個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面
時(shí)間真是轉瞬即逝，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作有幾個(gè)方面，歡迎閱讀與收藏。
從招聘企業(yè)的角度，對個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷制作的幾個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng )新
先看一個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩個(gè)學(xué)生申請的公司是貴州幻藥和中國建設銀行。他們的簡(jiǎn)歷都是為目標企業(yè)量身定做的，獨一無(wú)二，獨具匠心。他們的簡(jiǎn)歷反映了招聘人員經(jīng)�？吹降钣懈杏X(jué)的幾個(gè)基本要素。
第一個(gè)學(xué)生把自己的簡(jiǎn)歷做成貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)。簡(jiǎn)歷封面上，充分表達了招聘人員最想看到、最有情感共鳴的幾個(gè)要素。新產(chǎn)品、企業(yè)標志、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)標識顏色等企業(yè)VI系統要素。
對于招聘人員來(lái)說(shuō)，這些元素有著(zhù)特殊的意義，它們所帶來(lái)的情感影響和共鳴，絕不是一匹飛奔的馬、一棟大樓、一個(gè)學(xué)校的大門(mén)、一臺電腦、一所大學(xué)或一個(gè)專(zhuān)業(yè)所能比擬的。招聘人員通過(guò)觀(guān)察這些元素傳遞的信息，大大加深了對簡(jiǎn)歷所有者的認同感和親密感。很難想象招聘人員，甚至魔術(shù)制藥的董事長(cháng)收到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )是什么樣子。這份簡(jiǎn)歷必須是能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨特的簡(jiǎn)歷，用心的簡(jiǎn)歷。招聘人員絕對不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷放在很多垃圾簡(jiǎn)歷里，收舊報紙的阿姨會(huì )以每斤2毛錢(qián)的價(jià)格拿走。他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，而且有什么有趣的東西，讓他看看。
所以你的簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)招聘人員最喜歡的基本要素，這些要素和你有機的聯(lián)系在一起。這些元素可以服務(wù)于你的簡(jiǎn)歷和它的主人，提供切實(shí)有效的幫助。這些元素會(huì )把你和招聘人員有機地聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生情感交流。
總之，只要你認真思考，深入分析你應聘的單位，多了解多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘人員的情感需求和心理愿望，以合適的形式把自己和企業(yè)結合起來(lái)，用合適的方式展現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨一無(wú)二的，有創(chuàng )意的，招聘人員從很多簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放在一邊！
從你申請的職位開(kāi)始創(chuàng )新
挖日歷也可以從體現求職者所需的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，表明求職者具備符合求職者要求的能力、水平和專(zhuān)業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。
讓我們看看另一個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應聘了一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員一職。他把自己的簡(jiǎn)歷做成預售公告和建筑書(shū)籍。
對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司來(lái)說(shuō)，規劃專(zhuān)員這個(gè)職位要求應聘者具備獨特的思維、創(chuàng )造力和激情。要做好策劃，他們首先要會(huì )策劃簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)不僅結合了求職單位的創(chuàng )新要求，也體現了招聘人員喜歡在簡(jiǎn)歷中看到的基本要素。讓我們考慮一下。方凱公司員工最熟悉、最親切、最下功夫的是什么？他們最引以為豪的是什么？是他們取得并成功開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員有什么要求？具有規劃師特有的創(chuàng )新意識和表達能力，這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。
