簡(jiǎn)歷的作用是什么
很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷的作用是什么!以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡(jiǎn)歷的作用是什么，歡迎閱讀學(xué)習!
簡(jiǎn)歷的作用是什么【1】
大學(xué)沒(méi)畢業(yè)，我和許多同學(xué)已經(jīng)開(kāi)始了尋找工作。
上網(wǎng)、查報紙、跑招聘會(huì )，登寫(xiě)字樓，一次次打印簡(jiǎn)歷，復印證件，急著(zhù)想投入社會(huì )，開(kāi)始人生的新階段。
爸爸問(wèn)我：“清請，最近忙什么呢?”說(shuō)實(shí)話(huà)，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。
更重要的是，爸爸思想強大!盡管我在同學(xué)和朋友面前夸夸其談，自認為見(jiàn)地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺(jué)得啞口無(wú)言。
因為爸爸把我該說(shuō)的都說(shuō)了。
爸爸接著(zhù)問(wèn)：“跑了一段了，有反響嗎?”我說(shuō)：“還在聽(tīng)信。
爸爸說(shuō)：“看看你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。
我把打印的簡(jiǎn)歷找出來(lái)給他。
他掃了兩眼，說(shuō)：“履歷有毛�。涸撏怀龅臎](méi)有突出。
你的應聘意向是‘導游’，兩個(gè)字太簡(jiǎn)單!” 停了一下，他接著(zhù)說(shuō)：“一列隊伍走來(lái)，你在其中，別人會(huì )注意到你么?到了森林之中，你會(huì )注意到每一棵樹(shù)么?”
我不得不承認爸爸的話(huà)是對的。
我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，沒(méi)有回音。
后來(lái)偶然和爸爸說(shuō)起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據他的特點(diǎn)，幫他寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷。
結果接連在幾家報社等單位應聘成功，經(jīng)過(guò)挑選后，現在一家臺資企業(yè)任人事部部長(cháng)。
爸爸接著(zhù)問(wèn)我：“你還記得李白寫(xiě)的《上韓荊州書(shū)》么?‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬(wàn)戶(hù)侯，但愿一見(jiàn)韓荊州，何令人向往至此!’”爸爸說(shuō)：“好!李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動(dòng)地，卻不露諂媚之態(tài)，反而把文章寫(xiě)得豪氣逼人，顯露自己的才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺(jué)愧疚的地步。
這就叫語(yǔ)言藝術(shù)!你應該在求職意向一欄發(fā)揮一下，談?wù)剬в喂ぷ鞯恼J識，自己為什么要選擇這項工作?”
我經(jīng)過(guò)一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話(huà)：
“各國際旅行社從事導游工作。
本人對導游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業(yè)人員具備多方面素質(zhì)：高度的責任心、廣博的知識面;組織能力、協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力、與人溝通能力、以及流利的英語(yǔ)，活躍的思維等諸條件。
從事這項工作，對于青年人將是一個(gè)極大的挑戰，也是難得的機遇。
它將磨礪青年人快速成長(cháng)，對社會(huì )做出應有的貢獻。
果然，情況有了不同的變化。
幾天下來(lái)，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來(lái)。
經(jīng)過(guò)一番比較，我選擇了一家外企，經(jīng)過(guò)面試后，經(jīng)理讓我負責開(kāi)通中國與埃及的旅游線(xiàn)路，屬于獨當一面的具有開(kāi)創(chuàng )性的工作。
一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學(xué)聽(tīng)到我的情況后都十分羨慕我，不時(shí)有人問(wèn)我走的什么門(mén)路。
我說(shuō)，工作的機會(huì )是在于你能適應招聘單位的需要，而要引起別人能夠對你感興趣，你要好好的設計你的簡(jiǎn)歷，展示你的特點(diǎn)。
其中的奧妙，要根據個(gè)人的情況而定。
目的只有一個(gè)：你如何打動(dòng)招聘單位的負責人，讓他強烈感到，你就是他要尋覓的人!
簡(jiǎn)歷還是實(shí)在的好【2】
簡(jiǎn)歷，顧名思義，簡(jiǎn)明扼要地介紹個(gè)人經(jīng)歷。
可不知什么時(shí)候起，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷變了味道，變得豪華、奢侈起來(lái)。
內容“豐富多彩”，不僅有文字資料，還有一疊寫(xiě)真藝術(shù)照片，現代化的光碟也放置進(jìn)去。
可這樣的東西還叫“簡(jiǎn)歷”嗎?
