同樣都是求職者，但是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷收到的回應卻有一定差別。有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后能夠在短時(shí)間內獲得面試邀請，不過(guò)有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法收到回應。出現這種差異是個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式出現了偏差，要知道組成個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多基本信息+求職信息才能夠組成具備競爭力的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此在編寫(xiě)過(guò)程中需要注重這兩點(diǎn)的編寫(xiě)方式，只有這樣才能夠獲得面試機會(huì )。

　　不管是基本信息還是求職信息都能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道什么信息不能提及。

　　不少求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )把自己的年齡或者婚育與否編寫(xiě)在基本信息中。這種信息不僅與求職無(wú)關(guān)還會(huì )降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因為不管是年齡還是婚育與否都可能會(huì )導致在職人員不滿(mǎn)意，所以在編寫(xiě)基本信息的過(guò)程中盡可能的避免出現年齡以及婚育與否。個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好做到所有的信息都與求職相關(guān)，不要給自己的求職路增加不必要的絆腳石。

　　除了需要注重基本信息的編寫(xiě)，還需要注重求職信息的編寫(xiě)手法。在求職信息中需要著(zhù)重提及自身優(yōu)勢，并且還需要做到絕口不提薪水要求。雖然說(shuō)工作大多都是為了賺取薪水，但是如果你的求職優(yōu)勢不是特別突出最好不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出自己對于薪水的要求�，F在薪水都是秉承著(zhù)多勞多得的原則，薪水問(wèn)題完全可以留在面試中商量，因此沒(méi)有必要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出來(lái)。這樣的編寫(xiě)方式才能夠在最大程度上戰勝競爭者，從而獲得面試機會(huì )。