銷(xiāo)售工作檢討書(shū)(熱門(mén))
在學(xué)習、工作、生活中犯錯誤以后，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)要表明改錯的決心。那么正式、規范的檢討書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的銷(xiāo)售工作檢討書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
我是營(yíng)銷(xiāo)四部的經(jīng)理，對于我未能按時(shí)完成公司的周計劃，我開(kāi)展深刻的反思，希望大家能以此為戒。
一個(gè)部門(mén)的盈利優(yōu)劣與部門(mén)經(jīng)理的表現密切相關(guān)，作為職業(yè)經(jīng)理人，我該將部門(mén)看作自己的孩子。無(wú)論遇到多大艱難和挑戰，我都需具備英勇的態(tài)度，主動(dòng)走在前線(xiàn)、密切聯(lián)系員工。員工沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題出在我身上。大家部門(mén)目前存在的幾個(gè)嚴重關(guān)鍵是：
1、惰性；
2、執行力不足；
3、欠缺熱情。
以上問(wèn)題體現出我在管理和監管方面的不足。如同父母對待孩子一樣，若父母對孩子平時(shí)的錯誤視而不見(jiàn)，僅在出現問(wèn)題才提到，兩者的關(guān)系也會(huì )變得敏感，最終可能造成孩子走上歧途。一樣，我無(wú)法對部門(mén)的每一個(gè)環(huán)節開(kāi)展嚴格監控，各自的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)差異，造成從業(yè)者對管理的.接受體會(huì )到壓力，進(jìn)而影響到整個(gè)團隊的斗志。也就是說(shuō)，個(gè)人的不遵循將直接影響到別人，最終使得團隊一致性減少。因此，我的問(wèn)題根源在于無(wú)法做到嚴格要求，造成了一系列不良影響。
管理需要從自身做起，樹(shù)立榜樣：
做為經(jīng)理，我和員工無(wú)話(huà)不說(shuō)，產(chǎn)生特殊的親密關(guān)系。員工對經(jīng)理的印象及其效仿通常會(huì )深遠影響他們的行為。如果領(lǐng)導的言行不一致，不僅影響業(yè)績(jì)，也會(huì )給員工心理留下不良印象。因此，我應結合實(shí)際作出楷模，以獲得員工的認可。作為一名經(jīng)理，我要在日常工作上嚴于律己，做到早到晚走，始終認真工作，持續學(xué)習。通過(guò)自身的良好表現，潛移默化地培養員工共同進(jìn)步的氣氛及文化。
團隊里的個(gè)人楷模應起帶動(dòng)作用：
1、推動(dòng)團隊拼搏方位
出色團隊需具備一同的奮斗目標，形成強大的凝聚力。我給出了“部門(mén)榮譽(yù)高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥”的口號，讓員工意識到團隊對成長(cháng)的很大影響。在工作上，我會(huì )注重發(fā)揮榜樣的力量，尤其是對出色員工的培養，以他們?yōu)楹诵耐苿?dòng)整個(gè)團隊的努力與進(jìn)步。
2、養成良好的團隊作風(fēng)
榜樣的力量無(wú)處不在，身旁的榜樣對員工教育作用明顯。較好的團隊氣氛和文化能鼓勵每一位成員。我深知，在員工的成長(cháng)過(guò)程中，較好的團隊氣氛是不可缺少的標準。我會(huì )仔細觀(guān)察并挖掘團隊內各個(gè)層次的榜樣，以此影響和激勵全體員工向榜樣學(xué)習，推動(dòng)團隊文化的產(chǎn)生。
榜樣的作用是不可替代的，它如同無(wú)形的指引，點(diǎn)亮員工的內心，引導大家不斷向前！
經(jīng)理應設置部門(mén)底線(xiàn)，任何人不得越境。
做為部門(mén)管理者，需在建立規章制度后嚴格要求，保證每個(gè)人都獲得公平對待。
培訓是最佳解決方案：
員工添加部門(mén)后，一般最希望獲得錢(qián)財或在學(xué)習中快速增長(cháng)。作為職業(yè)經(jīng)理人，我應竭盡所能協(xié)助員工完成這倆目標。在團隊中，員工要面臨各類(lèi)問(wèn)題，而培訓應幫助他們解決難題，培養獨立思考能力。當日的難題當日處理，若不快速處置，將導致員工的工作狀態(tài)降低，進(jìn)而影響他們的信心和留任。因此，我總結出一些關(guān)鍵經(jīng)驗：培訓不但要包含產(chǎn)品知識，還需覆蓋情緒、家庭、抗壓等方面，讓員工每天都能得到收獲，維持愉快的工作狀態(tài)。
發(fā)揮每位員工的潛力：
一個(gè)人的出色表現只能占團隊的很小部分。出色團隊是由多位明星構成，而非孤軍奮戰。每個(gè)人有每個(gè)人的特點(diǎn)與好壞。大家不能指望團隊中所有人都像某一個(gè)“明星”那般出色，重要的是找到每一個(gè)人優(yōu)點(diǎn)并充分利用。
反省人：XXX
20xx年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯、吃底薪?的`詆毀，我一定要有所行動(dòng):首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。以上就是我的手機銷(xiāo)售業(yè)績(jì)沒(méi)完成的檢討書(shū)，歡迎批評指正!
