高級管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文

　　大家了解過(guò)高級管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格應該怎么制作嗎?如果要該職位的朋友可以參考以下這份：高級管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文，制作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷參加面試成功率會(huì )更高哦!

　　高級管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文【1】

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號：		更新日期：		無(wú)照片
姓　　名：	應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)	國籍：	中國
目前所在地：	白云區	民族：	漢族
戶(hù)口所在地：	清遠	身材：	170 cm　65 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	30
誠信徽章：		人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：	普通求職
應聘職位：	生產(chǎn)/營(yíng)運、高級管理、
工作年限：	9	職稱(chēng)：	無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：	全職	可到職日期：	一個(gè)星期
月薪要求：	3500--5000	希望工作地區：	廣州 東莞 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱(chēng)： 起止年月：2011-06 ～ 2012-05香港艾夢(mèng)露兒品牌管理有限公司 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進(jìn)出口 擔任職務(wù)： 采購經(jīng)理  工作描述： 根據市場(chǎng)和公司的需求采購香水相關(guān)配件（木蓋，紙盒，木盒，玻璃瓶，噴色，絲印，香精，酒精，MMB,展架等)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和地區市場(chǎng)尋找合格的供應商，了解相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)信息，并對供應商提供的樣品進(jìn)行分析，挑選合格的供應商，議價(jià)，定價(jià)，簽訂采購合同，監控生產(chǎn)質(zhì)量以及日常跟單，按期完成采購要求，提供合格的采購商品。  離職原因： 人事變動(dòng)    公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-03 ～ 2011-05廣州鈞源貿易有限公司 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進(jìn)出口 擔任職務(wù)： 采購主管  工作描述： 根據外國客戶(hù)的需求采購服裝，面料，輔料，電子產(chǎn)品，香水化妝品，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和地區市場(chǎng)尋找合格的供應商，了解相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)信息，并對供應商提供的樣品進(jìn)行分析，挑選合格的供應商，議價(jià)，定價(jià)，簽訂采購合同，監控生產(chǎn)質(zhì)量以及日常跟單，按期完成采購要求，提供合格的采購商品。  離職原因： 公司經(jīng)營(yíng)不善    公司名稱(chēng)： 起止年月：2003-01 ～ 2005-03廣州肯特申國際實(shí)業(yè)有限公司 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 擔任職務(wù)： 采購員  工作描述： 根據訂單，尋找相應的供應商，詢(xún)價(jià)，議價(jià)，挑選合作供應商，下單采購相關(guān)的電芯，保護板，膠殼，包材及日常的辦公行政用品，追蹤貨物的交期，根據供應商貨物的交期和品質(zhì)進(jìn)行評估。通過(guò)不斷的努力，獲得了大量電子行業(yè)的資源，有豐富的采購經(jīng)驗。  離職原因： 公司搬遷
志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：	廣州金融高等專(zhuān)科學(xué)校
最高學(xué)歷：	大專(zhuān)	畢業(yè)日期：	2003-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：	國際金融	所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號 2000-09 2003-07 廣州金融高等專(zhuān)科學(xué)校 國際金融 英語(yǔ)四級 00203

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：	優(yōu)秀	粵語(yǔ)水平：	優(yōu)秀

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

	熟悉廣州地區的相關(guān)信息，熟悉電子市場(chǎng)，其中手機電池經(jīng)驗豐富．具有多年的香水及化妝品經(jīng)驗，熟悉中大，長(cháng)江等輕紡城及周邊輔料市場(chǎng)，擁有布料及相關(guān)輔料的優(yōu)質(zhì)資源并能獲得最優(yōu)惠價(jià)格，了解本行業(yè)的運作，生產(chǎn)成本等相關(guān)的市場(chǎng)信息。工作認真負責，吃苦耐勞，善于溝通，有較強的團體合作和協(xié)調能力，組織能力強，具備相關(guān)的財務(wù)知識和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，熟悉金碟財務(wù)軟件．

