如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷？
信息風(fēng)格的簡(jiǎn)歷時(shí)HR最喜歡看到的，可以一眼了解你的基本信息!那么如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷呢?請看小編為大家整理的這些資料吧!
如何做一張信息圖風(fēng)格的簡(jiǎn)歷?【1】
根據一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來(lái)決定是否要詳細看看一份簡(jiǎn)歷。
于是如何在6秒鐘時(shí)間內吸引到招聘者的注意力就成了一個(gè)要緊的事情。
一份突出重點(diǎn)的可視化設計的簡(jiǎn)歷則可能讓你在眾多的工作候選者中脫穎而出。
履歷表也在經(jīng)歷著(zhù)一些變化，它現在已經(jīng)不再是上面黑白列印著(zhù)你的可能性的簡(jiǎn)單白紙一張，而是扮演著(zhù)令招聘者不會(huì )放下你的簡(jiǎn)歷并審閱之的陷阱角色。
現在已經(jīng)有很多種令你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)引人注目的解決方案。
你可以使用不同的風(fēng)格，采取特定的主題，充分利用插圖，輕松開(kāi)始你的自我推銷(xiāo)之路。
不過(guò)，今天我們要討論的是利用信息圖風(fēng)格的履歷表設計。
履歷介紹中的信息圖風(fēng)格
1、Studio Creosoul的信息圖簡(jiǎn)歷
這個(gè)簡(jiǎn)歷完全依賴(lài)于信息圖，每個(gè)重要的方面，如教育、經(jīng)驗、技能、理論乃至興趣愛(ài)好，都使用顏色柔和的表格和圖表呈現，這使得整個(gè)設計給人以一種強烈的務(wù)實(shí)風(fēng)格。
2、Gary Corr的信息圖履歷表
設計者的專(zhuān)業(yè)能力將排版和信息圖進(jìn)行了強有力的結合。
履歷表的第一頁(yè)展示了藝術(shù)家的創(chuàng )造性和原創(chuàng )力，第二部分則清楚地表明了技能和經(jīng)驗。
3、Francesco Rivieccio 解剖一個(gè)平面設計師
這個(gè)基于紙面的巧妙介紹有著(zhù)它自己的標題，甚至還有一個(gè)吸引人的口號“創(chuàng )新思考”。
設計師為了讓設計符合這句陳述而做了很多事情。
他通過(guò)完全插圖化的簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，并揭示了由原創(chuàng )圖表和繪畫(huà)帶來(lái)的各種專(zhuān)業(yè)能力。
4、Silviu Ardelean的簡(jiǎn)歷
設計者的職業(yè)活動(dòng)簡(jiǎn)介是基于標準的水平條狀帶布局，這使得簡(jiǎn)歷看起來(lái)組織得很好。
盡管它只包含3個(gè)主要部分(關(guān)于、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識)，但這已經(jīng)足夠有效地潛在客戶(hù)或雇主了解他的可能性。
5、Simone Primo 我的個(gè)人履歷
這個(gè)履歷表看起來(lái)干凈利落。
設計者利用了柔和藍色完美地支撐起的時(shí)尚平面視覺(jué)效果，為履歷增添了很多務(wù)實(shí)的氣息。
所有的東西都密集地放在一起，矢量風(fēng)格對整體美學(xué)有著(zhù)極大貢獻。
6、Robbie Bautista的2013履歷表
這個(gè)奇妙的充滿(mǎn)活力的的簡(jiǎn)歷有一個(gè)誘人的卡通味道。
設計者通過(guò)一個(gè)可愛(ài)的卡通角色來(lái)展現自己，旨在建立信任。
花哨的顏色色板，明亮易懂的圖標和流暢的表格再現了一個(gè)真正積極向上的氣氛。
簡(jiǎn)歷最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞【2】
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì )通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。
一些聰明的或熟悉候選人會(huì )在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的側重。
現在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多，人們對職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。
我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(cháng)期聯(lián)系，以備在打算轉換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險。
1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會(huì )關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
曾任職企業(yè)。
我們首先會(huì )看他現在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。
另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。
這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
職位。
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。
其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績(jì)。
沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。
由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。
此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內容，那么它就會(huì )失去所有被推薦的機會(huì )。
鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。
工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。
如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷必備5原則【3】
求職簡(jiǎn)歷對于求職者獲取初步面試及其重要。
因此建議求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!
一、基本信息一定要準確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。
個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無(wú)誤
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E-mail真實(shí)有效。
如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細清楚
此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。
實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。
這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
五、技術(shù)特長(cháng)要重視
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
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