相信求職者們都知道，求職的第一步就是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)審核了才能夠獲得面試機會(huì )，在編輯時(shí)求職者一定要知道如何編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷才能敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，否則很可能求職失敗。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要知道如何制作好一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者為自己打造的廣告，看廣告的就是用人單位，廣告的內容則是求職者自身的能力自薦。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可以從廣告的角度去思考怎樣打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　求職者先不要考慮自己需要如何編輯自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先想一想自己會(huì )被什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷所吸引，這時(shí)候就能夠清楚的知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要具備吸引對方的亮點(diǎn)。一般招聘官篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )采用迅速瀏覽的方式，有時(shí)候一份簡(jiǎn)歷只用十幾秒，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）這種情況下求職者打造的廣告就不能過(guò)長(cháng)，否則對方根本就看不下去。

　　有句古話(huà)叫知己知彼方能百戰百勝，想要制作出被招聘官認可的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要知道自己想要求職的用人單位有什么樣的喜好與忌諱。按照用人單位量身打造自身的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定能夠被認可。當然，需要做一個(gè)有賣(mài)點(diǎn)的廣告，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)出自己的個(gè)人能力，求職優(yōu)勢，這樣才能夠更加吸引用人單位。

　　好的廣告才能夠吸引消費者購買(mǎi)，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得用人單位的認可。