檢討人：XXX
20xx年X月X日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)3
尊敬的單位領(lǐng)導：
在此，我就在機票銷(xiāo)售期間與客戶(hù)發(fā)生的爭執向您遞交這份檢討書(shū)，以深刻反省我的錯誤，懇請您的原諒，并且盡我所能地認知錯誤、、反省錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人原因心情比較煩躁，遇到這個(gè)客戶(hù)又多番咨詢(xún)問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)清晰的詢(xún)問(wèn)脈絡(luò )，這導致我最終難以忍受，顯得脾氣有點(diǎn)火爆不耐煩。就此，我們產(chǎn)生了爭執。
通過(guò)這次錯誤經(jīng)歷，讓我懂得了一個(gè)道理：身為服務(wù)人員，必須深刻懂得行業(yè)規范，尤其是對于顧客的`服務(wù)態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一名機票銷(xiāo)售人員，以自己良好的態(tài)度贏(yíng)得客戶(hù)認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡量清楚得解答顧客咨詢(xún)的問(wèn)題。而此次我就做的很不應該了，一來(lái)沒(méi)有一個(gè)耐心工作態(tài)度，（萬(wàn)能檢討書(shū)）二來(lái)情緒也比較激動(dòng)，對客戶(hù)態(tài)度比較不好。
在領(lǐng)導的批評教育下，我已經(jīng)醒悟了，知道錯誤了。在此我要鄭重地向領(lǐng)導表達歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表達愧疚。從今往后我一定要認真面對自身缺點(diǎn)，認真彌補不足，爭取達到一個(gè)良好的工作素質(zhì)狀況。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)4
尊敬的公司領(lǐng)導：
在20xx年11月19日“全國民營(yíng)轉型會(huì )議”展會(huì )上，我作為企業(yè)市場(chǎng)技術(shù)服務(wù)部成員前往省城XX參加此次展會(huì )。僅在宣傳上體現出“XXXX·XX”，而實(shí)物上卻沒(méi)有XX，從而因自己的工作失誤，給公司形象造成一定的影響。
在這次工作中，我沒(méi)有從“高度、廣度、深度”上去全面考慮問(wèn)題，而只考慮了小范圍內的事，根本沒(méi)有想一旦有領(lǐng)導或客戶(hù)詢(xún)問(wèn)中德管材的情況時(shí)，應該怎樣解釋?zhuān)鯓討獙�。別的企業(yè)在沒(méi)有產(chǎn)品的時(shí)候，便把宣傳搞得如火如荼，而我們公司已經(jīng)生產(chǎn)出了產(chǎn)品，卻因自己的疏忽，沒(méi)有能抓住機遇去宣傳。也充分體現了自己宣傳中的細節出現了“漏洞”。就如一場(chǎng)戰爭，沒(méi)有開(kāi)始便出現敗筆。
經(jīng)過(guò)此次事件，我深刻反思了自己工作上的失誤，充分認識到了自己工作上的不足，在今后，我一定把工作做到“事前”，銷(xiāo)售服務(wù)的售前、售中、售后的每一個(gè)細節都要提前想到，提前做到，使公司形象和利益最大化。時(shí)刻考慮工作的重要性，公司各部門(mén)都要協(xié)調把自己的工作做到位，不放過(guò)每一個(gè)細節，爭取把工作做的更好。為中德的轉型，跨越發(fā)展做出自己應盡的義務(wù)。
這次事件給了我一個(gè)深刻的教訓，也是我的心里有了強烈的震撼。使我認識到，要多的公司的利益，增強工作的責任心，樹(shù)立與公司共榮的.自豪感，時(shí)刻把公司的利益和形象放在第一位，我們公司增加了新產(chǎn)品應該是我作為一個(gè)XX員 工最應該感到自豪的事情，也
是我作為一個(gè)銷(xiāo)售人員，更應該時(shí)刻以推銷(xiāo)產(chǎn)品穩重，宣傳產(chǎn)品，時(shí)刻瞄準擴大的利益的最好機會(huì )，但是由于我的工作疏忽，影響了公司的形象。我深刻認識到了這一點(diǎn)，并誠懇檢討，我愿意保證在以后的工作中再也不會(huì )發(fā)生類(lèi)似的事件。望公司領(lǐng)導接受我的檢討，請領(lǐng)導給我一個(gè)改正的機會(huì )，在此我深表感謝。
檢討人：
20xx年11月24日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)5
尊敬的銷(xiāo)售經(jīng)理：
您好！
面對如此慘烈的工作業(yè)績(jì)，我不禁冷頭大汗，心里有說(shuō)不出的味道，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間��！
回憶錯誤，我在20xx年XX月到XX月期間的工作業(yè)績(jì)非常糟糕，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷(xiāo)售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績(jì)在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的.銷(xiāo)售業(yè)績(jì)相差了20xx0多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。
