市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文參考
想要面試公司市場(chǎng)部經(jīng)理這個(gè)職位的朋友們，大家在參加面試前一定要學(xué)會(huì )如何制作專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷!以下是一份：市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家學(xué)習!
市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文【1】
基本資料
姓名：YJBYS.COM
目前所在： 天河區 年 齡： 34
戶(hù)口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 178 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 80 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理：經(jīng)理，店長(cháng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面管理：經(jīng)理
工作年限： 10 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州田之緣美容保健品有限公司 起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：美容/保健
擔任職位： 市場(chǎng)部經(jīng)理
工作描述： 1、負責規劃公司的市場(chǎng)推廣戰略與策略，制定推廣計劃并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現市場(chǎng)發(fā)展目標;
2、定期對代理店需求、自身市場(chǎng)、整體行業(yè)、目標市場(chǎng)等進(jìn)行分析評估;
3、負責對營(yíng)銷(xiāo)的效果進(jìn)行評估，相關(guān)數據分析;
4、設計、建立與維護公司/產(chǎn)品品牌的定位，設計與實(shí)施具體市場(chǎng)方案;
5、編寫(xiě)方案設計報告、實(shí)施報告;
6、獨立完成市場(chǎng)推廣策劃方案、品牌推廣方案;
7、指導制作各種宣傳資料、銷(xiāo)售支持資料等;
8、新市場(chǎng)、新機會(huì )可行性研究、探索和跟進(jìn)，包括新老產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展。
離職原因： 在職
廣州市**大藥房有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位： 營(yíng)運經(jīng)理
工作描述： 全面管理;1、制定各項工作計劃、工作總結和工作報表，帶領(lǐng)員工完成的各項工作指標;2、通過(guò)數據分析總結工作中的存在問(wèn)題，根據實(shí)際情況進(jìn)行層層解決，對商品的損耗和毛利進(jìn)行有效的控制;3、具備制訂營(yíng)銷(xiāo)戰略與計劃、建立并管理團隊和部門(mén)、戰略實(shí)施與營(yíng)銷(xiāo)促進(jìn)的能力。
離職原因： 合約滿(mǎn)
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： qiaoguang
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2001-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 2002-07 僑光教育學(xué)院 工商企業(yè)管理 - -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 其他 一般 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人參加工作多年，早期從事基層工作，并在多個(gè)部門(mén)工作過(guò)，非常熟悉各部門(mén)的運作和各崗位職責與工作細節，有豐富的管理經(jīng)驗。
注重數字化管理及開(kāi)源節流管理，并擅長(cháng)績(jì)效管理。
思維清晰，重視團隊精視，溝通、協(xié)調能力較強，抗壓性佳。
客戶(hù)服務(wù)意識強。
工作認真仔細，有耐心，執行力強。
自我評價(jià)
1、具備良好的團隊合作意識、客戶(hù)服務(wù)意識;
2、具備良好的創(chuàng )新能力、溝通能力和執行能力，能夠指導團隊完成目標，以及良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、渠道建設能力、信息收集及分析能力等;
3、具備先進(jìn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理理念，能夠敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，快速有效的進(jìn)行市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃;
4、熟練使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等應用軟件。
5、持C牌駕駛證。
討名企喜歡的面試簡(jiǎn)歷【2】
一、內容必須真實(shí)
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。
在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。
據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。
建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。
要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現在。
建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗
你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。
應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。
這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書(shū)
對于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
HR挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標準【3】
1、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。
一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。
過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。
就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳
投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。
平均會(huì )減少23秒左右。
此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。
因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。
另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別。
總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。
越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。
建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。
他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。
所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。
但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。
專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì )
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。
簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。
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