因為個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠直接決定應征者能否成功進(jìn)入面試，所以很多應征者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我的描寫(xiě)過(guò)于夸張，并且過(guò)于展現自我，這樣做真的能夠提高就業(yè)機會(huì )嗎？就業(yè)之后真的能夠勝任所有的工作嗎？

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)性真的不重要嗎？

　　因為現在社會(huì )的求職競爭非常激烈，很多應征者在求職過(guò)程中遇到很多的坎坷，所以就會(huì )想要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職機會(huì )。利用不真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，吸引用人單位的注意，從而獲得面試機會(huì )。那么就算真的獲得面試的機會(huì )，就真的能夠在面試中獲得工作機會(huì )嗎？用人單位在面試的時(shí)候也會(huì )有嚴格的要求，面試的時(shí)候基本上都會(huì )有一個(gè)基本的考核，所以就算能夠進(jìn)入面試也未必能夠通過(guò)面試。如果用人單位在面試的時(shí)候不是很?chē)栏�，也許能夠獲得任職資格。那么在獲得任職資格后，真的就能夠勝任所有的工作嗎？相信在工作中也會(huì )面臨失業(yè)的問(wèn)題。

　　用真實(shí)的自我，正確面對求職機會(huì )

　　在面對每次求職機會(huì )的時(shí)候，都不能選擇捷徑，應該通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷展示最真實(shí)的自我。這樣獲得任職資格以后也不會(huì )出現力不從心的問(wèn)題。并且對用人單位作假，也是對自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的極其不負責任。所以當面臨求職之路的時(shí)候，一定要認清自我，從正確的自我認識以及客觀(guān)的自我判斷來(lái)面對應征單位，獲得面試的機會(huì )。