現如今，我已經(jīng)深入地反省了自我錯誤，總結我過(guò)去一段時(shí)間的表現。我在工作當中存在看法松懈、思想覺(jué)悟不高、業(yè)績(jì)操守不強、工作經(jīng)驗沒(méi)有充足積累、人際交往存在過(guò)大偏差等問(wèn)題。如此嚴峻的問(wèn)題怎么能不造成我工作業(yè)績(jì)的下滑呢？
因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我肯定非常認真地工作，以嚴格認真看法面對工作。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20xx年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)6
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好！
我這次沒(méi)有到達銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，真是很愧疚，我明白這是我工作沒(méi)做好的結果，我需要好好反省，從而改正，爭取下次能夠做得更好。
經(jīng)過(guò)一番思索，我意識到這段時(shí)間的.業(yè)績(jì)不行，充足暴露出我工作熱忱有些缺乏、工作方法也有些切妥，更反映出我沒(méi)有充足的工作資格積累。這三點(diǎn)問(wèn)題得暴露猶如當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些蘇醒了。是啊，這三點(diǎn)當中的任何一點(diǎn)都充足讓我陷入逆境。為此，我決心針對錯誤問(wèn)題，提出改正措施，并且堅定執行：
第一，從今天起我要重拾一份對于工作的熱忱，以飽滿(mǎn)的干勁做好這份工作，提高我的工作主動(dòng)性，將工作當中的各個(gè)詳情做好，努力提高工作業(yè)績(jì)。
第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做溝通，從中學(xué)會(huì )正確的工作方法，把握工作方法以后我會(huì )認真用好這些方法，從而提高業(yè)績(jì)水平。
第三，必需我要學(xué)會(huì )耐煩，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過(guò)持之以恒、鍥而不舍的努力從而不斷積累工作資格，讓自己的工作業(yè)績(jì)不再下滑。
以上就是我的檢討書(shū)，請領(lǐng)導批判指正！
檢討人：XXX
20xx年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)7
XXX：
我是營(yíng)銷(xiāo)四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。
一個(gè)部門(mén)業(yè)績(jì)的好壞取決部門(mén)經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門(mén)應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線(xiàn)員工。員工沒(méi)有任何問(wèn)題，員工沒(méi)有錯，一切問(wèn)題在于我。部門(mén)當中幾個(gè)嚴重問(wèn)題：
1、惰性;
2、執行力;
3、激情;
上邊的問(wèn)題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時(shí)出現的錯誤不論不問(wèn)，直到出現問(wèn)題的時(shí)候才去說(shuō)一兩句，那么最壞的打算就是他長(cháng)大以后一定是個(gè)壞小子，這個(gè)孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門(mén)目前就是這么一個(gè)情況，我沒(méi)有能夠對每個(gè)環(huán)節做嚴厲的監控，每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的，導致思維方式的不一，覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力，導致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè)，最后整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)一個(gè)人不遵守游戲規則，那么其他人也不會(huì )去遵守游戲規則，最后導致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì )降低。所以這個(gè)問(wèn)題的根源問(wèn)題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。
管理應從自身做起，樹(shù)立榜樣作用
經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無(wú)比，他們對離自己最近的人觀(guān)察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個(gè)領(lǐng)導言行不一致，或自己的實(shí)際行動(dòng)與對員工的要求不相符，那不僅會(huì )影響業(yè)績(jì)，更會(huì )在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影�？梢�(jiàn)，領(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素，我覺(jué)得我應該在工作實(shí)踐中，應該給員工樹(shù)立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴(lài)你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學(xué)習興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。
