想要獲得面試機會(huì )就必須要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得招聘人員的認可，不過(guò)很多求職者都無(wú)法憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己獲得招聘人員的青睞。這種時(shí)候就要想想作為求職者的你真的會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎？只有好的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠為自己獲得面試機會(huì )，而相對來(lái)說(shuō)沒(méi)有競爭力的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。

　　想要制作出有競爭力的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的要素有很多，在制作過(guò)程中每一項都需要重視。這樣才能夠獲得面試機會(huì )，并且贏(yíng)得用人單位的認可。

　　能夠引起用人單位的注意是關(guān)鍵

　　想要獲得面試機會(huì )就要打造出能夠獲得用人單位注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這就需要求職人員在編寫(xiě)中重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只占用一張紙，這樣才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。有些求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)想要將最為全面的自己展現給招聘人員，從而不能夠很好的控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。內容繁瑣并且沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不可能獲得招聘人員的認可，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）也股能夠吸引用人單位注意。作為求職人員一定要重視篇幅的問(wèn)題。

　　在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)也不要只知道從網(wǎng)絡(luò )上下載，一份有自己設計感的簡(jiǎn)歷模版要比格式化模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受招聘人員的青睞。

　　想要引起用人單位的注意一定要重視以上兩點(diǎn)，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認可。只要在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)多下點(diǎn)功夫就能夠輕松獲得面試機會(huì )。