沒(méi)有經(jīng)驗怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
HR最看重應屆大學(xué)生的什么能力?--知乎大公司會(huì )有各種各樣的條條框框及規定,有些看起來(lái)甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,就是在一次次交談當中,確定你的軟實(shí)力。
、偃绻阍谌好娈斨胁槐安豢,不搶話(huà)但又有自己的觀(guān)點(diǎn),那你的軟實(shí)力
、冢▓F隊協(xié)作能力)應該會(huì )比較出色;如果你在一對一面試中,能夠迅速理解面試官的意圖,并提出讓人眼前一亮的解決方案,那你的軟實(shí)力
、埽í毩⑺伎寄芰Γ┚蜁(huì )獲得公司的青睞;如果你面對HR的咄咄逼問(wèn),仍然不語(yǔ)無(wú)倫次,仍能心平氣和地把注意力放在解決問(wèn)題上,那你的軟實(shí)力
、荩ǹ箟耗芰Γ┚蜁(huì )得到認可。注意:隨著(zhù)你工作年限的不斷增長(cháng),硬實(shí)力,即學(xué)歷的重要性會(huì )急速下降,而工作任職經(jīng)驗的重要性會(huì )急速上升。因此,即使你學(xué)歷出身不佳,也并非沒(méi)有進(jìn)入大公司的機會(huì ),你要做的是“曲線(xiàn)救國”,先進(jìn)小公司積累經(jīng)驗,最終去挑戰大公司,這才是最佳的路線(xiàn)。

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