團隊中個(gè)人榜樣應起引領(lǐng)作用
1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向
一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門(mén)榮譽(yù)高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團對對他們健康成長(cháng)的巨大作用。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊員工努力學(xué)習，奮勇拼殺，團結奮進(jìn)，為實(shí)現創(chuàng )建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風(fēng)
榜樣在哪里，其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無(wú)數事實(shí)證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現，精心培養。
一個(gè)團隊的氛圍、文化，對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)細心的觀(guān)察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過(guò)學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣"，以帶來(lái)"一花引來(lái)百花開(kāi)"的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習。通過(guò)身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規范自己的言行，促進(jìn)團隊文化的形成。
榜樣的作用實(shí)際上是巨大的，榜樣的感染力也是無(wú)可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無(wú)形的指明燈，會(huì )照亮員工的心田，指引大家向前進(jìn)發(fā)!
經(jīng)理底線(xiàn)就是部門(mén)紅線(xiàn)，任何人不允許越界
作為一個(gè)部門(mén)的管理者，應該在建立部門(mén)制度以后嚴格管理與實(shí)施，并進(jìn)行實(shí)施的.過(guò)程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。
培訓是解決辦法最好的工具
員工到部門(mén)以后最想得到的就是金錢(qián)、或者通過(guò)學(xué)習獲得更多的知識使其成長(cháng)更快。
作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個(gè)目的，在一個(gè)團隊中，員工每天會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，通過(guò)在培訓中幫助員工解決問(wèn)題、讓員工在遇到問(wèn)題后進(jìn)行獨立思考進(jìn)而成長(cháng)是經(jīng)理必須做到的。員工的問(wèn)題情感、工作、家庭都有，員工的問(wèn)題當天遇到當天進(jìn)行解決，如果員工今天的問(wèn)題得不到解決，就會(huì )演變成明天的問(wèn)題，這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降。問(wèn)題在越積越多的時(shí)候就會(huì )變?yōu)槊允�，不知道應該從什么地方開(kāi)始做起，然后失去信心最后離開(kāi)。因此總結出一些比較重要的經(jīng)驗，首先培訓就是在解決問(wèn)題，培訓不單純是產(chǎn)品知識、而且有時(shí)候應該涉及到方方面面，情感、家庭、抗壓解壓，甚至是信任。員工應該每天都能有收獲，開(kāi)開(kāi)心心的工作。
用他人之長(cháng)，每個(gè)員工都有潛力
一個(gè)人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9，好的團隊不是由一個(gè)人演變出來(lái)的，他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經(jīng)看過(guò)一篇文章，說(shuō)唐僧是個(gè)好領(lǐng)導，他知道孫悟空要管緊，所以要會(huì )念緊箍咒;豬八戒小毛病多，但不會(huì )犯大錯，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣，一個(gè)明星團隊就成形了。一個(gè)團隊里不可能會(huì )是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧。要是團隊里的員工都像我這么能說(shuō)，而且光說(shuō)不干活，會(huì )非�？膳�。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
您們好!