樓書(shū)是方凱公司與客戶(hù)溝通的重要工具。也是最能體現方凱公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體。也是房地產(chǎn)表現最常見(jiàn)的形式。這位同學(xué)能從一個(gè)很大的角度改變自己的思維，充分說(shuō)明他具備規劃師的基本素質(zhì)，也是一個(gè)很有創(chuàng )意的規劃師。這樣的人，恰恰是企業(yè)點(diǎn)燈找不到的人。他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放在公司人才庫是嗎？顯然不是。招聘人員可能已經(jīng)立即拿起電話(huà)通知這位同學(xué)，你有一天會(huì )來(lái)我們公司面試。其實(shí)這位同學(xué)在這家房地產(chǎn)公司的策劃崗位上已經(jīng)做的很好了，已經(jīng)在負責了。他同事告訴他，當時(shí)人事經(jīng)理特意直接把他的簡(jiǎn)歷發(fā)給老板，老板馬上做了決定。只要這家伙不是惡人，就一定要替我保管！
根據崗位對簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們也可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。比如你從事人力資源管理崗位，你的簡(jiǎn)歷可以做成一個(gè)計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現。內容可以是人才引進(jìn)的原因，人才的主要成就。
從專(zhuān)業(yè)的角度進(jìn)行創(chuàng )新
大學(xué)專(zhuān)業(yè)種類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)教育深入開(kāi)展。每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言。從專(zhuān)業(yè)出發(fā)，可以用自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)處理簡(jiǎn)歷，你的專(zhuān)業(yè)素養和對專(zhuān)業(yè)的深刻理解通過(guò)簡(jiǎn)歷體現出來(lái)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )意的第三個(gè)方面。
讓我們看看另一個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷。這個(gè)學(xué)生畢業(yè)于會(huì )計專(zhuān)業(yè)，并申請了一家公司的財務(wù)官職位。他把自己的簡(jiǎn)歷做成會(huì )計報表中的基金資產(chǎn)負債表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷反映了招聘人員樂(lè )于看到的企業(yè)VI元素，也和他應聘的職位有關(guān)財務(wù)工作與會(huì )計語(yǔ)言相結合會(huì )計報表的形式體現了這位同學(xué)優(yōu)秀的職業(yè)意識和素養。
會(huì )計報表是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員體現專(zhuān)業(yè)技能的主要形式，也是對專(zhuān)業(yè)人員最基本的要求。對于招聘人員來(lái)說(shuō)，他基本不懷疑簡(jiǎn)歷擁有者的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養，整天面對同一份簡(jiǎn)歷的招聘人員，會(huì )突然看到一份帶有自己企業(yè)VI元素、充滿(mǎn)專(zhuān)業(yè)意義的特殊簡(jiǎn)歷。對他來(lái)說(shuō)，做出決定通知簡(jiǎn)歷所有者進(jìn)行面試是最簡(jiǎn)單的事情。如果不是財務(wù)經(jīng)理，可以邀請財務(wù)經(jīng)理過(guò)來(lái)，告訴財務(wù)經(jīng)理一定要關(guān)注這份簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信，每個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，可以用自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)解讀和體現，從而做出你的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )是一份難忘的簡(jiǎn)歷，一份讓人放不下的簡(jiǎn)歷，一份未來(lái)同事可以討論的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的擁有者想獲得初級職位應該不難。
總之，簡(jiǎn)歷是信息傳遞的工具，是幫助簡(jiǎn)歷擁有者在競爭中脫穎而出的武器。簡(jiǎn)歷只要能有效幫助求職者實(shí)現求職階段性目標，就是成功的簡(jiǎn)歷。從這個(gè)意義上說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新并不是很難。我們甚至可以用布做簡(jiǎn)歷的封面，做成可以和招聘人員有效溝通的特殊形狀。如果你在服裝公司求職，可以把簡(jiǎn)歷做成西裝的形狀；如果你申請可口可樂(lè )公司的工作，你可以把你的簡(jiǎn)歷做成運動(dòng)鞋的形狀�？傊�，只要你放開(kāi)想象力，大膽嘗試，敢于創(chuàng )新，做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷，任何人都可以勝任。
另一方面，簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新應注意以下問(wèn)題:
創(chuàng )新，一定要把握方向，永遠不要偏離目標。簡(jiǎn)歷的目標是獲得面試機會(huì )，能達到簡(jiǎn)歷目標的簡(jiǎn)歷才是最好的簡(jiǎn)歷。
創(chuàng )新要慎重，千萬(wàn)不要蠻橫，創(chuàng )新的方式要讓招聘者和普通人都能接受。
挖掘創(chuàng )新要結合企業(yè)和自身具體情況，有機結合，讓所有的創(chuàng )新都為簡(jiǎn)歷的擁有者服務(wù)。
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