職位證明范文

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的職位證明范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職位證明范文1

　　茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__________職務(wù)。

　　特此證明。

證明人：

　　20__年__月__日

職位證明范文2

　　職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監

　　職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

　　工作責任：

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論-公司部門(mén)級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;

　　(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　　(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據總經(jīng)理確認的`績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;

　　(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　證 明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位證明范文3

　　茲有我單位_____(身份證號: __________)，于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。

　　特此證明。

　　_____________

　　日期：_____年___月___日

職位證明范文4

　　現有___（會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)檔案號為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會(huì )計工作。

　　特此證明。

　　證明人：

　　20__年__月__日

職位證明范文5

　　茲證明____身份證號____，為本單位職員，在本單位____崗位工作，并已經(jīng)在本單位任職20__年__月，年收入為_(kāi)_____元;此證明只作為員工申辦信用卡專(zhuān)用，不做其他用途。

　　特此證明。

　　證明人：

　　20__年__月__日

職位證明范文6

　　XXX同志系我公司網(wǎng)絡(luò )部門(mén)員工，由于公司近期進(jìn)行部分網(wǎng)絡(luò )重建和網(wǎng)絡(luò )重組等，工作較為繁忙。

　　其具體職責為：

　　1、網(wǎng)絡(luò )設備的管理

　　對公司的網(wǎng)絡(luò )設備進(jìn)行管理和維護，包括路由器、網(wǎng)關(guān)、交換機、網(wǎng)絡(luò )適配器、傳輸介質(zhì)和線(xiàn)路等各種網(wǎng)絡(luò )設備和終端，乙方須確保網(wǎng)絡(luò )設備的正常運轉。

　　2、服務(wù)器的管理

　　公司的服務(wù)器主要有下面幾種：WEB服務(wù)器、E-MAIL服務(wù)器、FTP服務(wù)器、DNS服務(wù)器、PROXY（代理服務(wù)）器、數據庫服務(wù)器等。乙方須確保服務(wù)器的正常運轉。

　　3、資源的管理

　　乙方負責對IP地址資源、域名資源、硬盤(pán)資源、客戶(hù)資源等進(jìn)行管理，確保資源的合理分配以及有效利用。

　　4、用戶(hù)的管理

　　乙方對公司管理層的人員進(jìn)行用戶(hù)的添加或刪除，授予用戶(hù)一定的`訪(fǎng)問(wèn)權限、分配不同級別的資源給不同的用戶(hù)，并確保網(wǎng)絡(luò )的安全。

　　5、客戶(hù)信息資源整合

　　乙方對客戶(hù)等信息資源進(jìn)行搜集并進(jìn)行有效的整合，以方便公司其他員工進(jìn)行錄入，更改和查詢(xún)。

　　在此期間，我公司會(huì )對XXX的學(xué)習和生活進(jìn)行嚴格要求，以完成校外實(shí)習的目的，公司會(huì )對其本人生活和學(xué)習負責，特此證明。

　　XXXX有限公司

　　20xx年11月14日

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