求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )出現很多問(wèn)題，導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能獲得招聘官的認可從而失去面試機會(huì )，并且有些已經(jīng)進(jìn)入面試階段了仍舊因為個(gè)人簡(jiǎn)歷慘遭淘汰。接下來(lái)就讓我們一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現的錯誤。

　　一，華而不實(shí)

　　有些求職者為了能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷更大程度的吸引招聘官的眼球，將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的花里胡哨說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)就是充滿(mǎn)設計感，求職者在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計方面常出現的問(wèn)題有很多。求職者在設計個(gè)人簡(jiǎn)歷版面時(shí)不建議將個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的太過(guò)花哨，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）太過(guò)花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘官將瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)帶到版面上而不是簡(jiǎn)歷內容上。過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計會(huì )導致招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷華而不實(shí)。

　　二、過(guò)度潤色

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )采用一種揚長(cháng)避短的手法，有些求職者也會(huì )采用一種美化的手法來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的優(yōu)勢。這些本來(lái)沒(méi)有什么問(wèn)題，但是有些求職者把握不住這個(gè)度，將個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)度潤色導致個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中失去了真實(shí)性。一份失去真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中等同一張廢紙。

　　三、眼高手低

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中總是有些眼高手低的求職者，這種求職者想為自己謀得一份很好的職位。但是苦于自己沒(méi)有什么過(guò)人的優(yōu)勢，可能在競爭中會(huì )輸于其余求職者。這種時(shí)候求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)一些虛假的求職信息，或者一些自己不會(huì )的專(zhuān)業(yè)技能，這種方式可能會(huì )為招聘者贏(yíng)得面試機會(huì )，但是也會(huì )在面試中求職失敗。