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淺析會(huì )計文化視角下的醫院會(huì )計職業(yè)道德建設論文
會(huì )計職業(yè)道德貫穿于會(huì )計工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現了社會(huì )要求與個(gè)性發(fā)展的統一，著(zhù)眼于人際關(guān)系的調整，以是否合乎情理、善與惡為評價(jià)標準，并以社會(huì )評價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過(guò)將外在的要求轉化為內在的非強制性規范。以下是今天小編為大家精心準備的：淺析會(huì )計文化視角下的醫院會(huì )計職業(yè)道德建設相關(guān)論文。內容僅供參考閱讀!希望能對大家有所幫助。
淺析會(huì )計文化視角下的醫院會(huì )計職業(yè)道德建設全文如下：
1 會(huì )計文化與會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)系
(1)會(huì )計文化、會(huì )計職業(yè)道德的內涵。
會(huì )計文化是會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要范疇，它起源于會(huì )計又滲透在社會(huì )文化之中具體包括會(huì )計物質(zhì)文化、會(huì )計制度文化、會(huì )計行為文化和會(huì )計精神文化，四者相互影響、相互作用，構建了一個(gè)多元化、多角度的會(huì )計文化體系。會(huì )計職業(yè)道德指的是從業(yè)會(huì )計人員在進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的過(guò)程中所應遵循的道德修養以及行為規范等。它是衡量會(huì )計行為規范的標準，直接對會(huì )計工作著(zhù)的工作水準予以評判。集中反映出供給工作自身所具有的特點(diǎn)以及相關(guān)的責任義務(wù)與，明晰了會(huì )計工作人員在工作中應當承當所應承擔的，不做有損道德的行為事宜。這些道德標準具有自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，這是財會(huì )法律法規所不能取代的。
(2)會(huì )計文化、會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)系。
全社會(huì )對于會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的關(guān)注力度越來(lái)越大。在對于解決會(huì )計失真這個(gè)問(wèn)題上，大多數學(xué)者著(zhù)力于從會(huì )計主體進(jìn)行外部的綜合治理，采取了包括行政管制、道德教化、法律管制以及提高會(huì )計人員思想道德素質(zhì)等相關(guān)措施，但是對于文化對會(huì )計職業(yè)道德的影響因素有所疏忽。一方面、會(huì )計文化是會(huì )計職業(yè)道德內容確定的主導因素之一，必然會(huì )打上傳統文化的烙印。另一方面、會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計文化的一個(gè)有機組成部分。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計文化、會(huì )計意識形態(tài)的構成要素，不可能超越主流文化而獨立存在。例如會(huì )計文化的一個(gè)重要部分―― 誠信，會(huì )影響和引導會(huì )計人員的行為取向，形成“職業(yè)道德誠信”。
2 會(huì )計文化視角下醫院會(huì )計職業(yè)道德現狀分析
(1)會(huì )計人員誠信缺失。
一些會(huì )計人員對于自身的職業(yè)道德建設毫不在意，毫無(wú)意識，非常的淡薄，從事一些違規行為，對會(huì )計信息予以造假。如果單位負責人對于會(huì )計人員所提供的虛假信息予以授意的時(shí)候，會(huì )計人員通過(guò)一些相關(guān)技術(shù)予以巧妙實(shí)施。
(2)法制意識淡薄。
一些會(huì )計工作人員不能準確理解會(huì )計法律、法規，準則、制度等，久而久之法制觀(guān)念日益淡化，違法亂紀、弄虛作假現象嚴重，致使在會(huì )計工作中時(shí)常發(fā)生貪腐、挪用公款、私設“小金庫”現象。
(3)會(huì )計信息質(zhì)量失真現象嚴重。