首先對我很差的業(yè)績(jì)表示抱歉，我也感覺(jué)很慚愧。來(lái)到公司有一段時(shí)間了，可是還沒(méi)有把業(yè)績(jì)搞上去，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現，希望領(lǐng)導接受我的檢討。
現在的我做的比較差，很多時(shí)候我都不知道應該怎樣來(lái)開(kāi)展這一項工作，總感覺(jué)找不到有這方面需求的客戶(hù)，很糾結，所以曾經(jīng)跟過(guò)一些做的較好的同事去學(xué)習過(guò)，可是跟著(zhù)他們的時(shí)候總是沒(méi)學(xué)到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留�，F在我就覺(jué)得，什么事還是要靠自己的.，所以我打算通過(guò)以下幾方面來(lái)提升自己做能力：
(1)首先是要了解通透政策。這次考試才發(fā)現自己對相關(guān)權益了解的很少，想想之前有些客戶(hù)是符合條件的也被我錯過(guò)了，后悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。遇到很多客戶(hù)的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動(dòng)分期，遇到這些人我都說(shuō)的口干舌燥了，還是沒(méi)辦法說(shuō)服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說(shuō)服客戶(hù)。
(3)增強自己的底氣和信心。很多時(shí)候在客戶(hù)那里有點(diǎn)底氣不足，自己雖然不會(huì )覺(jué)得低人一等要求人辦卡之類(lèi)的，但是總會(huì )有一點(diǎn)擔心，擔心這樣一個(gè)客戶(hù)丟了就沒(méi)了�，F在知道了這樣不好，要慢慢地改變這種心態(tài)，樹(shù)立起自己作為一個(gè)銀行人的尊嚴。
暫時(shí)能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)現問(wèn)題的話(huà)我會(huì )慢慢改進(jìn)的，經(jīng)過(guò)這次之后，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會(huì )在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會(huì )迎頭趕上的。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)9
尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理：
您好!
其實(shí)非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我，這對我來(lái)說(shuō)是一件好事。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重!
我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有達到。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的'覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我“吃閑飯、吃底薪”的詆毀，我一定要有所行動(dòng)：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。
其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。
再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。以上就是我的手機銷(xiāo)售業(yè)績(jì)沒(méi)完成的檢討書(shū)，歡迎批評指正!‘
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)10
尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理：
您好！
其實(shí)非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我，這對我來(lái)說(shuō)是一件好事，此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重！
我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題，這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成，公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有達到。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的.覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧，經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我“吃閑飯、吃底薪”的詆毀，我一定要有所行動(dòng)：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。
其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。
再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)11
尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理：
您好！非常抱歉讓您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。今天，為表示我的深刻反省，我懷著(zhù)無(wú)比愧疚的心情寫(xiě)下這封檢討書(shū)，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績(jì)考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識。
一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷(xiāo)售對待工作應該像對待自己的夢(mèng)想一樣。不管有多艱難，遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該跟其他站在銷(xiāo)售第一線(xiàn)員工一樣積極努力地去工作。公司沒(méi)有任何問(wèn)題，經(jīng)理管理也沒(méi)有任何問(wèn)題，一切問(wèn)題在于我。我在我的工作當中出現幾個(gè)嚴重問(wèn)題：
1、惰性
2、自覺(jué)性
3、激情
上面的問(wèn)題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒(méi)有奮力的堅持、天然地自覺(jué)性和滿(mǎn)滿(mǎn)的熱情，直到工作上出現問(wèn)題的時(shí)候才去臨時(shí)抱佛腳，那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點(diǎn)貢獻都沒(méi)有。
之前，我們對工作就是這么一個(gè)惡劣的態(tài)度，我沒(méi)有能夠對每個(gè)自身的每一個(gè)缺點(diǎn)做嚴厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在工作時(shí)差勁的表現感和不正的'態(tài)度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時(shí)候，只會(huì )呆呆地坐著(zhù)，這么百無(wú)聊懶的，沒(méi)有一點(diǎn)積極性。公司中，雖然每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的，每個(gè)人工作思維方式也不一樣，但是沒(méi)有人覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力，每個(gè)人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度，卻因我一個(gè)人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個(gè)，導致整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)因我一個(gè)人不遵守規則，那么其他人也不會(huì )去遵守規則，最后導致這個(gè)公司規章制度被破壞。對此，我感到萬(wàn)分的愧疚和懊悔，因為我一個(gè)人的表現而影響到部門(mén)，實(shí)屬不該。
在銷(xiāo)售的工作中，我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學(xué)會(huì )死皮賴(lài)臉，向__學(xué)習，學(xué)習他們的積極性，學(xué)習他們生來(lái)硬拽也要把人拉到報名點(diǎn)，報名參加我們的活動(dòng)，學(xué)習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時(shí)也不會(huì )感到害怕。我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時(shí)我也發(fā)現自己所存在的問(wèn)題，不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動(dòng)地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問(wèn)題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。對于這次的錯誤，可能會(huì )給部門(mén)帶來(lái)不正面的影響，可能會(huì )讓別人覺(jué)得后勤部存在做事不認真的人，因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：
1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現的自然大方。
2、做事要有積極性，對于自己的任務(wù)，要有強烈的責任感。
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。
一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷(xiāo)售對待工作應該像對待自己的夢(mèng)想一樣。不管有多艱難，遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該跟其他站在銷(xiāo)售第一線(xiàn)員工一樣積極努力地去工作。
以上就是我的檢討，我保證在以后的工作中，一定盡自己的努力，做到。
檢討人：XXX
日期：20xx年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)12
尊貴的朋友：
您好!
