簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)

　　簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷對于個(gè)人還是招聘企業(yè)都是比較看重的一項內容，畢業(yè)生如果有實(shí)習工作經(jīng)歷就盡量寫(xiě)多一些，要是沒(méi)有工作經(jīng)歷就算了，以下是文書(shū)幫提供參考。

　　一位讀者留言提問(wèn)，她的簡(jiǎn)歷中應該寫(xiě)多少工作經(jīng)歷呢：

　　作為一個(gè)去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問(wèn)題是關(guān)于簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開(kāi)始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔心的是，如果我把這么久遠的工作經(jīng)歷也列出來(lái)，可能會(huì )讓我的潛在老板認為我比實(shí)際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說(shuō)，最近20年之內的么?

　　那么，你應不應該把簡(jiǎn)歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢?或者通過(guò)列出你多年來(lái)在行業(yè)中你做的所有工作來(lái)強調你的資歷呢?這里是XceptionalHR公司創(chuàng )始人，人力資源顧問(wèn)杰西卡。米勒-梅麗爾(JessicaMiller-Merrell)所說(shuō)的：

　　你的簡(jiǎn)歷應該列出多久前的工作經(jīng)歷?

　　在大多數情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現在所申請的職位完全匹配。

　　由于年齡歧視是非法的，申請者有必要因暴露出年齡而擔心么?

　　盡管那是非法的，但是在簡(jiǎn)歷的評估過(guò)程中年齡的歧視是確實(shí)存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無(wú)法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過(guò)反向的年齡歧視。一個(gè)合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗，或者很早就擔任經(jīng)理職務(wù)，但見(jiàn)到面試者時(shí)招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚——甚至還會(huì )問(wèn)他們的實(shí)際年齡。

　　但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗就越好。

　　通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗會(huì )讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會(huì )看你的簡(jiǎn)歷，因為很可能在他們的印象里你可能會(huì )因為一個(gè)薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開(kāi)他們的公司。

　　結論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對要去掉那些毫無(wú)關(guān)系的工作經(jīng)歷——你只有一頁(yè)紙來(lái)展現你的全部，所有要有效的利用它。

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