個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧與簡(jiǎn)歷內容重點(diǎn)
簡(jiǎn)歷制作技巧
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長(cháng)避短，言簡(jiǎn)意賅。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球？1、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，把所有內容全先合并同類(lèi)項，再分門(mén)別類(lèi)裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫(xiě)下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì )有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(cháng)、得過(guò)獎項、技能水平，用動(dòng)人的成績(jì)，誠懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)體現出來(lái)，生動(dòng)地展現在招聘者的眼前。
2、每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有獨特的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，適當引用應聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話(huà)，來(lái)體現，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，并用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，比如你去應聘財會(huì )，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實(shí)現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語(yǔ)句查詢(xún)”等，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現你的專(zhuān)業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì )把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會(huì )擔心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )錯誤換行
b.盡量用較大字號的字體；
c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡(jiǎn)歷內容，這些符號不會(huì )像版式符號如列表符等會(huì )被轉換成不可認別的記號。
4、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫(xiě)一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷中工作描述
能力突出，可怎么就是無(wú)法令人信服？
工作經(jīng)驗本應是簡(jiǎn)歷的加分項目，卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石？
簡(jiǎn)歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？
工作經(jīng)驗是整份簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的關(guān)鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據。大部分時(shí)候，企業(yè)HR并沒(méi)有太多的時(shí)間能花費在簡(jiǎn)歷篩選上，有時(shí)能給予一份簡(jiǎn)歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內，工作經(jīng)驗將是企業(yè)HR們重點(diǎn)停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時(shí)間繼續看下去的關(guān)鍵。在求職者抱怨簡(jiǎn)歷回復率低的同時(shí)，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發(fā)出“想要說(shuō)聲愛(ài)你真得很難”的無(wú)奈。
亂象一：“過(guò)于簡(jiǎn)單”，工作描述只用一句話(huà)概括。
擔任職位：業(yè)務(wù)員
工作描述：通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，或電話(huà)與客戶(hù)洽談，達成交易。
簡(jiǎn)歷雖然稱(chēng)之為“簡(jiǎn)”歷，強調濃縮精華，但并不至于簡(jiǎn)單到只用“一句話(huà)”就可以概括過(guò)往經(jīng)歷。工作描述展現的是你的責任、能力和成績(jì)，“一句話(huà)定義式”的工作描述，不僅讓HR無(wú)從評估，更易對你的求職態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。
亂象二：“煮大雜燴”，事無(wú)巨細、主次不分、盲目堆砌。
擔任職位：銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述：主要負責產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售，每天早晨組織業(yè)務(wù)員開(kāi)會(huì )，每個(gè)業(yè)務(wù)員根據自己手里的客戶(hù)情況匯報自己今天準備要拜訪(fǎng)的客戶(hù)。下午業(yè)務(wù)員回來(lái)每個(gè)人匯報一下自己今天拜訪(fǎng)的客戶(hù)，客戶(hù)使用產(chǎn)品的主要情況，以及客戶(hù)對我們產(chǎn)品的意見(jiàn)及建議，還有今天開(kāi)發(fā)的客戶(hù)數量及質(zhì)量情況。把這些主要情況做一下分類(lèi)及總結向總經(jīng)理匯報，并根據這些情況做一下市場(chǎng)分析，提一些意見(jiàn)及建議，跟總經(jīng)理一起探討，并協(xié)助其制定一些市場(chǎng)策略。并把第二天的工作安排做好，并將領(lǐng)導的指示及其對市場(chǎng)的分析及策略做一下總結，準備向業(yè)務(wù)員傳達及分享探討，更好的做好產(chǎn)品的銷(xiāo)售及擴大市場(chǎng)占有率。
定期去主要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，傳達公司一些政策，了解一下我們產(chǎn)品的質(zhì)量及客戶(hù)的想法及其對我們公司及產(chǎn)品的要求和需要改進(jìn)的地方，做好與客戶(hù)的溝通，發(fā)揮業(yè)務(wù)主管的政策的靈活性，進(jìn)一步帶動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)量，增強市場(chǎng)美譽(yù)度。將這些情況做一下總結向總經(jīng)理匯報，及時(shí)改進(jìn)。并協(xié)同生產(chǎn)部相關(guān)人員更好的做好產(chǎn)品質(zhì)量。
