個(gè)人簡(jiǎn)歷都要包括什么
簡(jiǎn)歷作為一種特殊的應用文體,是求職和招聘中間的一個(gè)重要媒介,在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著(zhù)重要的作用。以下是文書(shū)幫小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷都要包括什么，以供大家參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷都要包括什么【1】
一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(cháng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”包
括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、
政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。
一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況
的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學(xué)習經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現
與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。
不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。
使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。
對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。
事實(shí)上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、手機號、E-mail地址。
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【2】
姓 名：
性 別：男
民 族：漢族
出生年月：1994年1月23日
婚姻狀況：未婚
身高：184cm
體重：66kg
戶(hù)籍：上海
現所在地：上海
畢業(yè)學(xué)校：上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：廣告學(xué)
畢業(yè)年份：2016年
工作年限：一年以?xún)?/p>
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類(lèi)別：廣告設計、平面設計、服裝設計
職位名稱(chēng)：廣告設計師;平面設計師;服裝設計師
工作地區：上海;
待遇要求：3000以上
到職時(shí)間：三天內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;普通話(huà)標準
教育培訓
2013年9月-2016年7月上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)科
工作經(jīng)歷
所在公司：上海明酷市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍：2015年5月-2015年7月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告、公關(guān)、設計
擔任職位：設計助理
工作描述：在實(shí)習期間通過(guò)該單位覺(jué)得自己的人際關(guān)系提高很多，工作中認真負責，學(xué)到了在書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的知識。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)：勤奮努力，認真對待學(xué)習，有很強的適應力和學(xué)習能力。
性格開(kāi)朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，責任心強、誠實(shí)守信，對工作認真負責積極主動(dòng)，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì )待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏(yíng)得了良好的人際關(guān)系。
相信你的信任與我的努力為我們帶來(lái)事業(yè)上的成功!
發(fā)展方向：我喜歡做銷(xiāo)售業(yè)，我對我的口才還是有較強的信心，能與他人很好的交談，心態(tài)也很好。
有很強的上進(jìn)心。
其他要求：最基本的能給我加4金
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××
電子郵箱：
拓展：制作簡(jiǎn)歷技巧
簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。
寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷都要包括什么】相關(guān)文章：
廣告策劃書(shū)包括什么11-22
五險一金包括什么03-12
高中學(xué)英語(yǔ)為什么每天都要堅持？如何掌握正確的學(xué)習方法？09-14
好的自薦信包括什么內容05-20
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容應該寫(xiě)些什么11-05
采訪(fǎng)提綱包括哪些內容11-09