一些畢業(yè)生或許有自己的苦衷，現在用人市場(chǎng)是僧多粥少，競爭激烈。
倘若在簡(jiǎn)歷上動(dòng)些心思，可能用人單位會(huì )多瞧上幾眼，從而增加一些機會(huì )。
可做這樣的簡(jiǎn)歷是代價(jià)高昂的，如拍寫(xiě)真照、攝像都價(jià)值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的。
恐怕是簡(jiǎn)歷做完，人瘦了，荷包也癟了。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，每天收到的簡(jiǎn)歷堆積如山，恐怕很難一頁(yè)頁(yè)地細細翻看，更不用說(shuō)去播放光碟了。
豪華簡(jiǎn)歷這東西太厚，猶如博士買(mǎi)驢，翻開(kāi)好幾頁(yè)還沒(méi)見(jiàn)正文，三紙無(wú)驢，看了頭暈，誰(shuí)還有興趣往下看，于是就束之高閣。
每年因為制作簡(jiǎn)歷所造成的浪費恐怕是個(gè)驚人的數字。
人的價(jià)值和能力并不體現在幾張紙上，簡(jiǎn)歷還是名副其實(shí)的好。
求職基本知識與技巧【3】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。
要是用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你就會(huì )立刻被淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。
簡(jiǎn)歷上的錯別字對于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。
繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。
起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚長(cháng)避短的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內容，應實(shí)事求是，決不能虛構。
但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對自己不利的內容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現。
例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來(lái)作恰當安排。
有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。
切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。
如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。
所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。
簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達要樸素、簡(jiǎn)練。
表現你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡(jiǎn)歷的作用
爭取面試機會(huì )：簡(jiǎn)歷的作用在于向招聘方展示你和這個(gè)崗位的匹配度，從而去爭取面試機會(huì )。要知道，招聘方只能從簡(jiǎn)歷開(kāi)始了解到候選人的信息，所以，簡(jiǎn)歷不用面面俱到，簡(jiǎn)明扼要地列出應聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可；也不用千方百計地在格式上費腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。
引導面試：面試中的問(wèn)題基本都是圍繞著(zhù)簡(jiǎn)歷展開(kāi)的，簡(jiǎn)歷中的每一句話(huà)都可能成為面試官展開(kāi)的話(huà)題，也就是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷決定了面試的大致走向。所以，一定要做到對自己的簡(jiǎn)歷非常熟悉，這樣才能對HR的提問(wèn)從容不迫。
對比候選人：通常，經(jīng)過(guò)一輪集中面試后，企業(yè)會(huì )留下幾個(gè)合適的候選人來(lái)比較，除非你在面試中的表現出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步。也就是說(shuō)，在最后發(fā)offer之前，還會(huì )因為簡(jiǎn)歷而被刷下去。一份好的簡(jiǎn)歷需要具備以下特征：
1.排版清晰且內容完整；
2.職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現職業(yè)能力；
3.能夠體現個(gè)人特質(zhì)，有亮點(diǎn)；
4.匹配對方職位的要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用有那些這個(gè)就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧運用方法了，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷那么會(huì )讓看簡(jiǎn)歷的人一下就認定錄用你的決定。
有求職者問(wèn)什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷? 所謂的'個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就個(gè)人的宣傳廣告，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中你所具備的條件符不符合招聘的條件，以及在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否有賣(mài)點(diǎn)，就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的最大作用就是將自己成功的推銷(xiāo)給目標公司，而目標公司愿不愿意還錢(qián)來(lái)雇你，就要看你具有哪些賣(mài)點(diǎn)了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的賣(mài)點(diǎn)：
�、倌隳芙鉀Q問(wèn)題的能力，賣(mài)點(diǎn)并不是你認為自己所掌握的能力，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大量的羅列出自己具有怎樣的能力。但是這些能力在實(shí)際的工作中并沒(méi)有作用，也就不能稱(chēng)之為賣(mài)點(diǎn)。也就是說(shuō)，能成為賣(mài)點(diǎn)的能力，是你所能解決問(wèn)題的能力。你能在職位上為企業(yè)公司解決公司上的問(wèn)題，他們自然就愿意應聘你。
�、谕怀龅膬�(yōu)勢，賣(mài)點(diǎn)還是具有突出性的優(yōu)勢，所謂優(yōu)勢也就是你所擁有的，而別人所沒(méi)有擁有的，即便說(shuō)在一時(shí)這樣的優(yōu)勢沒(méi)有實(shí)際作用。但是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，這樣的優(yōu)勢將成為發(fā)展的關(guān)鍵。
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