我們從很多書(shū)里，以及很多培訓的課程里可以看到這樣的內容：找工作的開(kāi)始是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們不去評論這樣的描述是否正確。但在想告訴你的是，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定不是找工作的開(kāi)始。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的只有一個(gè)，獲得面試機會(huì )。換句話(huà)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，是為了讓企業(yè)產(chǎn)生一種想見(jiàn)求職者的欲望。

　　

　　很多時(shí)候，人們寫(xiě)簡(jiǎn)歷更多的是圍繞，自己是哪的人、哪畢業(yè)的、學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的、有什么特長(cháng)等等，卻忽視了一個(gè)最核心的問(wèn)題，也是我們前面提到的——企業(yè)為什么要用你，你來(lái)了以后能為企業(yè)做什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的核心不是介紹你的過(guò)去，而是要讓別人產(chǎn)生一種聯(lián)想，認為和你做同事將會(huì )很愉快，認為你的加盟將會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值、為企業(yè)帶來(lái)利益。

　　

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了獲得一次面試。什么樣的面試，什么樣的人來(lái)面試你呢？

　　

　　如果你面試一家大公司的副總，最后決定你是否被錄用的一定是總經(jīng)理。如果你面試一家公司的保安或者司機也許即便你能夠被錄用，在你上班之前也不會(huì )見(jiàn)到總經(jīng)理。

　　

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷約見(jiàn)的面試不僅存在層次問(wèn)題，而且還存在一個(gè)約定的問(wèn)題。什么約定，就是如果你要求的工資高，如果你謀求的崗位關(guān)鍵，那么你就必須準備好與工資、與水平、與崗位關(guān)鍵度相適應的資料。

　　

　　幾年前有過(guò)這樣一次經(jīng)歷，一個(gè)30歲的人來(lái)公司面試市場(chǎng)部的經(jīng)理。我問(wèn)他“市場(chǎng)部的工作和銷(xiāo)售部的工作，有什么不一樣的地方嗎？”讓我沒(méi)有想到的是，他坑吃半天沒(méi)有給出答案，或者說(shuō)他給出的答案和我所期待的相距甚遠。因為他一直在陳述他以前都做過(guò)的事情，以及他認為值得炫耀東西。但是我要告訴大家的是，只有經(jīng)過(guò)了概括的經(jīng)驗才能將其中的規律性的東西帶到工作崗位上來(lái)，否則的話(huà)只能是機械的將某些記憶重復到工作中來(lái)。當你去應聘一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理的時(shí)候，首先要知道我將要被企業(yè)要求什么？而不是關(guān)注你曾經(jīng)做過(guò)什么，因為只有當你明確了你要做什么，以及企業(yè)將用什么標準要求你之后，你曾經(jīng)做過(guò)的事情，你曾經(jīng)擁有的經(jīng)驗才有可能發(fā)揮作用。換句話(huà)說(shuō)，你不能給企業(yè)一個(gè)印象，你用記憶代替思考。

　　

　　一份簡(jiǎn)歷交上去了，能不能讓對方有見(jiàn)你的欲望，其實(shí)核心就在于你能不能在你的簡(jiǎn)歷中充分地描述你對對方利益的理解。只有當你站在對方的角度來(lái)描述問(wèn)題的時(shí)候，對方才越希望早日見(jiàn)到你。

　　

　　對方的利益是什么，是工作的結果、是所面對的問(wèn)題需要解決、是能夠理解他工作辛苦、是能夠有共同語(yǔ)言的人、所以請在你的簡(jiǎn)歷中盡可能用這樣的語(yǔ)言，描述自己相關(guān)的經(jīng)歷，這樣你就會(huì )發(fā)現太多的企業(yè)約你去面試，你就會(huì )有更多的機會(huì )挑選企業(yè)。