不少會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，知識貧乏或知識老化，他們自身所具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)不足以勝任自己的職業(yè)，導致工作質(zhì)量大打折扣，有損職業(yè)道德建設要求。例如醫院的會(huì )計崗位最基礎的工作就是收費工作，這一基礎的工作并不涉及到一些高深的專(zhuān)業(yè)技能或者知識，但是依舊存在一系列嚴重的問(wèn)題，例如多收錢(qián)，找錯錢(qián)，處方的單子出錯等，給醫院造成不必要的損失。追究其深層次的根源在于，會(huì )計文化的移位和缺失。
(4)服務(wù)水平偏低。
當前人們的生活水平有了很大的提升，精神文化水準也不斷進(jìn)步，人們對于服務(wù)態(tài)度，和服務(wù)質(zhì)量的重視程度也不斷提高，維權意識不斷增強。一些會(huì )計人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)候，例如掛號，住院出院手續等，態(tài)度極其的傲慢或者冷淡，不厭其煩，甚至爆粗口，這對于醫院的形象產(chǎn)生了不良影響。
3 會(huì )計文化視角下加強醫院會(huì )計人員職業(yè)道德建設的舉措
(1)加強會(huì )計精神文化建設，建立良好的會(huì )計行為環(huán)境。
醫院會(huì )計人員同樣隸屬于社會(huì )大環(huán)境，社會(huì )環(huán)境決定其自身理念的形成。當代會(huì )計泰斗潘序倫說(shuō)：“立信，乃會(huì )計之本，沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì )計�！苯⒁浴罢\信為本”的會(huì )計行為環(huán)境，這不單單是某一部門(mén)、某一行業(yè)的工作，這離不開(kāi)政府和社會(huì )的共同努力，全方位加強會(huì )計誠信文化教育，傳播良好的誠信理念。使得會(huì )計人員樹(shù)立起自我約束與道德自律意識，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)，樹(shù)立誠信責任意識，形成整個(gè)社會(huì )“求真務(wù)實(shí)”的良好氛圍和誠信環(huán)境。
(2)完善會(huì )計制度文化建設，建立健全醫院內外部控制制度。
會(huì )計制度文化的完善，將有效的對會(huì )計人員行為進(jìn)行規范，最大限度的有效的預防和減少違法違規行為。一方面，內部控制制度在于其事先預防，建立起一系列的制度和程度，對于錯誤和違規予以遏制。另一方面，加強會(huì )計職業(yè)道德不僅要靠會(huì )計人員自律，還有加強外部監管，一旦發(fā)現違規違法行為，必須給予應有的處罰，情節嚴重地，將依法追求其刑事責任，嚴懲不貸。
(3)加強會(huì )計物質(zhì)文化的建設，激發(fā)會(huì )計人員的活力和凝聚力。
建設會(huì )計物質(zhì)文化，有助于加強會(huì )計職業(yè)道德會(huì )計文化的激勵功能。第一，提高會(huì )計的設施，科學(xué)和技術(shù)手段，為會(huì )計信息的質(zhì)量提供了物質(zhì)保障，有利于提高工作人員的工作效率和醫院的會(huì )計核算率。其次，提高會(huì )計人員的工作環(huán)境，社會(huì )地位及生活條件，為會(huì )計人員建立一個(gè)良好的工作氛圍，可以調動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)各種形式的先進(jìn)會(huì )計文化的應用，促使會(huì )計人員以主人翁的責任感投入到工作當中。醫院的利益高于自身利益，醫院的利益就是大家的利益，培養質(zhì)量好的職業(yè)道德操守。
(4)加強會(huì )計行為文化建設，提高人性化服務(wù)理念及服務(wù)水平。
醫院窗口會(huì )計人員的一言一行，直接影響到醫院的整體形象。好的醫院，它必定有高水準的服務(wù)，會(huì )計人員的素質(zhì)應該是一流的，這是醫院職業(yè)道德建設的重要著(zhù)力點(diǎn)。搞好收費窗口服務(wù)水平，體量患者，為醫院著(zhù)想，為人民提供優(yōu)質(zhì)便利的服務(wù)，這對于醫院的形象建設將產(chǎn)生積極的影響。
(5)通過(guò)繼續教育加強醫院會(huì )計人員職業(yè)道德建設。
職業(yè)道德形成的根本途徑是教育，只有通過(guò)教育，人滿(mǎn)才能樹(shù)立起正確的價(jià)值意識，加深對會(huì )計職業(yè)的道德意識的理解，樹(shù)立起遵紀守法，誠信責任觀(guān)念，從根本上提升會(huì )計人員的素質(zhì)和修養。另外，開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)，對于醫院的會(huì )計人員進(jìn)行提升，包括知識技能以及服務(wù)意識等，提高自身職業(yè)道德水準，全心全意為人民服務(wù)。
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