標準性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
無(wú)論對于哪一類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都有一些共通的軌跡可循。以下由文書(shū)幫小篇推薦標準性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。
1.簡(jiǎn)單明了
一份好的簡(jiǎn)歷，首先應該包含這幾個(gè)基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡(jiǎn)歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，要先通過(guò)人事專(zhuān)員的篩選，才會(huì )到達人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙一頁(yè)為限(學(xué)歷證明、技能證書(shū)、近照等應另設附頁(yè)，不應和簡(jiǎn)歷混為一談)，以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
另外，在通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫(xiě)上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時(shí)候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會(huì )格外受到人事部門(mén)的青睞。
2.真實(shí)可信
簡(jiǎn)歷中，一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因為，作為招聘者，會(huì )從各個(gè)方面去驗證你所說(shuō)的話(huà)。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查(例如要求你寫(xiě)上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續的面試過(guò)程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗的人事主管的推敲和追問(wèn)。
當然，真實(shí)性并非意味著(zhù)把缺點(diǎn)及不足和盤(pán)托出，你可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容，例如把一次團隊工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定，你了解過(guò)程中的所有細節。
此外，不要為了追求個(gè)性化而太過(guò)特立獨行，別人用word簡(jiǎn)歷你用PPT簡(jiǎn)歷，別人附上證書(shū)你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個(gè)要求特立獨行的工作，否則畫(huà)蛇添足的危險性更大。
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