離職證明的作用是什么?
在日常學(xué)習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗事實(shí)的憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的離職證明的作用是什么?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職證明的作用是什么?1
離職證明的作用
1、 開(kāi)始新工作很方便
在尋找新工作時(shí)，用人單位應根據您填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷和離職證明核實(shí)您的工作經(jīng)驗是真實(shí)的還是虛假的，主要是為了避免一些不必要的糾紛。
2、 辦理檔案轉移
離職后，我們將處理個(gè)人檔案的轉移。此時(shí)，我們需要將個(gè)人檔案存儲在人才交流中心，但人才交流中心需要我們有離職證書(shū)才能調動(dòng)。正常情況下，正式的檔案管理需要離職證書(shū)才能調動(dòng)個(gè)人檔案。
3、 社會(huì )保障關(guān)系的轉移
當我們在一家企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)有義務(wù)為我們支付社會(huì )保障。我們離開(kāi)企業(yè)后，我們將到社會(huì )保障局辦理社會(huì )保障關(guān)系轉移手續。這個(gè)程序也需要我們的離職證明。
勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規定是什么？
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 【協(xié)商終止勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知終止勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗磩趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的`；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同因本法第二十六條第一款規定的情形無(wú)效的；
�。┓�、行政法規定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
離職申請書(shū)
尊敬的領(lǐng)導：
首先，我衷心感謝您在過(guò)去四年里對我的信任和關(guān)心。
在這段時(shí)間里，我仔細回顧了過(guò)去四年的工作，認為龍威公司工作是我的幸運，我一直珍惜這份工作，四年多的公司領(lǐng)導關(guān)心和教導，同事幫助我讓我感激在公司工作四年多，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論從專(zhuān)業(yè)技能還是生活都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導的關(guān)心和培訓。我只能為此刻的離開(kāi)表示深深的歉意。我非常感謝公司給了我如此難得的工作和鍛煉機會(huì )，但由于個(gè)人發(fā)展的需要，我決定在仔細思考后離開(kāi)。請楊經(jīng)理根據我的實(shí)際情況給予理解和支持！
請理解我做出了這樣的決定，請原諒我臨別的方式。我想我們將來(lái)會(huì )有機會(huì )一起工作。
提交離職信后，我將于6月20日正式離職，以完成工作交接。
在短短的四年里，我們公司發(fā)生了巨大而令人滿(mǎn)意的變化。我很遺憾我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿公司業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導和同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
申請人：XX
20xx年XX月XX日
離職證明的作用是什么?2
離職證明的作用：
大多數公司會(huì )在報到一周之內，問(wèn)新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)價(jià)值的憑證。
一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒(méi)認真思考下，錯當成一個(gè)概念。到了新單位報到后，還要繼續麻煩上家公司來(lái)提供相應證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒(méi)有工資數額，那么人事還會(huì )問(wèn)你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導和同事關(guān)系也沒(méi)處理得好，再說(shuō)上家HR沒(méi)有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來(lái)的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問(wèn)你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對你來(lái)說(shuō)，還不如工資證明來(lái)得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規避，寫(xiě)有工資數額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時(shí)候，都會(huì )用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的`工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因為我國《勞動(dòng)法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
關(guān)于"離職證明"的一些法律法規：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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