您拍下我們多個(gè)寶貝，但因我們門(mén)市部沒(méi)有貨提供，無(wú)法給您寶貝，我在此深表歉意!!我當初打算在網(wǎng)上賣(mài)公司出口的仿真植物，我事先就準備了半年左右的時(shí)間，因為準備的時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致很多寶貝現在門(mén)市部已經(jīng)賣(mài)出(一起這些寶貝是有的)，所以您挑選的大多寶貝現在我們無(wú)法給您發(fā)貨，這也是我沒(méi)有想到的事，是我也不想發(fā)生的事情，現在我們已經(jīng)認識到自己存在的問(wèn)題，也正在修正自己的問(wèn)題，在此還希望您能給我們一次機會(huì );
您拍下的99元貨品，為什么我們無(wú)法再優(yōu)惠些因為我剛“入行”，很多方方面面考慮的還不周到，如寶貝價(jià)位定的太低(一般只在成本上加多幾元)，運輸公司收費也不是很清楚，導致我們不掙錢(qián)，而且還有很多是虧本，如：我們的第一客戶(hù)，買(mǎi)了價(jià)錢(qián)是15元的寶貝(成本13元)，我們定的普通包裹是：5元，結果去郵局寄時(shí)才知道要買(mǎi)包裝盒5元+運輸費4元+回音卡1元+手續費1.5元=11.5元，這筆下來(lái)我們虧了4.5元，為了留住客人，虧我們也做了!您定的三個(gè)寶貝，我一共才有9元的利潤空間，15元的普通包裹費，我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費+其它這費、那費，所以我一直無(wú)法給您優(yōu)惠的.原因就在此，還希望您能諒解。
當時(shí)讓您先拍下寶貝，我是真心的想同您做成生意(您要的那樣多寶貝也是我們開(kāi)張來(lái)比較大的單)，我們非常的珍惜，我發(fā)誓絕對不是為了炒作，我也同門(mén)市部、廠(chǎng)里的倉庫溝通，想讓他們能幫我、幫您找到寶貝，找了有2天，最后還是沒(méi)有找到它們，我也時(shí)刻盼望您上“旺旺”好給您一個(gè)交代，但總是沒(méi)有看到您上線(xiàn)。
以上是我們對您的檢討，希望您能原諒我們這次犯的錯，愿我們合作愉快，我渴望您能給我們“好評”，您知道“好評”對我們店鋪以后的命運非常重要，如這封檢討書(shū)還無(wú)法讓您原諒我們，就算您給了我們“差評”，我們絕對還是會(huì )給您“好評”的，因為從頭到尾都是我們的錯。
希望您能原諒我們！
此致
敬禮！
檢討人：XX
20xx年X月X日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)13
尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理：
非常愧疚！讓您在百忙之中抽出時(shí)間批判教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴峻，我錯了！
我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作主動(dòng)性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是許多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有到限。
面對錯誤，我感到深深的.自責、后悔，我真的覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照料。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深入地確定了，我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀，我肯定要有所行動(dòng)：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作主動(dòng)性，從內心迸發(fā)強盛的工作熱忱，一心一意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作看法，改進(jìn)工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
以上就是我的手機銷(xiāo)售業(yè)績(jì)沒(méi)完成的檢討書(shū)，歡迎批判指正！
非常愧疚！
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是這段時(shí)間以來(lái)的工作業(yè)績(jì)實(shí)在是堪憂(yōu)，是我沒(méi)有搞好自己的工作，我已經(jīng)是來(lái)到公司有半年的時(shí)間，我想了想我真的是感覺(jué)自己做的不夠好，在工作方面確實(shí)是沒(méi)有認真搞好，業(yè)績(jì)差不是一天兩天了，我為這件事情感到非常難受，我現在也一直在堅持做好分內的事情，這給我的感覺(jué)是非常不好的，業(yè)績(jì)差實(shí)在是讓我有一種非常自責的感覺(jué)，我的工作能力不強，對于以后我是迷茫的，我思考了很久，我認為我應該爭振作起來(lái)，應該去提高自己的業(yè)績(jì)，這是我的工作職責所在，應該去做好的，有了這個(gè)想法就要去實(shí)踐，我確實(shí)應該主動(dòng)去搞好工作，對于這次的事情我也應該好好的反省。