太簡(jiǎn)單不好，但同時(shí)，過(guò)長(cháng)也并不一定就好，事無(wú)巨細，主次不分，與應聘崗位相關(guān)的不相關(guān)的內容大篇幅地堆砌在簡(jiǎn)歷上，結果洋洋灑灑幾頁(yè)紙，HR看了老半天還沒(méi)找到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息�？此�“詳盡”，實(shí)則抓不住重點(diǎn)，效率低下，徒惹HR的反感。
亂象三：“職責清單”，羅列職責無(wú)成績(jì)。
擔任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：1、人員的招聘、培訓及考核；
2、人員的檔案建立及更新；
3、與當地政府的協(xié)調事宜；
4、員工的勞資關(guān)系及合同的簽訂；
5、員工的晉升、績(jì)效考核；
6、各部門(mén)費用的審核及傳送；
7、宣導公司的企業(yè)文化和刊物；
8、各種文藝活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
9、員工離職手續的辦理；
10、考勤、薪資核算。
工作職責只是從事這個(gè)崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點(diǎn)，工作成績(jì)、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現的。羅列崗位職責和日常工作內容的清單，只能讓HR感覺(jué)枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進(jìn)一步了解的熱情。
亂象四：“主觀(guān)性強”，過(guò)于自戀內容空洞。
擔任職位：電子工程師
工作描述：1、具有豐富扎實(shí)的電子理論知識，具有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，對研發(fā)管理系統的建立、項目管理、研發(fā)團隊項目導入、進(jìn)度規劃管控、成本控制、創(chuàng )新意識、研發(fā)與技術(shù)標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗；
2、資深的專(zhuān)業(yè)技能， 精通且相當熟悉LED照明電子產(chǎn)品；
3、具備相當優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)進(jìn)度規劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價(jià)能力。
HR招聘時(shí)自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現給他看的工作能力只是一段段自我感覺(jué)良好、夸夸其談的自戀式文字，沒(méi)有內容、沒(méi)有事實(shí)數據卻一味強調自己表現突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。
亂象五：“夸大其詞”，職責大過(guò)職位定位。
擔任職位：網(wǎng)絡(luò )管理員
工作描述：1、創(chuàng )立并擴充部門(mén)，在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶(hù)工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶(hù)工作；
2、成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；
3、負責上百臺電腦軟件硬件維護，以及電腦外圍設備，從而使企業(yè)實(shí)現了信息化，規范化管理。
看上去這類(lèi)簡(jiǎn)歷都是非常有吸引力的，有事實(shí)有數據，但細究下來(lái)就很容易被發(fā)現其中的問(wèn)題，一個(gè)網(wǎng)絡(luò )管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門(mén)管理、軟件開(kāi)發(fā)，職責遠超過(guò)這個(gè)職位應該承擔的責任。這合理嗎？不合理的內容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結果卻搬著(zhù)石頭砸了自己的腳。
亂象六：“千人一面”，直接復制優(yōu)質(zhì)模板。
現在很多網(wǎng)站都會(huì )提供一些優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內容通過(guò)復制粘貼變成自己的簡(jiǎn)歷，導致很多簡(jiǎn)歷看著(zhù)都非常眼熟。
能做模板自然有其精彩之處，但流水線(xiàn)式的復制，只會(huì )讓精品成為贗品。簡(jiǎn)歷相撞、內容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認真也會(huì )是他們對你做出的評價(jià)。身具職場(chǎng)不受歡迎的特質(zhì)，你還能突出簡(jiǎn)歷重圍嗎？
亂象七：“粗枝大葉”，不重細節不看外表。
擔任職位：生產(chǎn)部主管
工作描述：1、負責制造系統部門(mén)的統籌安排和日常管理；
2、負責生產(chǎn)計劃統籌和協(xié)調、生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和督導；
3、制定與執行物料計劃管理辦法和執行；
4、生產(chǎn)計劃的執行和生產(chǎn)能力評估和完成狀況跟蹤執行；
5、團隊的組建和人員績(jì)效管理；
6、部門(mén)流程化和規范化管理執行落實(shí)；
7、負責產(chǎn)品質(zhì)量管理和品質(zhì)保證、作業(yè)規范制定與執行；
8、負責生產(chǎn)車(chē)間制造過(guò)程的統籌管理；
9、負責交期品質(zhì)等有關(guān)事宜的協(xié)調；
10、負責下屬及員工進(jìn)行技術(shù)指導并提出解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝問(wèn)題；
簡(jiǎn)歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無(wú)法獲得面試官的好感，排版混亂、語(yǔ)法不暢、錯別字亂飛的簡(jiǎn)歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務(wù)等本身要求“工作細致”的崗位，你的簡(jiǎn)歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據”。
什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR愿意看到的？
什么樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢？
1、頁(yè)面清爽、排版整齊、重點(diǎn)突出，沒(méi)有錯別字、雜亂字符等明顯錯誤。
2、內容描述語(yǔ)言精煉、條理清晰、重點(diǎn)明確只寫(xiě)能體現與應聘崗位相關(guān)的工作能力、學(xué)習能力的工作經(jīng)驗，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或者干脆不寫(xiě)。
3、讓具體的事務(wù)、項目來(lái)佐證你確實(shí)參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實(shí)際工作中，完善關(guān)于***的制度，主要負責的內容是什么，執行后取得的什么樣的反饋等。
4、重點(diǎn)突出工作成績(jì)，展示工作績(jì)效和成果，用事實(shí)和數據來(lái)量化工作成績(jì)。
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