勞務(wù)派遣合同樣本

　　勞務(wù)派遣合同要怎樣寫(xiě)才能保證雙方利益？以下由文書(shū)幫小編提供勞務(wù)派遣合同閱讀參考。

　　使用文本須知

　　1.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　2.簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應當符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)履行備案手續。

　　3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習。

　　4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同，訂立固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限不得少于兩年。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　5.勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。

　　6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　7.被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。

　　8.簽訂勞動(dòng)合同及附件時(shí)，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，被派遣的勞動(dòng)者不得由他人代簽。

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)

　　用人單位名稱(chēng)

　　用人單位住所

　　工商登記：注冊類(lèi)型 　 法定代表人或負責人

　　單位社會(huì )保險登記證編號

　　勞務(wù)派遣行政許可證編號

　　乙方(被派遣勞動(dòng)者)

　　姓　名 　 性　別

　　文化程度 　 聯(lián)系方式

　　戶(hù)籍所在地址

　　現居住地址 　 居民身份證號

　　個(gè)人社會(huì )保障卡號 　 就業(yè)登記證號

　　依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列　　種方式確定勞動(dòng)合同期限：

　　(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。其中，試用期從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　(二)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自　　年　　月　　日起。其中，試用期從　　年____月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　(二)乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點(diǎn)工作，但僅限于　　范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。

　　(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。

　　(四)乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考評結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。

　　(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時(shí)間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應當經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補休。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

　　四、勞動(dòng)報酬和福利待遇

　　(一)甲方應當根據勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。

　　(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執行。

　　(三)用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實(shí)行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。

　　(四)甲方應當以貨幣形式于每月　　日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內的無(wú)工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。

　　(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。

　　五、社會(huì )保險

　　(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，乙方應當繳納的社會(huì )保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。

　　(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位負責及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓

　　(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

　　(二)甲方應當會(huì )同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方應當會(huì )同用工單位共同執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　七、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴(可撥打全省/市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)統一受理舉報投訴電話(huà)12333、工會(huì )統一投訴電話(huà)12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(三)乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。

　　(四)勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。

　　八、其它事項

　　(一)甲方應當如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容，且無(wú)異議。

　　(二)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。

　　(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書(shū)面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書(shū)面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

　　(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　(五)因乙方派遣期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認。

　　(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同附件包括：　　　　　　。

　　(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　甲方(蓋章)：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽名)：

　　法定代表人或委托

　　代理人(簽名)：

　　年　 月　 日　　　　 　　　　　　　　　　　　年　 月　 日

　　附：

　　一、派遣單位和期限

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到　　　　　　(用工單位名稱(chēng))工作，住所　　　　　　，法定代表人或主要負責人　　　　　　。

　　(二)派遣期限為　　個(gè)月，從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　二、工作崗位和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，在　　　　　　崗位(工種)工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達到用工單位規定的質(zhì)量標準。

　　(二) 乙方所在的崗位，(1、存在;　2、不存在)職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括 ：　　　　　　。

　　(三)乙方的工作地點(diǎn)為　　　　　　。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列　　條款：

　　(一)用工單位安排乙方從事以下　　　工時(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。

　　1、用工單位實(shí)行每天　　小時(shí)工作制，每周工作　　天，每周休息　　天。

　　2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行　　班　　運轉工作制，每班工作時(shí)間　　　　小時(shí)。

　　(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動(dòng)報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列　　條款：

　　1、乙方每月工資為　　元;

　　2、用工單位實(shí)行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價(jià)為　　;

　　3、用工單位實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方每月基本工資　　元，并根據用工單位工資分配辦法正常調整;績(jì)效工資根據乙方的工作表現、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻等合理確定;

　　4、……

　　(二)甲乙雙方約定，加班加點(diǎn)工資計發(fā)執行以下　　條款，但不得低于所在地最低工資標準：

　　1、加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數為　　元;

　　2、加班加點(diǎn)工資計發(fā)辦法按照　　　　　　執行。

　　甲方(蓋章)：　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽名)：

　　法定代表人或委托

　　代理人(簽名)：

　　年　 月　 日　　　 　　　　　　 　年 　月 　日

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