人力管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
人力管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)們，大家要學(xué)會(huì )制作一份專(zhuān)業(yè)的面試簡(jiǎn)歷，這樣對我們尋找工作很有幫助!以下是：人力管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板，歡迎大家參考!
人力管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板【1】
基本信息
姓 名： 簡(jiǎn)歷模板
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月： 1979年7月17日
證件號碼：
婚姻狀況： 已婚
身 高： 171cm
體 重： 59kg
戶(hù) 籍： 湖南常德
現所在地： 湖南常德
畢業(yè)學(xué)校： 湖南省鄉鎮企業(yè)學(xué)校
學(xué) 歷： 中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 企業(yè)管理
畢業(yè)年份： 1999年
工作年限： 五年以上
職 稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別：
職位名稱(chēng)：
工作地區：
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
培訓經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓機構 證書(shū)
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評價(jià)： 1999年——2004年新興鄉政府 政府辦
2005年——2008年陜西乾縣風(fēng)采超市 店長(cháng)
2009年——至今 常德市申通快遞公司 駕駛員
A2駕駛證8年駕齡，貨運資格證
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
教你如何寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷【2】
1.“關(guān)鍵詞”多多益善
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì )擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發(fā)點(diǎn)應該是怎樣能被人“發(fā)現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數據庫。
這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。
招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。
所以，仔細挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì )有人來(lái)打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節省字節數只寫(xiě)工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個(gè)關(guān)鍵詞。
不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數據庫的電子簡(jiǎn)歷“升級”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng )立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì )計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作三原則【3】
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。
正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。
大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。
因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。
如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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