面對日復一日的海量簡(jiǎn)歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來(lái)說(shuō)也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機會(huì )最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。智通人才網(wǎng)小編為你整理優(yōu)秀簡(jiǎn)歷至少包含4種標準。

　　

　　一、“自我評價(jià)”要搶眼。

　　

　　據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。

　　

　　二、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范。

　　

　　當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小編為大家收集）對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。

　　

　　三、個(gè)人特點(diǎn)要突出

　　

　　很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒(méi)有展現出來(lái)。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數百上千人應聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。

　　

　　四、工作經(jīng)驗是核心

　　

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。