座談會(huì )會(huì )議記錄范文
座談會(huì )會(huì )議記錄范文1
時(shí)間：20xx年x月x日
地點(diǎn)：xx分公司
參會(huì )人員：人力資源部有關(guān)人員、xx分公司員工代表10人
記錄人：xx
內容：
一、員工福利
1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題：
xx分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員（客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有的時(shí)候甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);xx分公司新大樓所在地為XX市XX縣區，很少有公交車(chē)與出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。
2、員工工作服問(wèn)題：
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不一致，讓這部分員工從心理上感受與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感與認同感。
3、公司有關(guān)福利政策問(wèn)題：
員工反映關(guān)于公司的.各項福利政策不清晰，盡管也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的具體情況或者員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工如何才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假如何休。等等。再譬如：馬上出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分表達公開(kāi)、公平、公正的原則。
二、員工教育培訓問(wèn)題
1、員工培訓問(wèn)題：
員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否為其
公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，特別對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則對員工進(jìn)行透明。關(guān)于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數與考核工資透明。
四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題
員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只表達了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議全面內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開(kāi)發(fā)籃球場(chǎng)、乒乓球室、書(shū)吧等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，熟悉員工心聲。
座談會(huì )會(huì )議記錄范文2
地點(diǎn)xxx
參加人員xxxxx
會(huì )議內容各街道黨工委分管副書(shū)記就黨務(wù)公開(kāi)工作談做法、意見(jiàn)建議南村街道黨工委黨務(wù)公開(kāi)工作之前一直在做但沒(méi)有固定名稱(chēng)。
一做法
1、提高思想認識加強組織領(lǐng)導。
2、根據群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題選擇公開(kāi)內容。
一是上級黨工委的重大政策、決策、決定、決議等
二是黨工委領(lǐng)導班子自身建設情況
三是干部人事制度情況四是基層組織建設情況。
3、結合背街小巷治理及群眾工作創(chuàng )新形式。
二下一步工作措施
1、思想上抓鞏固堅持不懈地推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作。
2、工作上抓落實(shí)扎實(shí)有效地開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作。
3、制度上抓完善建立健全黨務(wù)公開(kāi)的長(cháng)效機制。
北坦街道黨工委黨務(wù)公開(kāi)的概念、界定范圍應該明確舊城改造等政府政策老百姓明白了就好做工作。黨員處分應該公開(kāi)明確黨員職責、發(fā)揮作用在老百姓中起到帶頭作用。制錦市街道黨工委黨務(wù)公開(kāi)在社區已開(kāi)展多年但公開(kāi)的'形式與內容與程序尚不規范。存在的問(wèn)題一是需進(jìn)一步統一思想、提高認識二是公開(kāi)內容、形式、程序有待進(jìn)一步完善三是適合社區黨務(wù)公開(kāi)的長(cháng)效機
制有待進(jìn)一步完善。5個(gè)社區都不達標。
北村街道黨工委一做法
1、加強教育強化民主意識。
2、將公開(kāi)內容分為黨組織自身建設及履行職責情況、經(jīng)常性工作情況、重點(diǎn)工作情況三類(lèi)。
3、建立健全規章制度確保黨務(wù)公開(kāi)循序進(jìn)行。效果公開(kāi)是壓力又是動(dòng)力公開(kāi)不是目的是手段起到了積極地促進(jìn)作用。
一是黨內民主得到進(jìn)展二是黨內監督明顯加強三是為普通黨員與群眾參與決策提供制度化通道。
二存在的問(wèn)題與建議
1、堅持與政務(wù)公開(kāi)相結合避免重復建設。
2、堅持反映民意、保護公正。
3、要建立健全規章制度。
4、堅持循序漸進(jìn)、逐步推行。
堤口路街道黨工委一做法
1、解決思想認識采取典型引入的方法。
2、確定服務(wù)進(jìn)展原則、依法依紀原則、積極穩妥原則、注重實(shí)效原則、真實(shí)公正原則確保黨務(wù)公開(kāi)有序進(jìn)行。
3、明確程序內容確保黨務(wù)公開(kāi)落實(shí)到位。臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)先黨內后黨外。黨務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內容思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、制度建設。
二建議
1、黨員對黨務(wù)公開(kāi)重要性、必要性認識不夠
2、黨務(wù)公開(kāi)的形式缺乏
3、公開(kāi)內容不全面
4、不規范、不系統
5、場(chǎng)地受限。
緯北路街道黨工委一做法
1、提高黨員干部的思想認識。8月份制定了《實(shí)施意見(jiàn)》成立了領(lǐng)導小組。
2、能夠公開(kāi)的內容、形式。包含不一致范圍的會(huì )議、下發(fā)文件、設置公開(kāi)欄、黨員公示欄。公開(kāi)內容黨組織自身建設制訂學(xué)習計劃黨工委會(huì )議議事規則。
3、黨組織經(jīng)常性工作。給每個(gè)黨組織訂黨報社區黨組織三公開(kāi)綜合整治、舊城改造工作黨員帶頭。二認識積極穩妥地推進(jìn)不能形式化與政務(wù)公開(kāi)相結合二者相輔相承互相促進(jìn)與其他工作有機結合作為推動(dòng)其他工作的載體形式、程序、內容、范圍應進(jìn)一步規范不平衡建立長(cháng)效機制。
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