人事主管應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
人事主管是負責管理公司人員的日常情況的，如果大家想應聘人事主管這個(gè)職業(yè)，就要準備好一份好的面試簡(jiǎn)歷!以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站展示的人事主管應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考!
人事主管應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【1】
個(gè)人信息：
• 姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站 性別：男 籍貫： 民族：漢 生日：2009年7月5日 年齡：28 身高：172CM 體重：80KG
個(gè)人學(xué)習教育經(jīng)歷：
1986年~1991年 小學(xué) 雅鎮中心小學(xué)
1991年~1994年 初中 雅鎮初級中學(xué)
1994年~1996年 中專(zhuān) 金市實(shí)驗中學(xué)
2003年~2006年 大專(zhuān) 長(cháng)市中南大學(xué)
其它教育培訓經(jīng)歷：
2001年5月 現代電腦培訓 省二級計算機上崗證
2002年9月 平安人壽保險金華支公司 職業(yè)經(jīng)理人
2004年9月 中南大學(xué) 經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)歷：
1)曾經(jīng)在金華現代電腦城，從事電腦銷(xiāo)售、維修、售后等工作，同期取得省二級計算機上崗證;
2)在中國平安人壽保險金華支公司，負責行政后勤、人事招聘等工作，并在同期獲職業(yè)經(jīng)理人培訓資格;
3)在浙江天使國際汽車(chē)服務(wù)有限公司工作，
主要擔任過(guò)的職務(wù)和工作描述：
市場(chǎng)營(yíng)運部，主要負責公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門(mén)人才招聘等;督察組，主要負責公司行政工作落實(shí)、查處違紀、考勤檢查、內務(wù)管理等;網(wǎng)絡(luò )部，主要負責各項辦公耗材的采購、庫管等;總經(jīng)辦主任，主要負責公司行政、人事、策劃、外聯(lián)等工作;
個(gè)人特長(cháng)：善于溝通，有較強的組織協(xié)調能力，在工作過(guò)程中能獨當一面;具有計劃、統籌等管理經(jīng)驗;工作作風(fēng)精干、自信、有長(cháng)遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語(yǔ)言表達能力。
應聘崗位：人事主管、策劃營(yíng)銷(xiāo)、內訓講師;到崗時(shí)間：在正式接到入職通知后的15天內可到崗
謝謝貴公司給我的面試機會(huì )，我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個(gè)一展所長(cháng)的機會(huì )!
好簡(jiǎn)歷標準的簡(jiǎn)歷技巧【2】
標題：自己的名字
相片：無(wú)
個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。
三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話(huà)、email等。
求職目標：一般都有
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱(chēng)，獎勵單獨一項進(jìn)行介紹
工作經(jīng)驗：有主次之分，最多不會(huì )超過(guò)3-4項。
每份工作都能詳細描述
獲獎情況：基本都有。
除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長(cháng)：選擇性很強，不會(huì )隨便寫(xiě)。
夠一定水準了才寫(xiě)上去。
頁(yè)數：1頁(yè)
性格特點(diǎn)、愛(ài)好：選擇性地添加、描述
低級錯誤：極少
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大
精確度：較高
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究
文字：規范、統一大小、統一字體
排版：一絲不茍，十分講究
打�。赫R;黑色、激光打印
文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待
直觀(guān)印象：精美舒暢、有重有輕
提高簡(jiǎn)歷“曝光”機率的簡(jiǎn)歷技巧【3】
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，對方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。
這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò )求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多應聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò )上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì )收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當中進(jìn)行篩選。
如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。
如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì )保留在對方的人才庫中，但不會(huì )得到很快的回復。
建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現”你，你要學(xué)會(huì )按照他們的思維方式去思考。
以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì )將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。
另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎，展開(kāi)搜索。
因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績(jì)及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(cháng)。
三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng )新精神)。
當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時(shí)間管理能力。
你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時(shí)，如果是數據庫管理員，最好寫(xiě)成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(cháng)中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會(huì )做什么實(shí)事。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。
因為鍵盤(pán)上任何字符都是屬于A(yíng)SCII碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
對于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線(xiàn)簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
然后將文件保存為.txt格式。
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