寫(xiě)一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚“。那么，如何寫(xiě)一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷呢?下面小編為大家收集整理了寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法，希望能為大家提供幫助!
如何寫(xiě)一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是你應聘的第一步。書(shū)寫(xiě)一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷，你的應聘已成功了一半。
一、精心設計版面。任何一封求職信從拆開(kāi)到閱讀都有一個(gè)“由遠到近、由粗到細”的過(guò)程，而往往打開(kāi)求職信從第一眼開(kāi)始給人賞心悅目的感覺(jué)，會(huì )使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用電腦打印的字體選用得當，疏密有致，肯定是會(huì )“討人喜歡”的。順便說(shuō)一句，投寄履歷應盡量少用復印稿，否則的話(huà)會(huì )使效果大打折扣。
二、精心編排順序。最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)，就像你經(jīng)常填寫(xiě)的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫(xiě)的雇員登記表。簡(jiǎn)歷內容按照一定的類(lèi)別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷(包括所任職務(wù)、具體職責)、外語(yǔ)水平、特長(cháng)或技巧等。按照此方式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，招聘者最容易了解你的背景。另一類(lèi)較常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照技能或特長(cháng)書(shū)寫(xiě)，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒(méi)有工作，此類(lèi)按技能或特長(cháng)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，將避免招聘者在閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，立即對你的簡(jiǎn)歷提出疑問(wèn)，如：為什么要更換行業(yè)工作?為什么沒(méi)有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長(cháng)，然后撥電話(huà)給你，預約面談。另外，既考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長(cháng)，將前兩類(lèi)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式結合，這種方式也是很常見(jiàn)的。當然，還有其它各種依個(gè)人愛(ài)好書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。
三、是精心剪裁篇幅�，F在的求職履歷有人被為拉長(cháng)的趨勢：有的求職者為其裝上封面、目錄、證書(shū)復印件等等，厚厚一疊，給人的感覺(jué)似乎是“包裝”過(guò)了頭。由于現在工作生活節奏不斷加快，企業(yè)人事部門(mén)極少會(huì )有耐心逐字逐句地去仔細閱讀每一封求職信，故而要在最短的時(shí)間里把自己“推銷(xiāo)”出去，求職履歷寫(xiě)一、二頁(yè)足夠了，太長(cháng)了反而顯得累贅。
四、精心研究職位要求。每投寄一封求職履歷肯定是針對某一職位而言的，故而所有的細節和內容應當圍繞這一職位進(jìn)行敘述，要有詳有略，決不能，浮光掠影、平鋪直敘毫無(wú)生氣�！叭f(wàn)金油”式的求職履歷肯定難以在求職過(guò)程中奏效。
如何寫(xiě)好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么
在正式說(shuō)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)之前，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷的作用是什么?有人說(shuō)簡(jiǎn)歷是對自己全部經(jīng)歷的一個(gè)概括，有人說(shuō)簡(jiǎn)歷是想HR展現自己···這些說(shuō)法其實(shí)都對，但不夠精確，我認為，簡(jiǎn)歷的核心作用是：讓HR看到你的簡(jiǎn)歷后，覺(jué)得你是適合他正在招聘崗位的那個(gè)人!那么，一份合格的運營(yíng)簡(jiǎn)歷，需要讓HR一眼就認為你適合做運營(yíng)。
2、簡(jiǎn)歷上應該有哪些內容
通常，簡(jiǎn)歷的內容有以下部分：個(gè)人信息、教育背景、經(jīng)歷(工作經(jīng)歷/實(shí)習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷等)、技能證書(shū)、榮譽(yù)獎勵、自我評價(jià)、求職照、應聘崗位。有些人會(huì )把這些內容一股腦全放到簡(jiǎn)歷上，他們的簡(jiǎn)歷看上去像一個(gè)大雜燴，看起來(lái)很豐富，但HR卻沒(méi)辦法找到他們簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷上有一些必放信息，包括：個(gè)人信息、教育背景、經(jīng)歷、應聘崗位。其他信息是否放，這里有一個(gè)評判標準：是否能給你求職的運營(yíng)工作帶來(lái)加分!能，放!不能，堅決不放!
