簡(jiǎn)歷中一般離職原因怎么寫(xiě)
離職原因一般是簡(jiǎn)歷的一大忌諱，但是招聘企業(yè)要你在簡(jiǎn)歷里具體地說(shuō)說(shuō)自己為什么離職，你總不能空在那里吧?那樣企業(yè)肯定覺(jué)得你自己有問(wèn)題，要不然怎么不敢說(shuō)離職原因了?其實(shí)離職原因又不存在造假的現象，因為這個(gè)原因是存在你的思想當中的，你想這個(gè)原因是什么那它就是什么。所以你也有機會(huì )把離職原因變?yōu)槟愕牧咙c(diǎn)，那么怎么才能讓這個(gè)本事并不好的東西變?yōu)橐粋�(gè)好東西了?
你在簡(jiǎn)歷里可以將離職原因說(shuō)成下面的內容，第一，你可以展現自己對未來(lái)的規劃，也就是說(shuō)你這個(gè)人做工作是奔著(zhù)長(cháng)遠而來(lái)的，并不是說(shuō)某個(gè)工作給的錢(qián)多那就在這個(gè)工作崗位上一直奮戰下去。你有著(zhù)自己的長(cháng)遠打算，這顯得你很有計劃性和目標性。一旦你確定了自己的工作崗位那就會(huì )在這個(gè)崗位或者企業(yè)一直做下去，起碼也會(huì )做得比較久，不像大部分求職者那樣做不了幾年就跳槽了。其實(shí)企業(yè)為什么給員工開(kāi)的待遇也不會(huì )很好了，因為不少員工在固定企業(yè)里呆不住，看到哪里錢(qián)多馬上就奔過(guò)去，這肯定給企業(yè)也造成了不小的影響，畢竟一個(gè)技術(shù)或者業(yè)務(wù)熟練的員工、一個(gè)對企業(yè)各方面了解比較深入的員工，做事情肯定更好、更快。
第二，在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己離職是因為欲望很強烈，因為你想到一個(gè)更加廣闊的地方戰斗，將自己的激情和創(chuàng )意全部奉獻給企業(yè)，希望有一天能夠協(xié)助企業(yè)在競爭當中大獲全勝，成為行業(yè)里的龍頭企業(yè)。企業(yè)也是喜歡這種具有強烈進(jìn)攻欲望的人才，這樣的人會(huì )把自己的所有才華毫無(wú)保留地展現出來(lái)，為企業(yè)浴血奮戰。
【延伸閱讀】HR最喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由?
HR喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由，不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因為人際關(guān)系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過(guò)于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒(méi)有讓我感覺(jué)到你沒(méi)有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒(méi)有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪„„就可以。因為HR要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(cháng)時(shí)間堅持做一種事情的人，愿意通過(guò)自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。
以下辭職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明，否則考官會(huì )認為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職(當心考官會(huì )認為你不穩定)。
7、理念問(wèn)題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
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