā)放時(shí)間
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的月勞動(dòng)報酬為_(kāi)________元。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為_(kāi)______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_(kāi)________。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄈ┘追降墓べY發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
�。ㄋ模┮曳皆谙硎芊ǘㄐ菁偃找约耙婪▍⒓由鐣�(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行的工時(shí)制為_(kāi)_________________。
�。�1）標準工時(shí)工作制；
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制；
�。�3）不定時(shí)工作制。甲方應按照國家和地方有關(guān)規定，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。
五、社會(huì )保險風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用。乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續。乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
七、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
八、其他
�。ㄒ唬┍竞贤诼男兄邪l(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
�。ǘ┍竞贤幢M事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
�。ㄈ┍竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
�。ㄋ模┍竞贤婪ㄓ喠�，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。甲方(單位蓋章)：________年____月____日乙方(簽名)：________年____月____日
不可復制，請直接
勞動(dòng)合同 篇5
編號
甲 方：_____________________
乙 方：___________________
文化程度：_____________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____________
性別：______________________
法定代理人：_______________
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：______________________________
甲方地址：___________________________
家庭住址：______________________
所屬街道辦事處：____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個(gè)月。 本合同___________________ 終止。
二、工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在______________ 部門(mén)，擔任 ___________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量__________________ ，達到___________________ 質(zhì)量標準，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________________ 工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以處長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞 動(dòng) 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)________ 元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。
六、勞 動(dòng) 紀 律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不無(wú)支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的.;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向___________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十九條 甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________ (蓋 章)
乙方：___________________ (簽 章)
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________ (簽章)
簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日
鑒證機關(guān)：___________(蓋章)
鑒證員：__________(簽章)
簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方：
根據相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門(mén)碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點(diǎn)及承包范圍
1、工程所在地為湖北省荊門(mén)碧桂園小區別墅房共20棟；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門(mén)前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門(mén)窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽(yáng)臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
三、工程單價(jià)及工程款
木工每平方米78元，包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價(jià)合計為218元（工程結算面積均按地面平方計算）。以此單價(jià)和工程實(shí)際數量計算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，結構經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的'80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個(gè)月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
�。�1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場(chǎng)所，無(wú)償提供乙方施工人員生活用水用電；
�。�2）、甲方根據工程總進(jìn)度計劃向乙方下達工程進(jìn)度計劃；
�。�3）、根據施工進(jìn)度及時(shí)提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
�。�1）、乙方根據工程進(jìn)度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；
�。�2）、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓，確證工程質(zhì)量；
�。�3）、對施工人員進(jìn)行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；
�。�4）、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。
六、質(zhì)量要求
乙方應當按照國家規定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買(mǎi)足額的安全保險；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進(jìn)行必要的安全學(xué)習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個(gè)月內完成，六個(gè)月內本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng )優(yōu)100標準，抹灰價(jià)格按創(chuàng )優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商;
2、基礎開(kāi)挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： 乙方簽字(章)：
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