3、簡(jiǎn)歷的內容怎么寫(xiě)
�、俸�(jiǎn)歷標題
我在招聘運營(yíng)專(zhuān)員的時(shí)候，發(fā)現很多人的簡(jiǎn)歷標題都是這樣的：“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“XXXX簡(jiǎn)歷”，其實(shí)這樣會(huì )給我的簡(jiǎn)歷篩選帶來(lái)不少難度，我必須一點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)才知道這份簡(jiǎn)歷是誰(shuí)的，然后再給簡(jiǎn)歷重新命名分類(lèi)。正確的簡(jiǎn)歷標題應該是“應聘崗位+姓名+手機號”
�、趥�(gè)人信息
個(gè)人信息不是戶(hù)口調查，無(wú)需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話(huà)、郵箱即可，也可以加上現居住地，方便HR安排面試時(shí)間。
�、劢逃尘�
教育背景的格式基本上都差不多，入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷，如下所示：
�、芙�(jīng)歷
經(jīng)歷的描述有三個(gè)原則，簡(jiǎn)潔、具體、有條理。
簡(jiǎn)潔的意思是只寫(xiě)你負責的相關(guān)內容，不啰嗦，有的同學(xué)經(jīng)歷描述就像寫(xiě)作文，看起來(lái)就暈。多用短句，一句話(huà)只說(shuō)一件事是一個(gè)不錯的選擇。另外，盡量不要出現“你我他”這些人稱(chēng)代詞。
具體。具體的意思，你不能只寫(xiě)了你做了什么，還需要寫(xiě)你是怎么做的，結果如何，這樣我們才能完整的看到一個(gè)人的能力。另外，描述的過(guò)程中如果有相關(guān)數字的補充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數字千萬(wàn)別作假，不誠信的求職者是所有HR最痛恨的!
有條理。有條理就是按照一定的順序對經(jīng)歷進(jìn)行排列，有兩類(lèi)，邏輯順序和時(shí)間順序。
�、菁寄茏C書(shū)
與運營(yíng)相關(guān)的技能一定要寫(xiě)!四六級證書(shū)、計算機等級測試這些證書(shū)說(shuō)實(shí)話(huà)，除非是某些企業(yè)要求，真的用處不大。另外，求你們別寫(xiě)熟練使用office系列辦公軟件了，沒(méi)幾個(gè)應屆生真的用的好的。如果你真的熟練運用，請你寫(xiě)出你能怎么用!比如，熟練使用ppt制作運營(yíng)方案，熟練使用excel進(jìn)行相關(guān)數據的統計并制作數據透視表等。
�、迾s譽(yù)獎勵
和運營(yíng)相關(guān)的榮譽(yù)獎勵，應屆生基本上都沒(méi)有。獎學(xué)金經(jīng)歷可以寫(xiě)，但沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系。喂，那位同學(xué)，說(shuō)的就是你，你寫(xiě)的“LOL校園比賽冠軍”、“優(yōu)秀寢室長(cháng)”是什么鬼!
�、咦晕以u價(jià)
自我評價(jià)可放可不放，寫(xiě)自我評價(jià)記住，盡量不要寫(xiě)純主觀(guān)的內容，比如“我性格活潑開(kāi)朗，溝通表達能力良好，有團隊精神”，如果你真的要寫(xiě)，加上客觀(guān)內容的支撐，比如“具備良好的組織能力，曾舉辦5場(chǎng)百人以上規模的校園活動(dòng)”。自我評價(jià)是結合崗位要求和對你個(gè)人經(jīng)歷概括的結合。
�、嗲舐氄�
放不放求職照只有一個(gè)標準，看臉!
�、崆舐氁庀�
求職意向很多人簡(jiǎn)歷上都沒(méi)有，但這個(gè)其實(shí)非常重要，我評判一個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何標準，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒(méi)有求職意向，你的簡(jiǎn)歷只能是一堆經(jīng)歷的羅列，沒(méi)有任何重點(diǎn)。
4、簡(jiǎn)歷排版原則
一頁(yè)紙原則。盡量一頁(yè)紙，不需要加封面和求職信，真的超過(guò)一頁(yè)紙也沒(méi)關(guān)系，但絕大多數應屆生求職者的簡(jiǎn)歷，一頁(yè)紙是肯定足夠的。
經(jīng)歷按照與求職意向的相關(guān)性排序。簡(jiǎn)歷如果想給HR一個(gè)比較好的印象，那么你必須在第一個(gè)版面來(lái)把你的核心優(yōu)勢展現給HR看，你應該把和求職意向相關(guān)的內容放在簡(jiǎn)歷的最前面，比如自我評價(jià)、運營(yíng)相關(guān)經(jīng)歷等，像教育背景這些內容可以放在比較靠后的部分。
不求花哨，但求簡(jiǎn)潔。這里推薦下喬布簡(jiǎn)歷的官網(wǎng)，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對設計豐富一點(diǎn)的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設計的不錯的模板。PS：?jiǎn)滩嫉男枰獣?huì )員，可以通過(guò)完成任務(wù)免費下載，稻殼是需要付費的，一般5塊錢(qián)左右一份。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)好自我評價(jià)
◆實(shí)事求是
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)"自我評價(jià)"時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點(diǎn)
很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練
職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
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