詳細個(gè)人自傳

　　高級管理人才簡(jiǎn)介【2】

　　高級管理人才，是指在一定的組織中處于最高或較高的管理層級，具有與所在職位相適應的高素質(zhì)，其較高的工作績(jì)效對組織績(jì)效有關(guān)鍵甚至是決定性影響的人才。

　　具備素質(zhì)【3】

　　高級管理人才的必備素質(zhì)社會(huì )學(xué)家分析，21世紀第一層次的職業(yè)當屬于高智力集團。因此，近幾年國內企業(yè)不惜以年薪50萬(wàn)元、100萬(wàn)元招聘高級知識人才，組成企業(yè)高智力集團。新的職業(yè)結構對高級人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高，未來(lái)的高級知識人才既不是單純的技術(shù)專(zhuān)家，也不是精通領(lǐng)導藝術(shù)的專(zhuān)家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導自己的團隊在同心協(xié)力完成 既定目標的同時(shí)，時(shí)刻準備迎接新的挑戰。未來(lái)的高級人才需要怎樣的素質(zhì)呢?

　　敏銳的洞察能力。加入世貿組織后，我國各個(gè)領(lǐng)域與國際社會(huì )的接觸更加頻繁，競爭更加激烈。在這種環(huán)境中，高級人才能否辨別真偽、分清得失，能否運籌帷幄、審時(shí)度勢，能否居安思危、見(jiàn)微知著(zhù)，能否沉著(zhù)應對、趨利避害，很大程度上決定著(zhù)我們能否掌握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權，有效地抵御WTO對企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟風(fēng)險。

　　靈敏的應變能力。加入世貿組織對國家的體制改革和機制創(chuàng )新提出新課題，也對高級人才的領(lǐng)導方式和領(lǐng)導作風(fēng)提出了新要求。高級人才在觀(guān)念、作風(fēng)上能否在較短時(shí)間內轉變和適應是對其應變能力的巨大考驗。

　　豐富的想像能力。它是高級人才必需的技能。富于想像力有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識;想像力還可以開(kāi)拓思維方法及觀(guān)察的視野。換一句話(huà)說(shuō)，想像力在某種程度上可以帶動(dòng)創(chuàng )造性和創(chuàng )新能力。

　　出色的指揮能力。越來(lái)越多的實(shí)踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物———能夠像裝甲坦克一般用低沉的語(yǔ)調鎮住整個(gè)會(huì )議室，不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為高級人才最好是戰地指揮家。

　　感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績(jì)，在領(lǐng)導層或員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，不是把信任建立在地位所帶來(lái)的權威之上，而是靠自身的感染力來(lái)影響大家，堅定人們的信念。

　　培養員工的能力。努力培養員工的成長(cháng)，不只是讓員工感受到上司的器重，更重要的是在無(wú)形中提升企業(yè)的內在價(jià)值，實(shí)現個(gè)人、集體同升共榮的價(jià)值觀(guān)。 說(shuō)服與交流能力。公司間的交往要求高級人才能應付越來(lái)越多的人際關(guān)系并具有越來(lái)越高的游說(shuō)能力。在節奏本來(lái)就很快的工作環(huán)境中，內部的交流顯得更加重要，盡管惜時(shí)如金，但沒(méi)有交流就缺乏動(dòng)力和發(fā)展的源泉。

　　尊重別人的能力。在組織工作中不能只靠行政命令去強制人們的意志，而要努力去了解別人并學(xué)會(huì )尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛(ài)之心贏(yíng)得眾人的支持。

【高級管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格】相關(guān)文章：

高級文員個(gè)人簡(jiǎn)歷09-22

表格式個(gè)人簡(jiǎn)歷03-05

常用個(gè)人簡(jiǎn)歷表格09-23

個(gè)人簡(jiǎn)歷空白表格1812-03

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載10-30

簡(jiǎn)歷表格個(gè)人簡(jiǎn)歷05-16

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格10-25

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文12-16

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式08-22

個(gè)人簡(jiǎn)歷非表格模板12-03