行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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姓 名： 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國 籍： 中國
目前住地： 天河區 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 天河區 身 材： 170 cm 56 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 35
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事總監
工作年限： 11 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 20000～999999元 希望工作地區： 廣州 佛山 東莞
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 廣東宏鼎集團 起止年月： 2010-07 ～
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑
擔任職務(wù)： 行政人事總監
工作描述： 1、根據集團公司五年發(fā)展規劃，全面負責公司人事、行政工作的規劃與管理，建立、健全、實(shí)施、完善集團總部及各分子人事行政體系，推進(jìn)集團一體化建設;
2、根據需要，協(xié)同集團總裁，共同制定公司的長(cháng)期發(fā)展目標和經(jīng)營(yíng)策略;
3、協(xié)調集團公司各職能部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)之間、集團公司及其他下屬各項目公司之間的工作關(guān)系;
4、負責向有關(guān)部門(mén)和單位傳達、布置、檢查、督辦集團公司決定的事項并及時(shí)反饋結果;
5、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、考核與指導，不斷提高下屬人員的工作能力;
7、負責組織擬訂集團公司年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本;
8、協(xié)調、指導集團及各項目公司在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用;
9、監督各項制度在各項目公司的推行情況，并向上級領(lǐng)導匯報、向相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn);
10、負責集團公司企業(yè)文化建設工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保員工行為與企業(yè)文化倡導的價(jià)值觀(guān)相一致，樹(shù)立和提升公司良好的對外形象。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣東燁龍集團 起止年月： 2007-05 ～ 2011-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職務(wù)： 集團人力資源部總監
工作描述： 廣東燁龍集團有限責任公司，旗下十個(gè)子公司，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)為主，同時(shí)投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監，主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作，并監管法務(wù)部和采購部工作。具體：各公司按照集團統一部署，層層把關(guān)，嚴格按流程執行;每周開(kāi)展集團人事部人員會(huì )議，解決人事問(wèn)題，把控各公司人事管理與總部人事目標相對接;遵照公司戰略思想，制訂人力資源管理整體規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃;根據企業(yè)的愿景與使命，建設集團管控模式、異地開(kāi)發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化;隨著(zhù)時(shí)間、環(huán)境、規模的改變調整組織架構，職能定位、基本責與權，使各級組織充分滿(mǎn)足公司發(fā)展需要; 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果;規劃公司選、用、育、留人機制;規范培訓管理體系，培訓效果的評估與改善;建立公司級、部門(mén)級、員工崗位三級KPI績(jì)效管理體系;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;規范公司管理流程、制度建設，員工異動(dòng)管理、勞動(dòng)糾紛處理等;做好集團人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、各項基金的管理。
離職原因： 希望有更好的平臺
公司名稱(chēng)： 廣東則良蓄電池公司 起止年月： 2003-05 ～ 2007-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
擔任職務(wù)： 董事長(cháng)秘書(shū)兼人力資源部經(jīng)理
工作描述： 主要負責董事長(cháng)辦公室管理及廠(chǎng)部的人事總體規劃、指導與監管工作。
一、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績(jì)效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規劃、人事檔案的管理。
二、董事長(cháng)秘書(shū)的工作職責：1、負責組織部召開(kāi)的各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，做好會(huì )議記錄，完成會(huì )議紀要;2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類(lèi)文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒;3、草擬年度工作計劃、總結、報告等文件;4、編制公司管理制度、規章制度、合同書(shū)，公司總體運行配合;5、公司各種證件的年審與管理;6、總經(jīng)理商務(wù)活動(dòng)、接待安排、報銷(xiāo)單的整理等工作;7、接聽(tīng)電話(huà)妥當應答，并做好電話(huà)記錄;9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數據及整合信息;10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)之間的協(xié)調與溝通。
離職原因： 公司搬遷
公司名稱(chēng)： 廣州鳴泉居度假村 起止年月： 2000-09 ～ 2003-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 服務(wù)業(yè)
擔任職務(wù)： 行政職員\總監助理
工作描述： 鳴泉居度假村是一家超五星級式度假酒店，主要業(yè)務(wù)是政府接待。國家領(lǐng)導人或省市領(lǐng)導人在此接待外賓、會(huì )議和療養場(chǎng)所。初進(jìn)公司被安排在接待處工作，主要是跟車(chē)隊去機場(chǎng)接人，根據政領(lǐng)府的不同接規格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被調到客務(wù)部擔任總監助理，主要職責：根據上級指示協(xié)助總監部署部門(mén)工作;部門(mén)收文、發(fā)文、會(huì )議和檔案管理;協(xié)助總監做好部門(mén)人員的考勤和考核;編制部門(mén)的開(kāi)支和協(xié)調后勤事務(wù);來(lái)訪(fǎng)接待和電訪(fǎng)記錄;以及總監安排的日常事宜。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 漢語(yǔ)言文學(xué)
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大學(xué)地球與環(huán)境科學(xué)院 辦公軟件應用班 辦公軟件中級操作員證
2001-09 2004-07 平頂山教育學(xué)院 中文系(漢語(yǔ)言文學(xué)) 大專(zhuān)
2005-07 2005-09 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員操作證
2005-09 2008-07 廣州大學(xué) 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科
2006-06 2006-10 廣州市業(yè)余大學(xué) 高級秘書(shū) 高級秘書(shū)資格證
2007-05 2007-11 南方人才市場(chǎng) 經(jīng)濟師培訓 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱(chēng)
2008-03 2008-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師培訓 人力資源管理師(二級)
2009-11 2009-12 廣州人力資源和社會(huì )保障局 人力資源社會(huì )保障法制培訓班 人力資源社會(huì )保障法制證書(shū)
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、本人形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)良好。
2、工作經(jīng)驗十余年，從事過(guò)制造業(yè)，多元化的集團公司，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團公司;多年任職于民企集團人力資源與行政管理高層職務(wù)，具備行政與人事管理戰略建設經(jīng)驗。
3、對各類(lèi)房地產(chǎn)運作模式了解。熟悉地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及商業(yè)、物業(yè)、酒店的運營(yíng)管理及開(kāi)發(fā)流程;能有效建設集團統一化管控模式;
4、精通組織人力資源管理理論，擅長(cháng)人力資源戰略規劃、行政人事管理模塊的建設、操作流程的建設，行政事務(wù)的管理，以及企業(yè)各職能部門(mén)管理環(huán)節的統籌管理。
5、具備一定勞動(dòng)政策水平，擁有一定的地產(chǎn)管理人員和技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才信息資源;善于挖掘員工潛能，重視人才儲備和培養;人崗匹配度高，人員配置效率快，能夠及時(shí)預判人才風(fēng)險。
6、善于溝通、組織、協(xié)調企業(yè)管理關(guān)系;知識面廣，邏輯思維縝密，市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳，能夠準確把握現代人力資源管理方向，能夠及時(shí)應對各類(lèi)復雜的問(wèn)題，有統籌全局事務(wù)的能力。
7、作風(fēng)嚴謹，責任心強，在工作中以現代規范的管理要求和親和力的管理風(fēng)格實(shí)踐管理，追求卓越。
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