簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞
寫(xiě)求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費盡心思寫(xiě)出來(lái)的，自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無(wú)數個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫(xiě)得如此失敗呢？俗話(huà)說(shuō)，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩（Liz Ryan）就建議我們不要再做無(wú)用功，不要浪費時(shí)間和精力寫(xiě)一些不痛不癢、注定會(huì )石沉大海的求職信。她說(shuō)，不如花些心思寫(xiě)一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問(wèn)題，主動(dòng)出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫(xiě)傳統的求職信要下更大的功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長(cháng)什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門(mén)需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶(hù)打好私人關(guān)系，相應的，就需要更多的人來(lái)做這件事；很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財務(wù)或者是維護校友關(guān)系。認真的查看你要應聘機構網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。
一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：
吊胃口的開(kāi)頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就，或者感謝他們在某個(gè)會(huì )議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個(gè)行業(yè)的了解以及對他們發(fā)展現狀的關(guān)注
直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗可以對此有何貢獻
結束語(yǔ)——表達今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字（跟公司前臺打好關(guān)系可是個(gè)好方法�。�，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
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