求職簡(jiǎn)歷職位有針對性

　　求職簡(jiǎn)歷職位有針對性

　　當前越來(lái)越多的求職者面對求職中的經(jīng)歷苦不堪言，投遞的簡(jiǎn)歷如石沉大海般杳無(wú)音信成為困擾眾多求職者的一大難題。那么，到底如何才能讓我們的簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間抓住HR的視線(xiàn)，從而在豐富多樣的簡(jiǎn)歷當中脫穎而出呢？下面就讓我們對簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中需要注意的事項進(jìn)行全面的了解。
　　
　　首先，根據自己的求職職位有針對性的制作適合自己，同時(shí)也適合求職職位的簡(jiǎn)歷。很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常常會(huì )犯這樣的錯誤：不管是面試什么樣的職位，我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往總是同一份簡(jiǎn)歷，這樣常常會(huì )發(fā)生把求職“編輯”的簡(jiǎn)歷投遞到了“記者”、“文案策劃”等等不同職位當中，這樣的常識性錯誤不僅會(huì )影響面試者的印象分，同時(shí)也很容易引起HR的反感。因此，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要根據自己面試的職位、公司等進(jìn)行有針對性的選擇。
　　
　　其次，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，內容的選取上要有著(zhù)重點(diǎn)。很多求職者，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，為了避免給HR留下經(jīng)驗不足的印象，常常會(huì )把自己的每一次工作經(jīng)歷羅列在簡(jiǎn)歷上，希望借此給HR面試官留下好印象。但是這樣的結果往往是適得其反的，因為這更承托出了求職者的不自信，同時(shí)也讓HR覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷是不負責任的表現。
　　
　　因此，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，真實(shí)性、有針對性的選擇內容至關(guān)重要。

【求職簡(jiǎn)歷職位有針對性】相關(guān)文章：

10-05

10-05

10-05

10-05

10-08

10-07

10-07

10-07

10-08

10-05