針對性簡(jiǎn)歷
缺乏針對性讓簡(jiǎn)歷石沉大海
求職專(zhuān)家李易塵認為，這種集中投簡(jiǎn)歷的方式，并不是很科學(xué)。因為一下子投出幾十分甚至上百份簡(jiǎn)歷，雖然數量大，但是缺乏針對性，無(wú)法第一時(shí)間從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。在簡(jiǎn)歷投送的過(guò)程中給，應該有選擇性的選擇企業(yè)，然后再投出簡(jiǎn)歷，而且每次不要超過(guò)3家，否則會(huì )讓HR因為缺乏針對性，而直接過(guò)濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準備，再去參加面試，感覺(jué)工作可以的話(huà)，就先工作一段時(shí)間。切忌一山看著(zhù)一山高，否則永遠找不到合適的工作。再者，目前經(jīng)濟形勢所影響，市場(chǎng)上各行業(yè)的工資普遍都不是很理想，如果具備超強的專(zhuān)業(yè)能力，騎驢找馬是個(gè)辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。
簡(jiǎn)歷不必為每家公司單獨準備一份
易貿集團招聘主管宗曉明則認為，在簡(jiǎn)歷制作上千萬(wàn)不能找什么捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡(jiǎn)歷，那樣會(huì )非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進(jìn)行diy制作，仔細研究招聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡(jiǎn)歷的顯著(zhù)位置體現出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達自己的用心和誠意，會(huì )被招聘方發(fā)現和關(guān)注的。這樣既能夠提高簡(jiǎn)歷被公司看中的幾率，同時(shí)也不會(huì )對整體的求職過(guò)程，造成太大程度的影響，把握一個(gè)度還是很重要的。
知名企業(yè)培訓室孫虹從行業(yè)類(lèi)型的角度進(jìn)行了總結，孫虹認為簡(jiǎn)歷只需要有針對性即可，不用每個(gè)公司匹配一份。最好是想應聘的職位類(lèi)別，每種職位類(lèi)別有一份即可。例如應聘財務(wù)的簡(jiǎn)歷，不要拿來(lái)應聘銷(xiāo)售，因為兩種職位所要求的人格與能力，相差甚遠，但是應聘業(yè)務(wù)員和應聘電話(huà)銷(xiāo)售的簡(jiǎn)歷，基本上可以是一份，差距不會(huì )太大。
【針對性簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
面試著(zhù)裝一定要具有針對性11-30
有針對性的求職自薦信10-20
發(fā)電簡(jiǎn)歷07-11
簡(jiǎn)歷的作用07-20
求職簡(jiǎn)歷06-20
大專(zhuān)簡(jiǎn)歷自我評價(jià)_簡(jiǎn)歷自我評價(jià)11-23