簡(jiǎn)歷針對職位而寫(xiě)
“人年輕的時(shí)候可以張狂一點(diǎn)，因為年輕人不怕犯錯誤，錯了還有機會(huì )重來(lái)。老了就不行，錯了就是錯了，再也沒(méi)有機會(huì )。”
———籃球運動(dòng)員姚明生于1980年
“全國第四屆畢業(yè)生服務(wù)周”期間，我省高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作評選大賽中收到簡(jiǎn)歷2300余份，其中23份作品獲獎。與往屆相比，現在的畢業(yè)生們更勇于表現自己的個(gè)性和創(chuàng )新思維。
通過(guò)了解評委對參賽作品的整體分析評價(jià)，有助于畢業(yè)生磨好狩獵職場(chǎng)的第一把刀。
別人簡(jiǎn)歷什么樣
80%的人明確表示愿從最基層的工作和崗位做起，并希望用人單位能夠給自己較大的發(fā)展空間，對工作地域和企業(yè)規模沒(méi)有提出特別的要求。
近38%的簡(jiǎn)歷分別附加了具有吸引力、能贏(yíng)得用人單位好感的重要信息，如特長(cháng)和技能的說(shuō)明、作品展示、社會(huì )知名人士的推薦信、知名企業(yè)出示的實(shí)習評價(jià)書(shū)、專(zhuān)業(yè)測評機構出具的職業(yè)生涯規劃測評報告等。
近70%的簡(jiǎn)歷中附有求職信，基本能表達求職者的個(gè)人情況和基本修養，與往年的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷相比，能夠提出明確的求職意向，說(shuō)明畢業(yè)生對個(gè)人的職業(yè)定位有了一定的考慮。有了明確的求職意向不僅能夠幫助畢業(yè)生找到自己希望從事的工作，更能夠幫助用人單位對畢業(yè)生有針對性地考察，有利于用人單位和畢業(yè)生溝通。反映出這兩年我省就業(yè)指導工作的明顯效果。（本文由文書(shū)幫小編/pic/編輯提供閱讀）
87%的簡(jiǎn)歷提供個(gè)人所獲的職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)。
近63%的簡(jiǎn)歷篇幅控制在兩頁(yè)A4紙，字數控制在800-1000字，另外還有18%的簡(jiǎn)歷篇幅控制在一頁(yè)A4紙，字數控制在400-500字。近50%%的簡(jiǎn)歷把個(gè)人的獲獎證書(shū)、技能證書(shū)縮印在一頁(yè)紙上。
我得注意什么
使用銅版紙、噴繪技術(shù)、特制彩色宣傳冊?簡(jiǎn)歷只要做到實(shí)用，能說(shuō)明自己適合從事欲謀求的職位就可以，過(guò)高的成本反而會(huì )引起注重成本意識企業(yè)的反感。
當你的求職意向不夠明確時(shí)，所提供的信息就不能充分為求職意向服務(wù)。用人單位往往只看簡(jiǎn)歷中與待招崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，既然沒(méi)有能夠說(shuō)明你勝任的關(guān)鍵信息，這份簡(jiǎn)歷的成功率基本是零。
避免千篇一律、言詞空洞，自我評價(jià)時(shí)慎用“非常精通”、“熟練掌握”等偏滿(mǎn)、偏大的詞。求職信是應用文，要體現“求”和“職”兩個(gè)要點(diǎn)，表達清楚“我想求得這份工作”，告訴用人單位“為什么我是最合適的人選”。
注意簡(jiǎn)歷制作的細節，不要有錯別字，留清聯(lián)系方式、提供個(gè)人照片等。充分了解就業(yè)市場(chǎng)薪酬基本情況的同時(shí)，對自己有充分的了解，把薪酬期望值明確地提供給用人單位，利于用人單位對求職人員信息的全面掌握。
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