我的業(yè)績(jì)也是跟業(yè)務(wù)能力直接掛鉤的，我實(shí)在是不希望出現這樣的情況，現在我也是堅持去搞好了很多分內的事情，我希望我能夠去把這些做好，業(yè)績(jì)不夠好這是我的問(wèn)題，我現在應該去努力的提高工作能力，我的業(yè)績(jì)現在是處于個(gè)非常低的時(shí)候，別的同事業(yè)績(jì)都比我好，所以我也是應該努力去提高自己的業(yè)績(jì)，我一定會(huì )堅持去搞好接下來(lái)來(lái)的工作，我一定會(huì )堅持去搞好自己分內的工作，這次業(yè)績(jì)能夠看出來(lái)我是沒(méi)有用心的在搞好業(yè)務(wù)，已經(jīng)是好久沒(méi)有出現這樣的情況了，這也是我應該去主動(dòng)搞好的，我會(huì )在以后的工作當中認真的去提高自己業(yè)績(jì)，對自己能力更加有信心的一點(diǎn)，堅持去搞好分內的.事情。
在工作當中這些都是我應該主動(dòng)去做好的，業(yè)績(jì)上面更加應該要有好的時(shí)候，不求一直業(yè)績(jì)好但是也應該要有突出的時(shí)候，我現在也在調整好自己的工作狀態(tài)，希望不影響了自己的工作，只有在工作當中對自己更加上心一點(diǎn)才能夠提高自己業(yè)務(wù)能力，多去學(xué)習，和周?chē)耐聜冋埥�，這是我接下來(lái)應該去搞好的工作，我一定會(huì )認真去做好的，在業(yè)績(jì)方面我確實(shí)是讓您失望了，這次我認真的總結了一下，主要就是在工作當中我變得不是那么的上進(jìn)了，沒(méi)有了動(dòng)力又怎么能夠做出業(yè)績(jì)來(lái)，這是非常值得深思的問(wèn)題，對于我而言也是十分關(guān)鍵的，我一定會(huì )好好的去思考反省自己，業(yè)績(jì)不好這一點(diǎn)一定要糾正，我不能容忍這樣的情況出現，對工作對自己都是不負責的，要么努力去搞好工作，要么就退出，但是我會(huì )選擇前者，我接下來(lái)一定認真做好業(yè)績(jì)，請您相信我。
檢討人：
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售工作檢討書(shū)15
尊敬的單位領(lǐng)導：
現在我懷著(zhù)深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責任的嚴峻錯誤。
我仔細回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，由于我沒(méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭吵，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴峻影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1、我沒(méi)有嚴格遵守工作規章辦事，可以說(shuō)我在肯定程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規章。
2、我沒(méi)有保持一個(gè)仔細、嚴厲 、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強管理，特殊是沒(méi)有留意審核好客戶(hù)身份。
3、我缺乏必要的問(wèn)題預判力，之前竟然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負面影響，這在肯定程度上也說(shuō)明我的工作素養是不足的。
面對錯誤，現如今我感到特別內疚、后悔、自責。錯誤發(fā)生以來(lái)的.這幾天以來(lái)，我都始終為這個(gè)事情困擾、自責。我感到自身特別對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我特別明白僅僅在這里做出檢討，賠禮、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我必需在充分熟悉錯誤的基礎上，實(shí)行切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避開(kāi)今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出嚴肅保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、仔細、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過(guò)我的細致審核，并且在今后工作當中仔細觀(guān)看、總結此次錯誤的閱歷教訓，漸漸加強我的工作素養，為卡巴那的進(jìn)展貢獻力氣，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，盼望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)自新的機會(huì )。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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